1樓：夏平生
1、狀態不同
應聘登記表是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確，此時還沒有被錄用。而入職登記表是入職流程中的一項，此時已經被錄取。
2、性質不同
應聘登記表中用人單位的人事經理，部門負責人或是招聘資訊材料中指定的聯絡人。求職者必須向這個確定的物件介紹，推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺得只有應聘書的主人才是最合適的人選。而入職登記表只需將自己個人資訊表述出來即可。
擴充套件資料：
新員工入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》；
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料，體檢以及其他須知；
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦，**；
行政辦負責發放辦公用品；
資訊組負責開通郵箱，帳號，除錯電腦裝置等。
辦理員工工號及出入登記打卡。
2樓：
當然不一樣了啊...
應聘的是前來應聘的人員，經過招聘流程之後，確認錄用的才會到入職登記表中去...
當然兩個表的格式可以類似...（一般入職登記表會更加複雜一些）
3樓：嵇浩邈
應聘表是你去公司面試時所用的登記表，記錄你個人的資訊情況，而入職表是公司決定錄用你後所填**，將會成為你做為公司成員的依據；它們兩個表的主要區別在於：應聘表你所簽字的地方為「申請人」，最下面應該是公司各層領導對你的意見；而入職表最下面應該體現的是各層領導對你入職時間的確定及工資情況的說明，其它的地方沒什麼區別。這兩表一般為五部分：
1、個人的自然情況；2、學歷；3、工作經歷；4、家庭成員情況；5、公司各層領導意見；所以說不一樣的部分主要體現在第5項上。
去面試時公司要求填寫乙份入職登記表，就相當於乙個簡歷的樣子，如果填寫時有些東西不符會有嚴重後果嗎
4樓：匿名使用者
企業用人標準：德才兼備優先用，有德無才培養用，有才無德選擇用，無德無才不使用。工作的時間不能代表能力，公司往往會從小事看大，如果把誠實守信做為職業準則，對你將來的發展會奠定好的基礎。
5樓：匿名使用者
大多數情況不會的，但也不排除有認真的。
當然也你可以填寫朋友的名字和**當證明人，再及時告訴朋友，讓他幫你做證明。
6樓：阿凡達變臉器
這個社會缺少誠信 為什麼 上面朋友回答的不錯 靠虛假確實能為你謀得乙份職業 但你有沒有想過 這份工作你又能堅持多久 從前頻繁跳槽為什麼 總之有各種藉口 如果一切沒辦法欺騙 你還敢頻繁跳槽麼 多想想自己的問題 比你現在著急找份工作更重要 真誠一樣可以打動人 只要你能堅持 多乙份堅持 多乙份收穫 否則 換一百份工作又如何 無非是淺嘗輒止 最後還是一無所成 這個才是一輩子的失敗
7樓：匿名使用者
會，如果你應聘的這份工作是和錢有關的，大概它們會打過去，沒關係你就寫吧，它打它的，對方樂意回就回它，不樂意回答，你再換乙個的號碼寫上
面試完後,讓我填了份入職申請表,然後叫我等通知....請問還有戲嗎?
8樓：匿名使用者
一般來說應該有戲才對啊！你再等兩三天，**都打不通就不知道怎麼做了，如果可能的話再去該公司一次，可以對門衛說來面試或複試，進去了再問。大膽點，不要害怕，為了好的工作要拼。
下次還是記得在聊天的時候問到什麼時候能上班。薪資這倒是其次，正規的公司是不會扣你的。
9樓：七七七七月末央
呵呵，周四面試的話週六還沒有出來結果是很正常的，再等幾天吧，而且還真的有的公司就是看應聘者的心理素質的，所以不要著急。不過還是想說不要在乙個樹上等，你還是可以繼續去參加其他公司的應聘，這樣一可以紓解壓力二可以給自己更好地尋找更好的工作崗位。
10樓：
不一定的，思想不要太消極了，慢慢等吧 ，找工作這種事情急不來的，平常心就好！
11樓：
大公司的面試都是有一定的流程要走的，一般如果是正規的大公司的面試流程的：先填基本情況登記表--筆試--初試--複試--提交資料審核--體檢--入職，這些流程正常的情況下至少也要三天才能把流程走完，在面試的過程中，如果初試通過，就會安排複試，這個就要看當天的時間來定，還得看上級領導的時間是否合適，但是一般也會在兩天之內（周四的話，最晚也是下周一）會通知複試時間，如果在這段時間內沒有接到複試通知的話，那就是沒有希望，**一般是hr的座機，一般的情況下是可以打打通的，除非是有分機號，hr要經常和外面聯絡的，**是一定能打的通的，以後去別家公司面試的時候，在臨走前可以問一下hr他們一般的正常流程是怎樣的，這之間的時間大概要多久，不過國企的辦事效率低也有可能時間會拖的更久一點！
12樓：艾菲爾鐵塔
應該有戲吧，不要急嘛，不行再找。你可以再去那個公司看看問問嘛
13樓：匿名使用者
如果真的是這樣的話，為什麼不打個**諮詢一下呢？有的時候主動出擊也很重要哦！
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