1樓：匿名使用者
每個公司有不同的上下班規定時間，以下是正規的上下班時間
夏季：早上8:30---12:00
下午 3:00 - 下午 6:00
冬季：上午9:00---12:00
2:30pm---6:00pm
第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過三小時，但在保證勞動者身體健康的條件下，每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排職工延長工作時間的，應當支付不少於其工資的150%的報酬。
（二）安排職工在休息日工作，不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資。
（三）安排職工在法定節假日工作的，支付不低於其工資的300%。
2樓：遠巨集
夏時令：
早上8：30---12：00
下午3：00---6：00
冬時令：
早上9：00---12：00
下午2：30---6：00
根據《***關於職工工作時間的規定》：
第三條為：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條為：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第七條為：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
3樓：夢寐愛旅遊
回答您好，很高興為你服務，我已經看到你的問題了。由於現在諮詢人數較多，我會逐一解答並為您查詢和彙總資料，請耐心等待。請不要過早關閉訂單，並提供更多有效資訊，以便更好給您解答，感謝理解和支援！
您好，很高興為您解答，為您查詢到我國法定的工作時間是早上九點上班，下午五點下班。
法定標準工作時間是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時；企業應當保證勞動者每週至少休息一日；元旦、春節、國際勞動節、國慶節等其他法定節假日應當依法安排勞動者休假。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
總結就是我國的法定工作時間是每天工作八小時，每週工作不超過四十四小時，每週至少休息一天；如果要加班的，用人單位需要給員工支付加班費。
為您查詢到的就是這些了，希望我的回答能夠幫助到您，也麻煩您給個讚哈。，您也可以關注一下我，以後有問題都可以從我的主頁直接問我哦～
更多5條
4樓：匿名使用者
不嚴格規定，一般朝8-12，下午14-18（夏季下午可調為14；30到18；30).下班晚些不算正常企業，超八小時工作累計8小時就要算加班，但不以下班晚來衡量。
5樓：匿名使用者
現在國家規定是八小時工作制,乙個星期最多不能超過44小時,超出了就要付加班費
6樓：匿名使用者
夏時令：
早上8：30---12：00
下午13：00---6：00
冬時令：
早上9：00---12：00
下午13：00---6：00
國家規定上下班的時間是幾點? 20
7樓：韓飛律師
勞動法中有明確的規定：法律依據如下
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
8樓：匿名使用者
國家只是規定了第天的工作時間為八小時，具體時間各地自行制訂。
9樓：匿名使用者
8:00-12:00 13:
00-17:00 8小時工作,每個工作日加班時間不得超過4小時。法定節假日，工作時間均為加班時間，不得超過8小時。
工作日加班工資為日工資的150%-200%，節假日加班工資不得低於300%。
10樓：匿名使用者
行政機關和企事業單位與廠礦各有不同，國家沒有具體規定上下班時間，我們這裡是8：30-12，14：30-6點。
11樓：漫步聖人殿堂
早八晚五,一天八個小時
12樓：匿名使用者
沒有國家規定，各個行業有自己的作息時間。
13樓：
8:00-12:00 13:00-17:00 8小時工作
14樓：匿名使用者
國家並未規定上下班時間，只規定了工時：
具體如下：
《勞動法》、《***關於職工工作時間的規定》、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）等規定：（1）勞動者每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時。企業因生產特點不能實行以上工時制度的，經勞動保障行政部門批准,可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
（2）綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工,採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等，但是，在綜合計算工作時間週期內，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（3）不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
15樓：
8:00-12:00
13:00-17:00
中國公司一般幾點上下班？
16樓：向葵
那要看情況了。每個公司都會有不同的，一般都是8點上班，但有一些會在9點鐘，所以每個公司會根據自己實際情況來安排上班時間，而法律上是沒有這個規定的，只要規定每天的工作時間，應是在8小時內，超過的就算是加班了。
1.現在一般單位的年休假時間都是多少：
年休假是根據累計工齡計算。
1）根據《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
2）***《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3）人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
正規公司是幾點上班幾點下班？
17樓：
正常勞動法是每月工作時間不可超多176個小時。所以按照每週雙休，每天是八小時。（按每月30天來計算）至於上班的時間是根據工作單位的經營內容來的。
可以找自己工作單位的性質來自行制定。（希望對各位有所幫助）
18樓：匿名使用者
一般單位這個分冬天跟夏天時制：冬天一般 8:00-12：
00 14:00-18:00 夏天一般：
8:30-12:00 2:
30-18:00.還有一種是朝九晚五 早上9:
00-17:00 一般服務行業比較多，中午只有1個小時休息時間，比如說銀行
19樓：朗格里格朗個
大多數是朝九晚五，還有八點半到六點的，不一定的，正常是八個小時工作時間。
國家規定正常上班時間是多少
20樓：sky菘哥哥
我國勞動合同法規定，每天工作不超過8小時，每月工作不超過212.6小時，加班費按照普通休息日兩倍工資，國家法定假日三倍工資支付勞動者工資
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 ：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條： 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 ：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
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探親假的規定根據 關於職工探親待遇的規定 第三條 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天 等。根據 關於職工 探親待遇的規定 第二條 凡在國家機關 人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假...