1樓：檸檬一家人
處於個人隱私的保護，防止薪資不等，引起員工的心裡不平衡，工資低的員工面子可能掛不住。既然薪酬是發給個人的，那就是個人情況的一部分，跟身份證號碼、婚姻狀態、家庭住址、手機號碼是一樣的。難道你希望，以上這些資訊隨便洩露給別人嗎？
曾經就發生過這樣的乙個事件，由於hr的失誤，將公司全部人員的婚姻狀況公布到公司內網之上，引起軒然大波。尤其是那些離婚的、大齡未婚的員工，感到壓力很大。
公司為了控制人事成本，保密的工資不宜引起的員工心理失衡，可以降低薪資水平。很多企業的人事是很會壓價的，一般會參考乙個區間，當然理論上開的薪資越少公司的用人價效比越高，運營成本也就越低，所以必須用薪資保密知道來維持自己的這種低成本運營策略。一旦員工知道自己的薪資比同組人的低就會產生負面情緒，工作積極性就會降低，甚至會覺得不公平，最後可能導致離職。
這樣一來，公司的招聘成本就上去了。
2樓：
員工的薪水比工資高，工資是員工的勞動收入。工資的滿意度包括三個部分：「消費者滿意度」、「價值滿足感」、「攀比滿足感」。
比如公司新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數額對這位員工而言有「消費滿足感」：滿足日常開銷、日常社交、業務愛好、儲蓄等；可能也有「價值滿足感」：他認為月工資3000元與其勞動價值相當。
隨著工作時間的流逝，他發現公司的其餘員工非常多，並且他同時進入公司的幾名員工都比他高得多。於是他對月薪3000元的「攀比滿足感」失衡，產生尋求改變（或跳槽、或爭取加薪）的情緒。 二、員工有獲知他人工資的心理慾望 由於員工對工資有「攀比滿足感」的心理需求，所以他對於獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對於那些他認為與自己可模擬的同事的工資更有「挖地三尺」的精神。
3樓：簡單的喜歡最長久
工資保密一般都出現在小公司，薪資和人事制度不完善，員工招聘一般都是大領導直接決定的。因為薪資體系不健全，什麼樣的水平和級別該拿多少錢完全沒譜，如果是成熟的企業那就不需要，像富士康裡面的那種工人，底薪都一樣，剩下的就看你的加班時間和其他補貼了，薪資是個透明的東西，能者多勞多得，即便自己工資拿得少也心甘情願，只能提高自己的業務能力才能提高收入。
也是職場領導人才制衡的乙個手段，領導對公司員工整體形勢的乙個傾向性策略。辦公室裡能力學歷定高下，所以哪怕你們都在同一起跑線上進的工資，公司給出的條件也是不一樣的，有些人值得公司一開始就給出好條件來留住。那其他人可能就是按正常規章制度規定的水平來獲得報酬，所以領導最常見的御人手段就是私下裡告訴這個人比別人工資高多少。
4樓：帛覓山
國有國法，家有家規，公司實行「工資保密」自有道理，因為公司裡的薪酬管理存在同工不同酬現象，保密是避免影響員工的情緒。
5樓：乙個小淑女啊
因為公司裡面有自己的規章制度，工資這個屬於公司的機密所以實行不透明制。
6樓：12色的女兒紅
為了防止人的嫉妒心理，傷害其他同事，不利於公司內部團結的氣氛。
7樓：小皚學姐
因為這樣有利於維護公司的形象，規矩就是規矩。
8樓：江三月
因為公司是按每個員工的具體表現工作能力態度和為公司創造的效益發的工資，每個人的工資不同。要保密的。
9樓：匿名使用者
公司覺得這個屬於保密的，工資獎金是不通崗位，還有評價工作積極性跟成就的，你這樣曬出去，有些人也許覺得心裡不平衡呢，容易造成一些內部負面情緒，
10樓：向日葵
工資保密一般都有特殊情況的，公司按勞分配，所以不透明會減少麻煩
11樓：斐心宜
單位有單位的規定。工資是不一樣的，工種也是不一樣的。你來曬朋友圈兒可能對公司造成影響。工資是保密的。這是公司規定，所以你被開除了。
12樓：
為了讓大家產生互相攀比的經歷，也為了讓公司更加穩定。
13樓：
舉個例子。有乙個人向公司要求加薪，然後成功了，如果她曬朋友圈，同事都知道了，都去要求加薪，老闆會同意嗎？
14樓：壞孩子的家
因為每個人的工資不一樣由於職位的不同，所以要保證大家的和諧相處。
15樓：利昳夢
因為這是公司規定……
16樓：希妙之
我感覺沒啥的換家公司唄
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