1樓：大大熊
你好，這個面試應該是屬於無領導小組的測試，一般來說，諮詢公司，四大，銀行和外企的trainee 招聘喜歡用這種方式；在乙個面試小組中，每乙個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，並為小組討論結果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等等。
第二，如果是營銷測試，請注意，你選擇的角色很重要。 在整場面試中，如果你選擇的角色清晰，並在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了。
第三，並非一定要當 leader才能容易pass，在這樣的面試中任何乙個角色的機會都是均等的，但是因為你說的是銷售或者是營銷，在你有把握的情況下，爭取做乙個討論的leader 也是會有加分的。
第四，題目其實不重要，因為和你一組的人的變數很大的，即使告訴你題目你也無法準備。 一般都是給出有爭議的命題，讓大家形成決議； 或者提出有困難的情景，大家找出可能的方案； 甚至是沒有辦法解決的事情，看大家的反應。
總之，這樣的面試很考驗個人的應對能力，和在團隊裡的影響力，需要好好準備哦。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
銀行也屬於服務性質行業！在銀行工作4年的苦逼員工友情提示！注意禮貌用語，注意細節，注意微笑，營銷能力是其次，因為你沒接觸過銀行的各類產品，所以你短時間也不可能弄懂各類銀行產品的特點跟營銷著重點，服務最重要！
服務取勝！
面試銀行客戶營銷崗位，沒通過，我覺得自己回答主考官問題還可以，只是性格比較內向。我覺得自己也對得起
3樓：多蘭高
多揣摩面試官的問題內在的含義。作為營銷人士，要考慮客戶的問題包含了客戶什麼樣的需求，而不僅僅是正面回答這個問題。還有，個人形象問題只是其次，營銷人員的個人氣質、語言藝術相對形象更為重要。
希望能夠幫到你。
4樓：匿名使用者
面試一般要分為幾個要素，有具體的計分標準。沒通過有他們的理由，多自身原因。總結經驗，以厲再戰。相信自己！
5樓：匿名使用者
開蜀道置金牛，漢水元通星漢流。
6樓：cheappal大地廣
念天地之悠悠， 獨愴然而剃下。
7樓：天津魚哥
沒什麼，此地不留爺，自有留爺處。
面試題目---營銷有壓力有指標，完不成你會想如何辦法？（銀行營銷工作）
8樓：匿名使用者
1全部一，將壓力分解，即分析自己的指標，為自己設立每天的目標。
二，分析自己的能力和情況，然後指定符合自己的情況的目標。
三，將目標和自己的實際能力和情況相匹配。
四，壓貨。達成。
9樓：若水暗香
1將壓力分解，即分析自己的指標，為自己設立每天的目標。
2分解銷售指標時，要前緊後鬆。
3充分利用好公司的**政策。每一次**活動，都會極大拉動產品的銷售量。每一次**活動，都做好準備，精心運作。
4分析自己的能力和情況，然後指定符合自己的情況的目標。
5將目標和自己的實際能力和情況相匹。
6分析潛在的客戶，努力溝通，達到客戶滿意，達成交易。
7保持經銷商的合理庫存，杜絕斷缺貨現象。
10樓：清新入夏
首先仔細分析一下完不成的具體原因。
然後由原因找到弱點，並針對自己的弱點，逐一制定具體的改進辦法。
同時，向身邊有經驗的同事請教，並虛心學習。
調整好自己的心態，加強自信心，百戰不殆。
11樓：匿名使用者
首先分析指標完不成的原因，進行總結規劃。
其次把任務進行分解，並實施，進行總結和規劃。
最後，每天完成工作總結。
12樓：jack筆記
萬事要有好的心態。
首先：調查**出問題。
然後：找出自己和員工的問題。
在然後：做出實際的行動。
銀行考試的筆試和面試是怎麼考的啊？
13樓：槽中有人
筆試：當前工、農、中、建、交五大行已經實行了全國統考，即在統一的時間安排網申通過人員在制定地點參加機考，考試內容分為五塊，分別是1.行政能力測驗、2.
綜合知識、3.公共基礎知識、4.英語、5.
心理測試，其他如浙商銀行等也開始實行統考，可見統考是銀行考試的一種總體趨勢。
面試：一般由分行組織，分為一輪到二輪不等，採取的主要形式有結構化面試、半結構化面試、和無領導小組面試。只有通過面試之後，才有最大的可能性進入銀行。最後的體檢環節基本不刷人。
銀行面試題型有那些？
14樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
內蒙古中公金融人為您解答：
銀行面試分為無領導和半結構形式。
一、什麼是無領導：
給一組考生(一般是5～7人)乙個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定乙個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
無領導小組討論主要測試應試者論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題。
目的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。 總的說來，半結構化面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：盤錦冠群
我是冠群馳騁投資管理公司的，我們公司是專業從事預期年化收益是在12%以上的資金增值服務。給您做個簡單介紹，就是10 萬起，每月返還一千元，最低期限3 個月，收益2000 元，6 個月收益4000 元，1 年期限的收益可達到1 萬2，是銀行定期收益的4 倍。
昨天面試銀行客戶營銷崗，沒通過。小組討論時有一女生像潑婦一樣說個不停，別人發言她立馬打斷，一副咄咄
16樓：七秒魚
做營銷當然要很會說話，即使之前像潑婦，但後期培訓會教會理性的。
17樓：網友
失敗不氣餒，失望勿徬徨，待到機會至，霎時遇伯樂！
無領導小組討論面試技巧，無領導小組面試要注意哪些方面？
1 敢於發言 無領導小組討論過程中，面試官判斷人選質量的方法就是觀察每個面試者發言的狀態 思路 語言表達以及過程組織能力 矛盾衝突解決能力。發言的過程時間也有限，一般而言，有輪流發言和自由發言階段，和辯論賽類似。輪流發言一般一分鐘，自由發言合計只有十分鐘左右。這種情形下，自己的呈現 時間是非常有限的...
復旦大學MBA預審小組面試和個人面試的區別是？一般結束之後多久才能知道結果
面試分為個面和組面 一 個面，也就是個人面試，無非是介紹自己以及考官提的一些問題。只要事先 好考官可能會提的問題，並作充分準備，就不會有太大問題的。二 組面，也就是小組面試，考試以無領導小組討論的形式進行。無領導小組面試應注意以下三點 1 找準組面角色 team leader 分配 控制，角色最優 ...
MBA小組面試主要考察考生哪些方面
小組面試現在是常見的面試形式，主要考察我們在團隊中是否可以找到自身為價值和位置，有沒有團隊精神和寫作能力等。今天博雅匯小編帶各位考生聊聊如何在小組面試中脫穎而出。體現紳士風度 首先無論什麼面試，外表很重要，考官希望看到的是能否給他們留下乙個好的第一印象，其次要準時到達，耐心等待。最後不要炫耀自己知道...