1樓：匿名使用者
1、你弟弟是「工作中意外從梯子上掉下摔傷」，應屬於工傷，在事故發生後30天內老闆應為你弟弟申請工傷認定，如果他不給申請，你弟弟應自己在事故後1年內申請工傷認定，在**基本結束後申請傷殘鑑定。
2、「他們老闆應不應該負責」：你弟弟是在工作時受傷，老闆應當負責。但是，如果老闆已經為職工上了工傷保險，賠償就應由工傷保險機構負責、老闆不再負責賠償；如果他沒有給工人上工傷保險：
老闆應負責按工傷保險的標準賠償你弟弟的全部費用。
3、「有意外保險，應該給多少錢呢？」：人身意外險是商業險，應當賠償多少錢應依據保險合同來確定，請去檢視你弟弟的保險合同。
4、「我們應該怎麼提出賠償呢？」：你弟弟或者是申請工傷賠償或者是申請人身意外保險。
補充：「我弟弟這種情以後是不是也應該有補償呢？傷的也不輕呢~」：如果是申請工傷賠償，賠償中包括以後的生活費用，如果你弟弟還能工作的，還應適當安排工作。
2樓：姚周銳
有意外保險合同的,賠償按合同裡約定的條款來計算,
如果公司有給你弟弟買保險的,責任由保險公司全額賠償,若沒有買保險由工地全額賠償,包括以下幾方面，:實際的全部醫療費,必要的營養費,以及做工傷鑑定的結果按標準賠償,,這些都可以直接找他們索要，如果協商不成,就直接向當地人民法院提起民事訴訟,要求賠償一切實際損失.具體多少錢,因為你工傷鑑定沒有做,所以現在說不准，但這都有法律明文規定的,
3樓：
意外險按保險合同支付。現在你需要申請工傷鑑定，依據鑑定結論提出賠償要求。如果公司給交工傷保險了，那麼由保險公司支付。
如果公司沒有給交工傷險，那麼全部由公司賠償。公司不賠的話，可起訴。
4樓：
可以要求賠償，建議你們如果單位不給申請工傷，勞動者應該在一年內個人申請
5樓：於柱律師
損害應該有老闆賠償，以外保險是誰買的，應該誤工還是要單位給的
工人在工作中意外摔傷，雇主應承擔什麼責任。
6樓：天傑地靈青島人
1、甲與乙形成僱傭關係。如果甲具備施工資質，那麼甲應當承擔乙在工作中從二樓摔下導致大腿骨折的賠償責任。
2、如果甲不具備施工資質，那麼，作為工程發包人的你姐夫，負有連帶賠償責任。
請參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任」的規定。
7樓：福建劉律師
你好，根據你提供的材料分析， 你姐夫家與甲的關係是合同關係（能提供協議更能方便幫助你分析）。而乙與甲的關係是雇傭勞動關係。雇工在雇主指派的勞動過程中受到傷害，雇主應該承擔賠償責任。
如果乙是你姐夫雇請的，那承擔賠償責任的是你姐夫了。所以，相關材料是確定你姐夫家責任的關鍵。如果不能，一般推斷是你姐夫家雇請的，要賠償的。
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