1樓：匿名使用者
ceo（chief executive officer），即首席執行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革時的產物，它的出現代表著將原來董事會手中的一些決策權轉移到經營層手中。其目的是解決傳統的「董事會決策、經理層執行」的公司體制帶來決策、執行之間的脫節問題，以便提高決策的速度和強化執行的力度，減少決策成本。
ceo與總經理，形式上二者都是企業的「一把手」，但ceo既是行政一把手，又是股東權益代言人，是董事會成員，總經理則不一定是董事會成員。ceo對企業經營負根本責任，但不會像總經理那樣過多介入公司的具體事務。ceo做出總體決策後，具體執行權力就會下放。
所以，ceo就是50%的董事長加上50%的總經理。在美國，ceo一般由董事長擔任。
一般來講，ceo的主要職責有三方面：一是對公司所有重大事務和人事任免進行決策；二是營造一種使員工願意為公司服務的企業文化；三是把公司的整體形象推銷出去。
表現卓越的ceo總是公司的思想領袖。在我國，那些對公司的發展壯大起了非常大的作用，其個人威望對企業有強大的影響力的總經理、總裁，就非常類似於ceo。
2樓：幽靈三葉草
首席執行官（chief executive officer，縮寫ceo）是在乙個企業中負責日常事務的最高行政**，又稱作首席執行官、總經理或最高首席執行官。
請問什麼是ceo？
3樓：櫻漫美凌
ceo(chief executive officer)，即首席執行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新時的產物。 ceo是乙個帶有褒義的尊稱，是乙個企業掌舵人的意思。在亞洲大多數通用華文的資本市場比較成熟的國家（地區）的中小企業中，ceo的稱呼是「老闆」的代名詞，並非嚴謹的專指首席執行官，而被直接作為中小企業管理者的英文簡稱使用。
嚴格來說，首席執行官是乙個不恰當的稱呼，它是英語chief executive officer逐字逐句的生硬翻譯，首席執行官才是ceo最恰當的翻譯。但由於「首席執行官」這個名詞在中國內地已經廣泛傳開，人們已經慢慢習慣了這個不恰當的稱謂。 ceo與總經理，形式上都是企業的「一把手」，ceo既是行政一把手，又是股東權益代言人————大多數情況下，ceo是作為董事會成員出現的，總經理則不一定是董事會成員。
從這個意義上講，ceo代表著企業，並對企業經營負責。由於國外沒有類似的上級主管和來自四面八方的牽制，ceo的權威比國內的總經理們更絕對，但他們絕不會像總經理那樣過多介入公司的具體事務。ceo作出總體決策後，具體執行權力就會下放。
由專管人員來負責執行，所以有人說，ceo就像我國50%的董事長加上50%的總經理。 ceo領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。
人們發現近來一些已建立現代企業制度的成功企業，正在競相推行ceo制度，於是產生了中國的首批企業首席執行官。
什麼是ceo? 5
4樓：匿名使用者
首席執行官（chief executive officer，縮寫ceo）是在乙個企業中負責日常事務的最高行政**，又稱作首席執行官、總經理或最高首席執行官。
他向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益衝突。
企業首席執行官制度的出現是對傳統公司治理結構的新挑戰
近年來，我國一些企業紛紛實行首席執行官制度，出現了我國歷史上首批企業首席執行官(以下簡稱ceo)。為此，我們首先要回答的是：什麼是ceo？
中國為何要有ceo？企業首席執行官的涵義，按照我的理解，可以簡單地理解為企業領導人與職業經理人兩種身份的合一。
企業ceo制度是與現代企業制度相適應的。在現代市場經濟體制下，現代企業制度的法人治理結構一般由股東大會、董事會、高層經理人員所組成的執行機構這樣三個部分組成。其中，公司執行機構由高層執行**組成。
這些高層執行**即高層經理人員受聘於董事會，在董事會授權範圍內，擁有對公司事務的管理權和**權，負責處理公司的日常經營事務。該執行機構的負責人就稱為ceo，也就是首席執行官。擔任企業ceo的，可以是董事長或副董事長，也可以是總經理。
ceo的主要職責是：(1)執行董事會的決議；(2)主持公司的日常業務活動；(3)經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；(4)任免經理人員；(5)定期向董事會報告業務情況，並提交年度報告。
ceo領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。
我們發現近來一些已建立現代企業制度的成功企業，正在競相推行ceo制度，於是產生了中國的首批企業首席執行官。
在國外，ceo是在公司法人治理結構已建立並運轉成熟的基礎上出現的。20世紀80年代以來，隨著跨國公司全球業務的拓展，企業內部的資訊交流日漸繁忙。由於決策層和執行層之間存在的資訊傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力，一些企業開始對傳統的董事會——董事長——總經理式的公司治理結構進行變革。
ceo就是這種變革的產物之一。它的出現在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策權過渡到原有經營層手中。ceo不是總經理，也不是總裁，它的權力非常大，其中有40％～50％是董事長的權力。
董事會成為小董事會，其主要職能是選擇、考評和制定以ceo為中心的管理層及其薪酬制度。ceo雖不是企業的出資人，但它對重大決策卻有拍板權。在國外，對ceo的約束主要不是董事會，而是企業中乙個稱為戰略決策委員會的機構。
這種戰略決策委員會才是支援或否定ceo經營決策的主要權力機構。在許多國家，組成戰略決策委員會的人員大部分不是企業中的人，更不是企業的出資人，而是社會上從事企業管理、經濟學、法學等方面專業的知名人士。所以說，是人力資本控制了企業，而不是出資人，出資人的利益僅僅表現在產權的利益回報上。
ceo的設立，體現了以人為本和為人力資本合理定價的思想。我們通常所講的兩權分離理論為基礎的企業法人治理結構模式正在受到挑戰。越來越多的事實顯示，現代生產正在由圍繞機器轉向圍繞知識進行。
人力資本由此取得了對貨幣資本的壓倒性地位。人們不難發現，年薪制、**期權以及其他類似的激勵舉措只不過是市場為合理定價企業家人力資本而順理成章作出的制度安排。在成熟的市場環境下，企業家人力資本必然會找到自己的合理價位。
人力資本作為一種制度安排進入企業之後，已經引發了企業產權制度的巨大變革。人力資本除了獲得工資之外，還應該獲得產權回報。企業由出資人完全擁有的現象正在逐漸改變。
ceo的出現，也標誌著傳統的所有權和經營權必須分立的理論也已經有了重要修正。
面對經濟全球化及我國加入wto，讓許多企業都懷著強烈的危機感，忙著策劃、調整，厲兵秣馬，以應對世界市場的挑戰。ceo正是在如此的背景下在我國出現的。也應看到，我國一些企業的ceo只是稱謂上作了更改，實際上還是董事會決策下的總經理日常負責制，並非真正意義上的ceo。
應該說，人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的乙個最為主要的表現形式。乙個企業總經理的稱謂改稱ceo，不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌，讓企業在產權制度、治理結構以及企業文化等諸多方面與國際慣例接軌應為更重要。
5樓：鹹安安
總經理和總裁們紛紛改稱ceo，這個縮寫詞比它的中譯版"首席執行官"更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天ceo滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的ceo，海爾這樣年營業額上百億的大企業總裁也要求別人稱他ceo，但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長，總裁，ceo，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字遊戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。
如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。
董事長的英文是chairman(準確的說是chairman of the board)，總裁是president，首席執行官是chief executive officer，這是眾人皆知的。但**並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把president譯成董事長或首席執行官，ceo有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的**。
president和ceo都由chairman任命，董事會只能由chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由chairman召集（或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程）。既然president和ceo都是由chairman任命的，理論上講chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（member of the board）和監事（member of the board of supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的ceo被罷免，卻依然保留董事職務；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。
董事會不是乙個行政機構，而是乙個立法性質的委員會，這就決定了董事長和董事們之間沒有真正的上下級關係。一位強大的chairman可能擁有真正的生殺大權，這種大權有時候來自他掌握的多數股份，有時候來自他的人脈資源，有時候來自他早年積累的威信，這時董事會不過是chairman的傀儡而已，president和ceo也必須真正對他負責（不僅僅是名義上的負責）——比如微軟公司的比爾·蓋茨，長江實業-和記黃埔的李嘉誠，他們目前在公司都只保留了chairman的職務，但對於行政事物他們一樣擁有最高的發言權。但大部分公司的chairman只是一種榮譽性職務，就像英國女王一樣，擁有無比尊榮的地位，卻從來不說有分量的話。
尤其是資產特別巨大、股權特別分散的公司，如通用汽車公司、美孚石油公司等等，各大股東及行政人員的關係非常複雜，chairman只是乙個德高望重、用來維持局面的"活人神"而已，除了召開董事會沒有任何權力（就連召開董事會都是應president或ceo的要求）。
喔，我也許說錯了——準確的說還是有一點權力的，那就是president或ceo太囂張，以至於大部分股東一致決定發動政變把他搞掉的時候，chairman經常是政變的主腦人。石油大王洛克菲勒的兒子——小約翰·d·洛克菲勒就發動過一次非常著名的宮廷政變，那是在20世紀初期，他是一家鐵礦公司的董事長，總裁是洛克菲勒家族之外的人，他與小洛克菲勒產生了嚴重的衝突，最後小洛克菲勒不得不召開一次特別股東大會來審議罷免總裁議案。當時小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，遠沒有到達左右大局的程度，但他出色地收羅了工人、行政管理者和小股東的心，最終以壓倒優勢罷免了桀驁不馴的總裁。
不久前迪斯尼公司的ceo也是這樣**的，對於一位資深經理人來說，被自己的董事長發動股東趕**無疑是最悲慘的事情。
president這個詞誕生要比ceo早，範圍也比ceo狹窄。被稱做president的人，無論是**、總裁還是大學校長、委員會主席，都是有一定權力和社會地位的人，但ceo卻可以隨便用在哪個行政負責人身上。看過《兄弟連》的人都記得，e連的戰士甚至把連長稱為"ceo"，連長的上級也稱呼他為"e連的ceo"。
對於乙個清潔工小組來說，組長就是ceo；對於乙個極地探險隊來說，隊長就是ceo，這個詞沒有任何特權榮耀的成分，只代表著某個範圍內的最高執行權和與之相伴的義務。想想中國國內的總裁、總經理們爭先恐後拋棄president的稱謂，視ceo為身份和地位的象徵，實在讓人感到好笑——難道他們不知道美英的乙個下級軍官、乙個職工領班都可以叫做ceo嗎？
一般來說，在公司內部，president是掌握實權的人；在ceo這個稱謂沒有誕生之前，president幾乎是唯一掌握實權的人。乙個公司的創始人
請問CEO指的是什麼 高手幫忙
ceo首席執行官 chief executive officer，縮寫ceo 是在乙個企業中負責日常事務的最高行政 又稱作首席執行官 總經理或最高首席執行官。他向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司...
CEO是什麼意思，集團的CEO是什麼意思啊？
ceo chief executive officer 即首席執行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新時的產物，它的出現在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。在我國，ceo這個概念最早出現在一些網路企業中。在那裡，ceo往往是自封的，也很少有人去研究這一稱...
CEO這字母代表的是什麼，CEO這三個字母代表的是什麼
首席執行官 chief executive officer，縮寫ceo 是在乙個企業中負責日常事務的最高行政 又稱作首席執行官 總經理或最高首席執行官。他向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁...