1樓：健身**很簡單
1、按照《工資支付暫行規定》第十六條的規定：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，扣除後的工資是不可以低於當地最低工資水平的。因此單位停發你的工資沒有法律依據。
2、因職務是正常出貨貸款，員工則沒有錯誤，此責任由公司承擔。
3、此事涉嫌刑事詐騙，應該及早報警處理，延誤時間可能造成追回貨款困難。
2樓：匿名使用者
1、涉嫌刑事詐騙，你應該及早報警處理，因你延誤時間可能造成追回貨款困難。
2、你是職務行為，只要你按公司正常程式出貨，就怪不得你。
3、馬上向公司匯報實情，按刑事犯罪處理是上策。
4、只要你按照公司規定開展業務，在業務方面沒有過失，所有的責任不用你承擔。公司停發你工資按照勞動法申請仲裁。
3樓：醉翁曰
1、即使你的做法已經給單位造成了損失，應當由你來承擔賠償責任，按照《工資支付暫行規定》第十六條的規定：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，扣除後的工資是不可以低於當地最低工資水平的。因此單位停發你的工資沒有法律依據。
2、我不是很清楚你們的工作職責和你們公司的規定，一般而言，你們作為公司的員工，你們把貨物銷售給其他客戶，是不是需要經過公司的審批或者你們是不是對收取款項有乙個經過你們確認的制度或者書面的協議，如果都不需要也沒有這些制度和協議，那麼客人欠貨款的責任，就不需要你們來承擔，公司無權要求你們對此予以賠償。你有權要求單位退還你的5000元，並補發你的全部工資；
3、如果說「公司並不知道我欠款一事，當時是我個人自作主張。」是指你們的銷售需要經過公司確認，那麼因為你沒有經過公司的確認而擅自做主，那麼你可能需要承擔賠償責任，但是否需要全賠這個需要看具體的情況，需要看公司是否也有過錯。另外乙個就是像第一點所述，即使賠償扣工資，每月扣除的部分也不得超過你當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：匿名使用者
你的行為屬於職務行為，實際侵權人不是你，你沒有賠償的責任，你屬於公司的**人，應該由公司承擔法律責任，法律依據是《民法通則》第六十三條規定： 公民、法人可以通過**人實施民事法律行為。
**人在**許可權內，以被**人的名義實施民事法律行為。被**人對**人的**行為，承擔民事責任。
5樓：辛手相映
你這是職務行為，貨款追不回來不是你個人，當時同意欠款領導不同意也不會出現，停發工資可以到勞動局投訴，單位愛起訴就叫他起訴吧，前提是你和公司沒有約定貨款追不回來可以扣工資或有自己墊付，（可以到公安機報詐騙案，這樣即使公司起訴你也必須等到詐騙案偵破後才能審理
6樓：天津市劉律師
公司的做法違法，你可申請仲裁，要求公司承擔責任，返還5000元，並發放工資。
7樓：武漢布衣律師
公司的行為是違法的，你可以直接申請仲裁
8樓：匿名使用者
職務行為，由單位承擔後果。
縱橫法律網 許孝華律師
9樓：匿名使用者
不應由你歸還
縱橫法律網 余峻律師
公司不給發工資，我自己從貨款中扣除違法嗎？
10樓：匿名使用者
你好。我是一名法學的學生，對你提出幾點意見，採納於否你自己決定。
答案我可以先告訴你。是肯定不可以的。這個是確定的。
首先，你在公司上班而公司拒發或者拖欠工資是違反〈勞動法〉的。
其次，你已經離開公司了所以這個欠條算合同。有沒有規定多長時間內換呢？而且在你離開公司的時候你們之見的法律關係已經不是聘請關係了。而是合同關係。根據合同你必須換錢。
所以，這個錢你是一定要換給公司的。而且你的工資不能自己就從這拿了。需要再向公司要。雖然都是錢但是你直接拿和你交給公司再拿是完全不同的意義！
最後提醒你下。千萬不要私自就拿錢。這樣拿多了甚至你是可以坐牢的。
我可以給你出個辦法。你先和你老闆談你工資的事。或者你把這份欠條和你老闆修改下，標明如果要回錢必須在第一時間還你錢。這是法律的程式。
但是我估計你老闆不能因為這麼幾個錢就真的告你，別把關係搞的太僵，用這個錢威脅他。邊哄邊求邊威脅我相信你老闆肯定能給你工資的。
11樓：合肥律師劉志漢
一、《勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、第二百七十二條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
三、所說行為，用人單位拖欠工資屬於違法行為，但是在沒有徵得用人單位同意或在其不知情的情形下，有可能涉嫌違法，建議採取合法手段。
12樓：少兒不yi在f盤
違法的。
貨款跟工資兩碼事，不要混雜。
你的工資可以通過訴訟或者協商解決。
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