1樓：三人文藝
公司不給買房屋公積金，可以要求公司補，因為這是屬於員工的權利，至於自動離職，公司可能會向員工追究責任。
《住房公積金管理條例》相關規定：
第二十條：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
第三十七條：違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
2樓：區樂仕
1、如果是正常提前一個月向公司提出辭職，公司應該在一個月內放人。 2、國家是規定企業必須為員工辦理社保的，公司以各種理由拖著不辦的你都可以去勞動仲裁告公司的。另外加班費和加班時間問題，你可以憑藉勞動合同的內容來判斷是否違法，最好有工資條為依據這樣告公司的理由充足。
3、社保似乎不能折現的，只能要求公司補交或者讓勞動局罰公司的款，具體你要看當地勞動局什麼態度了。 4、續簽勞動合同的事情跟你說的那個因不籤勞動合同賠償經濟補償
3樓：回眸一笑
可以的 上海現在都是強制繳納的 不繳納可以舉報 公司罰款
我可以以公司拒交住房公積金為理由辭職，可以賠償麼？
4樓：天傑地靈青島人
雖然《住房公積金管理條例》第三十八條明確規定“違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。”
但公司拒交住房公積金的做法，不屬勞動爭議範疇，不適用《勞動合同法》，可以向住房公積金管理中心舉報，請求干預並處罰。但不能以此為由要求解除與公司的勞動合同並主張經濟補償。
5樓：法律實務研究
用人單位拒不為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以些為理由解除勞動合同，並要求補繳住房公積金。
《勞動合同法》
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
6樓：匿名使用者
一般住房公積金不是必須為職工繳納的，但是各地也有不同的規定，你也可以去當地的仲裁委問問，也許也可能以這個理由辭職。
最好是找找別的理由，沒繳納社會保險，工作場所沒有安全保障，加班時間違法，或是沒有簽訂勞動合同等，都可以。
7樓：沙卓逸
勞動法中沒有這一項賠償，具體請參照勞動法。
8樓：啥子名字才拉風
可以的，但你可以試試通過法院或勞動保障部門來強制執行，不過這個時間就看你拖得起不。如果公司強勢，你就失業慢慢等吧。
9樓：樹桖珍
可以的。
用人單位拒不為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以以此為理由解除勞動合同，並要求補繳住房公積金，參照《住房公積金管理條例》第三十七條：
1、本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；
2、逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
公司未給我交住房公積金，現在辭職，能得到補償嗎
10樓：鄭吒
現在法律沒有規定公司必須給員工繳納住房公積金，所以並有補償，不過他要是沒給你繳五險的話，你可以申請仲裁補償。
11樓：
公司的勞動合同上面沒有寫繳納人家為什麼要給你交
12樓：匿名使用者
無法，住房公積金現在不是法律強制要求交的，不交五險可以
原來公司有公積金,離職後公積金可以自己交嗎 怎麼個交法
囚與社會 回答 離職後公積金不能自己交。依據 1 勞動者離職後，原公司會在勞動者離職之日起30天內，到住房公積金管理中心辦理封存手續。2 公積金繳納問題，勞動者不能單獨購買公積金，必須以用人單位形式來購買。因此，最好，先找工作，然後，把公積金轉移到新公司，那麼就可以銜接原公積金賬戶。公積金，通常是指...
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...
可以立即離職嗎？可以要求公司給予哪些補償
1 沒有勞動合同，你可以隨時離職。但是，建議你先按照公司的規定辦理離職手續，以便今後對簿公堂時沒有 把柄 a 沒有勞動合同，公司需按照未簽訂合同之日起，每個月再給於你1個月的工資作為補償 即 2倍工資補償 可參照 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...