1樓：中公教育
2、但是也會有業績壓力（存款壓力）
3、當然工作壓力會有，但還不算高，進銀行好好幹，問題不大4、而且進銀行途徑還是蠻多的，春招、秋招、社招、銀行很多，公告也多，多關注
2樓：皆有可能
首先，銀行的薪資待遇一般由三個部分構成：基礎工資+績效+福利。
其次，銀行的不同崗位，工資也是有差別的。
比如，櫃員：
依據員工個人的考核（技能、業務量、理論考試、行齡及營銷崗）定級，基礎工資在3000-6000之間，績效乙個月2000元，年終1-2萬元。一年下來，8-10萬左右。
客戶經理、理財經理：
按績效考核，基礎工資在2000-15000之間，績效按季度發放，拉不到存款的，可能為負數，但高的可能幾萬、幾十萬都很正常。
後勤：工資按照年限定級：3000-12000元；績效：3000-8000元，年終在2-5萬元。整體而言，年薪12萬-18萬之間。
注意，這裡是稅前，實際到手，還要扣掉五險一金等等費用。
而且，這只是五大行的員工，一些城商銀行、股份制銀行，起碼比五大行高30%以上，即使這兩年有所下降，年薪20萬也依然很easy。
當然以上說的工資都是基於正常情況下的收入。
事實上在銀行工作，只要你有本事拉得到業務，哪怕是普通櫃員也可以過得很爽。
當然，雖然工資高，但說實話壓力也是很大的，有時，為了完成任務指標，甚至要做出很大的犧牲。
3樓：將心系列
銀行上班當高管工資會高，掙年薪；普通員工，也就是個中等收入。
4樓：科學普及交流
銀行是高薪行業。
5樓：
我兒子大學畢業在中國農業銀行上班班兩年了，至於工資得看你從事的哪一塊，一般從普通的櫃員做起也二三千左右，工齡長了再慢慢看公升職，工資就肯定高了
6樓：zjs進士
工資待遇都蠻好，屬於久坐的工作，當心辦公室職業病
7樓：祖茉
銀行上班的工資挺高的，但是的看你學歷怎樣，這是個不錯的國企單位，進入這個單位業務量挺大，每個職員都有業務指標，所以說，看你本人的能力，能不能進入這個單位。
8樓：是材艾霏
那要看你在哪個地區,不同地區的同一銀行工資不一樣的。這取決於當地人對哪個銀行的認可度高,那個效益就好，工資當然就高。同一地區同一銀行同一職位不同分所工資也不一樣,而且相差懸殊。
少則3,5千,多則1，2萬。
9樓：刑苒
職位不同，工資不同，一般職員是靠業務完成量的客戶的考評來的。
10樓：匿名使用者
不同的銀行的平均工資不一樣。同一家銀行，不同的崗位以及不同的工作年限，得到的薪酬也不一樣。而且同一家銀行在不同的地區的，人員的收入也可能有差距。
需要，根據具體的銀行和具體的崗位，具體的工作年限等條件才能確定。
11樓：匿名使用者
高啊。福利很好！生活用品什麼都發。
12樓：匿名使用者
在銀行上班，平均薪水一般高於其他行業。畢竟在我國，國有的，民營性質的商業銀行都具有較強的實力和保障。至於薪水的高低程度，那要看職位的高低、工作能力和貢獻大小，尤其是銀行中的上市公司，分紅加股份，那就更另當別論了。
13樓：急速八秒
工資待遇還好吧，中上一點；
不過銀行對學歷要求很高，沒有足夠的學歷你沒辦法往上公升；
現在很多新興行業，物價**，收入也就那樣了。。。
14樓：匿名使用者
金融行業平均工資比其他行業高出很多。
15樓：揚笛悠悠
工資分檔次的，要看個人業績，業績高則提成高。
16樓：匿名使用者
四大國有銀行比較好 中農工建 當然 私有商業銀行薪水會高一些 同樣 對你的業績要求也更高
基本應屆生招聘進去就2個，1是櫃檯，1是所謂理財顧問，就是推銷他們業務的。至於會計，出納，櫃長，atm管理那些都是內部的，沒有幾年資深是不可能的。
收入，櫃員差不多相當於剛入職的公務員吧，理財顧問一般是依附保險公司，起薪低，提成的話，你有能力還是掙的挺多的。普通櫃員有**從業人員+銀行業從業人員在加個專業點的金融證書，基本上就可以幾年內做到manager那個級別
17樓：匿名使用者
工資高的，壓力必然也大的
18樓：候元忠
看你在什麼地方的銀行上
19樓：
可見自尊是一種多麼可貴的情感，只要我們很好的利用它，就能豐富自己，提高自己，發展自己。 但是，有的同學自尊得過分，特別好面子，貪圖追求表面光彩，這就走向了虛榮。比如不能正確地估價自己，將父母或他人的榮耀也當成自己的；因為害怕別人看不起，而不顧經濟條件是否允許，在穿著打扮上互相攀比；在知識學問上，不懂裝懂；總想表現出一貫正確，聽不得別人對自己的批評，等等，這些都是虛榮心的表現。
自尊心是建立在自信的基礎上的。有自尊心的人也承認自己有比不上別人的地方，但是他們相信通過努力能夠改變這種狀況，使自己變得更好；而虛榮心卻建立在自卑的基礎上，有虛榮心的人非常在意自己在別人眼裡的形象，總是不由自主地掩蓋自己的弱點，以便顯得自己和別人一樣或比別人更優越。虛榮心使他們不是去努力提高自己的實力，而是急功近利地做表面文章，結果倒頭來並不能真正改變不利地位，反而進一步喪失了
20樓：
工資待遇還可以，輕鬆不累，不管那行都有他的用處，
21樓：
1、中國銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）：
2、農業銀行（櫃員崗位平均月薪4000元）：
3、工商銀行（櫃員崗位平均月薪5075元）：
4、建設銀行（櫃員崗位平均月薪4630元）：
5、交通銀行（櫃員崗位平均月薪4620元）：
再來看看部分商業銀行櫃員待遇情況
1、招商銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）：
2、光大銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）：
商業銀行的待遇要好於五大行。
不同城市待遇都不一樣，因為每個地方的生活消費不同工資也就不同了；
至於你說工資高不高還要看你是什麼職位的；
還有就是，銀行上班除了一般工資之外比較吸引人的是它的福利和待遇，如節日補貼、旅遊、假期等等；
在銀行工作工資高嗎？
22樓：匿名使用者
17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這麼大？ 2023年05月09日
近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2023年，2023年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.
8億元，上公升0.7%。2023年「**好雇主」的頭名被招行奪得，平均年薪**近10萬，人均年薪達到45.
14萬元，成功取代2023年的平安銀行。
1.合計年薪**0.7%
截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關的行業裁員的情況，跡象似乎並不明顯。根據同花順統計，17家銀行員工2023年合計為220.
16萬人，比2023年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因為基數大，員工減少人數也相對多。
其中，工商銀行減少的人數最多，達到7635人，建設銀行和農業銀行緊隨其後，去年分別減少6701人和6384人。減員人數比例多的公司是招商銀行，2023年的人數為70461人，相比2023年的76192人，減少幅度為7.5%。
社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業人員減少主要基於兩個方面，一是週期性因素。目前實體經濟在底部徘徊，其他行業有去產能和減員的要求，在這種情況下，銀行業也不會獨善其身；其次是公升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在網際網路上完成，減少了對物理網點的需求，相應的櫃面人員的需求也會下降。
「我們現在的網銀很方便，來網點辦事的客戶越來越少，我們四個視窗，一般情況下只開兩個。」招行的一位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。
與此對應的是，17家銀行裡也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數最多，合計增加4586人，相比2023年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2023年大舉招兵買馬，員工人數暴增一倍以上，從2023年的2370增至2023年的5025人。
人數大增，業務也突飛猛進。據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2023年，常熟銀行實現營業收入44.75億元，同比增長28.
16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.
62%；歸屬於上市公司股東的淨利潤10.4億元，同比增長7.71%。
截至2023年末，常熟銀行資產總額達1299.82億元，較2023年初增加214.78億元，增幅19.
79%。
沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據21世紀經濟報道記者統計，17家公布年報的銀行，合計發放薪酬2020.8億元，2023年則是2006.
8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上公升了0.7%。除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其餘15家銀行的薪酬都有一定程度的上公升。
17家銀行中農業銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數額分別是328.
64億元、312.56億元、338.7億元和101.
07億元。
2.招商銀行成「**好雇主」
在這17家銀行裡，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2023年員工人均薪金達到45.14萬元。2023年招商銀行可謂「豪氣」十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。
除了招商銀行之外，民生銀行和浦發銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2023年相比（2023年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現擴容。
國有大行的薪酬相對低乙個台階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農業銀行居後，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。
平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2023年卻出現了一定程度的降薪，2023年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領跑銀行板塊，而2023年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.
14%。「去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之後的離職。」一位平安銀行前員工表示。
雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2023年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2023年上市之後則出現快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.
84萬元，降幅達到30.33%。如果和2023年相比，數字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。
以業務及管理費用項的員工費用（員工成本/職工薪酬）這個指標計算，目前已經披露2023年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2023年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.
4%。「金融行業的薪酬雖然依然處於金字塔的頂端，但是增速已經大幅放緩，特別是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業週期波動的乙個對映。目前中國經濟進入轉型期，過去銀行賺錢賺到『不好意思』的情況逐漸一去不返，多數銀行的增速只有個位數，與此同時不良率卻在上公升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有公升有降才是市場化的行為。
」瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示。
不知道從什麼時候起，關於銀行減員降薪，券商裁員轉型之類的訊息，時不時就會出現在網路上，在這些道聽途說中，很多人覺得「金」飯碗的成色已經變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢？金融行業的從業者是不是過得很慘淡呢？
3.十七家銀行總薪酬2020億元
截至目前，總共有17家銀行披露了2023年年報。據21世紀經濟報道統計，這17家上市銀行員工2023年合計為220.16萬人，比2023年少了8540人，減少比例為0.
39%，減員幅度並不明顯。
就五大行而言，因為員工基數較大，減員數量也相對多。其中，工商銀行減少7635人；其次建設銀行、農業銀行去年員工總數也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。
有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2023年員工總數為36885人，相比2023年增加4586人，增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。
在銀行發放薪酬方面，17家銀行合計發放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2023年員工人均薪酬達到了46.57萬元，可謂「最壕」銀行。
緊隨招商銀行之後的是杭州銀行，人均薪酬達到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數僅為6176人。此外，民生銀行、浦發銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。
**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。
五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農行，人均薪酬為22.45萬元。
4.券商人均薪酬高達52萬
截至目前，共有27家券商公布了2023年年報。據同花順資料顯示，這些券商合計發放薪酬為912億元，2023年的員工總數為17.5人。
以此計算，券商行業的人均薪酬達到了52.13萬元。
在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬「遞延支付」的慣例，為了更好反映當年券商實際發放的薪酬情況，我們以現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的現金」（簡稱「支付職工薪酬」）指標作為參考。
以此來看，2023年支付職工薪酬**的是中信**達112.89億元，中信**也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。隨後的廣發**、國泰君安分別為72.
81億元和71.22億元。排名**的是寶碩**，2023年支付職工薪酬為2.
84億元，但是相對大券商而言，寶碩**的員工總數則少得多，僅為2739人。
儘管中信**職工薪酬總額較高，但是由於其員工人數也最多，達到16.964萬人，所以在人均薪酬方面並不佔優。人均薪酬**的是國金**為68.
93萬元，其次是海通**的67.25萬元，中信**則以人均65.66萬元位列第三。
隨後是錦龍**、國海**、興業**、華泰**、東方**、廣發**、西南**、國信**，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安**，人均薪酬為19.56萬元。
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