1樓：匿名使用者
王某要試用期內解除合同，不需要說明理由；
王某可以單方面解除合同，根據勞動合同法關於試用期的規定；
用人單位不應給王某經濟補償，因為是王某主動提出來的；
王某應按服務期限除以培訓費用然後乘以未服務的期限負擔培訓費用！
2樓：
1.由於王某在試用期提出辭職，不需要說明理由，只要提前3天向用人單位提出就可以。
2.當然可以
3.不需要補償，勞動者提出辭職，用人單位也沒有勞動法所要求禁止的行為，所以不用補償
4.那要看簽訂專門的培訓條款了。
3樓：
1 王某在試用期，需提前3天通知公司。
2 可以，同上。
3 不需要，勞動者提出解除合同，但公司沒有錯誤的情況下無需支付補償金的。
4 如果訂了培訓賠償方案，雙方都確認簽字了的就要賠。
建議樓主通讀一遍勞動合同法，就可以回答所有這些問題了。
4樓：劉劉律師
不需要。
可以沒有不用。
王某與某有責任公司簽訂了為期2年的勞動合同,自2023年2月1日起至2023年2月1日止
5樓：林中吹雪
答：1、解除合法。2、可以。
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”你提前解除勞動合同的要求和程式都是合法的。
3、用人單位不給。4、看培訓當時的要求了。
李某與張某簽訂了房屋買賣合同支付了房款 交付了房屋 但沒有辦
房屋沒有產權證，訂立買賣合同並不因此一定無效，只要符合法律規定的有效要件，救應當認定為有效。首先，房地產管理法的規定屬於行政管理性質的規定，違反了該規定並不必然導致合同無效。物權法 第十七條規定 不動產權屬證書是權利人享有該不動產物權的證明。不動產權屬證書記載的事項，應當與不動產登記簿一致 記載不一...
開辦有限責任公司後簽訂「合夥協議」是否有效，有限責任公司是不
音鈞 在一般情況下有效，在領取營業執照之前就已經制定了公司章程。因為公司章程在工商局和稅務局都是有備案登記的。兩人之間簽訂的協議一般情況下是有效的，但不得與公司章程相衝突，如果有不符的地方按公司章程進行。章程上已註明了公司裡所有情況，比如說公司位址 公司名稱 股東名稱身份證號，投資總額 法人代表名稱...
股份制公司與有限責任公司的區別
生活全知了 主要區別有以下兩點 1 股東人數。有限責任公司的股東人數有最高數額限制，而股份 的股東人數無最高額限制。2 註冊資本。有限責任公司的註冊資本最低限額是3萬元，股份 的註冊資本最低限額為500萬元。 西安律師邱新昌 與有限責任公司的區別 牛牛萬年 1 兩者雖然都是現代企業制度公司制 採取的...