1樓：姜德金
當面要，把手機錄音不給就告他
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
3樓：深圳商務律師
收集工作相關證據，例如入職登記表，工牌，考勤記錄，工資單等證據證明存在勞動關係，之後可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
我急辭工他先扣我工資一半再扣我曠工和借支合法嗎（先扣我應得工
禪心布衣 不合理，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則可以到當地勞動局仲裁。但是依據 勞動合同法 第三十七條 第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失 招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。但前提是公司有證據證明給公司造成了損失。 響水...
你一半我一半同心幹把樹砍打，你一半,我一半,同心幹,把樹砍。（打一字）
陽光點的燦爛點 伐。你 字的一半，我 字的一半。結合在一起是 伐 字伐的解釋 1 砍 樹 伐木。伐了幾棵樹。2 攻打 征伐。討伐。北伐。3 姓。4 自誇 伐善。不矜不伐 不自大自誇 組詞 砍伐 伐木 討伐 盜伐 主伐 作伐 征伐 筆伐 伐善 步伐 撻伐 採伐 剪伐 伐兵 擴充套件資料 字源解說 文言...