1樓：匿名使用者
這個問題應客觀的看待。
高酒店，低職位起點，低酒店，高職位起點。看你自己是如何定位自己的，都會有所收穫；
我入行就從高星級酒店做起，或許人比較笨，幾年才做上高階主管。我基本功紮實，深刻了解整個酒店的服務流程，並有嫻熟的操作技能，10年後做酒店管理公司，專職培訓，培訓效果十分獲認同。
我的同事，人能力一般，入行就是做中低檔酒店，幾年就做上總經理助理，他說自己是屬於趕鴨子上架，硬著頭皮去運作酒店，邊做邊學。10年後也同樣做酒店管理公司，他卻是執行總經理，每家酒店從籌建到開業經營，流程熟悉，胸有成竹，工作效果十分獲甲方認可。
總之，條條大路通羅馬，關鍵看你的心態和學習能力。
2樓：匿名使用者
如果英文好的話，可直接進五星級酒店基層做起，酒店的流動率高，只要努力，升職的機會還是不少的。如果能進國際品牌酒店，接受系統的培訓當然最好啦。如香格里拉、洲際、皇冠假日之類的。
3樓：ssy鬆鬆
怎麼說呢，我也是學的酒店管理，在高星級酒店升職是很難的，你可以選擇去一個普通酒店做一段時間，在那的升職機會比較多一點
4樓：富強商管
直接進五星酒店從基層做起，在正規的酒店學習正規的管理，和享受正規的實踐培訓，然後進入一般的酒店做副總進行磨練。