國家公園將設門票預約制度，這樣的制度有哪些利弊？

1樓：記上這人掉凳了

首先有利的地方：合理分配遊客的旅遊時間，避免很多不必要的衝突，實行預約制可以很好控制**，如果人數過多，那麼管理部門可以作出相對好巖應的調整，而今疫情橫行，預約制也可以避免人與人過多接觸，一旦有人發生情況，那麼很快就知曉他的所有行程。

同時不利的地方也有：給年紀稍長的人帶來麻煩，預慎如約寬襪啟制需要人花時間去預約，有些人會覺得麻煩就不去弄了，進景區的時間相對延長。

2樓：在運動中找到平衡點

預約制好處非常多，幾乎沒有弊端，對於管理者來說，可以即時瞭解公園的遊客情況。對於經營者來說，也可以合適的對景區進逗孝行管理。對於遊客來說，也能夠提前指導景區的人員情況，可以做出下一步的選擇山瞎稿。

這樣的旅遊可以讓大家有地放死不至於像過去那樣擁進無數的人。

如果覺得有用，，神態謝謝。

3樓：年方半百忽然二

國家公園將設立門票預約制度，有帶扮御利的方面是能夠有效控制入園人數，保護生態環境。再蠢巖是能夠讓預約成功的人合理安排行程。不利的方面是會給不熟缺仔悉上網預約的老年人帶來不便。

再是會讓未預約的遊客空跑一趟。

4樓：幸福小豬豬

第一，防止新冠疫情的擴散，第二，限制人數，啟碰明第三，有利於疫情的控制，悄告第四，吵裂將會讓一部分人拒之門外，第五，有人可能沒有機會進去。

古代人才選拔制度都有哪些？它們又有哪些利弊？

5樓：帳號已登出

到了曹魏時期，魏文帝曹丕進行改革，開始實行九品中正制。但是這種制度下，**任命的權力仍然是集中於世族手中的，仍然沒有辦法使寒門子弟可以鯉魚躍龍門。因此到了隋朝便產生了在古代最完善的人才選拔制度科舉制，而後來的歷朝歷代皆是對科舉制進行加工完善，到了武則天時期更是出現了武舉科。

6樓：南國北丶

考試一直是從古至今非常受人矚目的事情，因為不管是古代的考試，還是如今的高考，都被人們認為成是提公升身份的途徑。古代的人才選拔制度有很多，如最早的世襲制、春秋時期薦舉制和軍功制、秦漢時察舉制、魏晉南北朝九品中正制、唐朝的鄉試省試殿試等等，一直到了今天的高考制度。

今天的高考仍有一些讓人覺得不公平的地方，很多人提出異議，又何況是那時候不敢出大氣的人們呢？所以當時的考試製度是有著很大的漏洞的，其實這也使得很多人才流失，讓很多本來有才華的人被刷了下來。

古時的世襲制，都是一代一代傳下職位，這樣的制度缺陷很大，致使階級固化，讓寒門子弟難以跨越自己的階級，只能一輩子當乙個窮苦之人。而那些出生較好的皇室子弟，即使不是那麼的努力，也可以獲得乙個很好的生活。察舉制，是由高層推薦低層，但這種制度往往存在片面性。

而且那些有錢人，買通貴族子弟，舉薦自己，就很可能獲得乙份好的職位，所以這有很大的不公平性。

九品中正制是魏晉時期普及的。要先選出很多箇中正官，繼而由這些人對各種士人進行考核，然後選出品級上報朝廷，這也具有十分大的**集權的測才，但相比之前有了很大的合理性，但仍然讓寒門子弟難以出頭。

科舉制被認為是實行時間最長最好的制度，它能夠防止考生作弊，使寒門子弟有了出頭的希望。但這種制度仍然具有十分大的主觀性，因為文章每個人都不一定有一樣的理解，光憑考官一人的看法，實在很片面。

雖然高考仍然有人有爭議，但我認為已經是乙個比較完善的考試製度了，解決了古代寒門子弟無法出頭的問題。但高考也一定還會有所改善的，從近幾年的情況來看，改革的空間也是仍然很大的。

7樓：霧拉拉

古代選舉人才的制度主要有科舉制、察舉制等等，在一定程度上為**統治者吸納了大量的人才，但是也在一定程度上限制了人才的發展。

8樓：小小小達人呀

舉孝廉，九品中正制，科舉制。舉孝廉人才水平參差不齊，很多人都沒有文化缺乏當官的能力，九品中正制，當官途徑掌握在世家手中。

9樓：陳璇思思

我知道的只有科舉制，古時候好多都重文輕武，利弊的話就是有錢的人有好多會作弊，還有容貌有損不可以參加科舉考試。