1樓：休閒娛樂
內容效度評價指標包括兩種：①條目水平的內容效度指數（item-level cvi,icvi）；②量表水平的內容效度指數（scale-level cvi,scvi）
內容效度cvi主要通過專家評分來計算，給出乙個4級選項：1=不相關，2=弱相關，3=較強相關，4=非常相關，由每一位專家對條目進行評價，計算選擇3或4的專家所佔的比例。比如，5名評審專家評價，有4名選擇3或4分，則cvi=4/5=。
2樓：芬蘭的雪茄煙
我剛剛做過 一般都是請專家 3~10名，5名即可進行內容評定，如將每一條目都由專家來評定：包括非常相關、相關、不相關、非常不相關四個答案，最終將非常相關、相關的條目均做帆計1分，其餘計0分，最終將所有條目的分值相加後處以條目數即得到該問卷該專純羨雹家評定的指數，派答最終將5位專家的指數相加後除專家人數（5）即可得出該問卷的cvi值。呵呵。
內容效度指數（cvi)如何得出？
3樓：戴鼎小休
一般都是請專家 3~10名，5名即可進行內容評定，如將每一條目都由專家來評定：包括非常相關、相關、不相關、非常不相關四個答案，最終將非常相關、相關的條目均計1分，其餘計0分，最終將所有條目的分值相加後處以條目數即得到該問卷該專家評定的指數，最終將5位專家的指數相加後除專家人數（5）即可得出該問卷的cvi值。
4樓：無語翹楚
統計結論效度的條件。
研究的統計結論效度主要取決於兩個方面的條件：一是資料的質量，資料分析程式的效度是以資料的質量作為基礎的，資料質量差的研究是談不上統計結論效度的；二是統計檢驗方法，資料分析中所採用的各種統計方法，都有其明確的統計檢驗條件的要求，一項研究中統計檢驗條件不明確或者被違反，就會顯著降低統計結論效度。
評估方法：內容效度。
content-related validity）
一什麼是內容效度。
內容效度指的是測驗題目對有關內容或行為取樣的適用性，從而確定測驗是否是所欲測量的行為領域的代表性取樣。
二內容效度的評估方法。
1.專家判斷法； 2.統計分析法(評分者信度\複本信度\折半信度\再測法); 3.經驗推測法 (實驗檢驗)
三內容效度的特性。
內容效度經常與表面效度（face validity）混淆。表面效度是由外行對測驗作表面上的檢查確定的，它不反映測驗實際測量的東西，只是指測驗表面上看來好像是測量所要測的東西；內容效度是由夠資格的判斷者（專家）詳盡地、系統地對測驗作評價而建立的。
構想效度。construct-related validity）
一什麼是構想效度。
指測驗能夠測量到理論上的構想或特質的程度，即測驗的結果是否能證實或解釋某一理論的假設、術語或構想，解釋的程度如何。
二構想效度的估計方法。
1.對測驗本身的分析（用內容效度來驗證構想效度）
2.測驗間的相互比較：相容效度（與已成熟的相同測驗間的比較）、區分效度（與近似或應區分測驗間的比較）、因素分析法。
3.效標效度的研究證明。
4.實驗法和觀察法證實。
如何用spss做問卷的結構效度分析
冷豔綠子 首先必須要做kmo和bartlett球形檢驗,這個你應該會了吧,如果這兩個檢驗合格的話說明資料是適合做因子分析的。然後提取因子後，看主因子解釋總變異的百分比和個因子的因子載荷，主因子解釋總變異一般若大於60 的和因子載荷大於0.6的話說明結構效度很好。ps 如果題目沒有規定就是選特徵值大於...
如何提高問卷調查的信度和效度，如何提高信度和效度 30
虢玉巧律卯 一般我們做的所謂信度都是alpha係數，這個指標其實是對你問卷所用的題目的內部一致性，即內部相關的一種檢測，相關越高，代表信度越好，那你就要想辦法提高專案間的相關。一般就兩種法子，第一，增加題目，自己根據理論依據和自己的合理論證給問卷新增符合其概念的題目，好題目 同質的題目 加的越多，信...
如何用spss分析量表的效度，如何用spss分析一個量表的效度
首先分析kmo值 接著分析題項與因子的對應關係，如果因子與題項對應關係與預期不符，再考慮刪除題項重新分析，如果kmo達標以及題項與因子對應關係與預期基本吻合，就說明效度良好。 郭某人來此 相信你也知道，效度是指，測量工具能確切測得其所欲測量的特質之程度，它的測定大體可以分為內容效度 表面效度 準則效...