1樓：
乙個眼高手低的sb老闆！還有乙個只會模仿老闆說話的欠懟主管，在那個sb老闆眼中，這就是這個公司第二個能人，真是笑死我了，那你倒是把自己的專案做起來啊!這個主管也和老闆差不多欠懟肚子裡沒啥貨，不是創業初期一直在公司，出了這家公司不知道你能幹啥，吼起人來真是一套又一套的，說到底就是推卸責任,真是笑死我了，什麼將軍，空杯心態，每個員工都會被這樣說一遍，最後說一遍不要去那家公司
2樓：匿名使用者
這個公司老闆總是想辦法扣員工工資，公司的每乙個員工基本上都是和老闆吵著走的，所以如果不是沒有選擇，最好別來！
3樓：匿名使用者
老闆有點眼高手低。整天跟你扯些沒用的東西。客觀來講，真的不怎麼樣。事實證明離開這個公司是明智的選擇。
4樓：匿名使用者
樓上那個說中等偏上的應該是商俊的老闆，哈哈哈，不要臉。建議不要去，乙個眼高手低就知道罵人的老闆，乙個摳門的老闆娘，自己做了三年做得一塌糊塗的店，嗯，就是這樣個情況。
5樓：水瓶瀟瀟
既然看到了，那我也寫一下吧，加班，沒有加班費，不加班，不行，找你開會，晚上五點五十(正常六點下班，雖然沒有正常過)，週六日，工作也要做，每次去外面學習一些所謂的新理念，就回來用員工做實驗，用年終獎的噱頭唬人，跟你談理想不談現實，自以為水平很高，不過是固步自封的井底之蛙(關鍵還醜)，手裡有倆錢就開始想要那啥小姑娘了，這個劃重點，女同胞要考，會在各種電商大促之前招人，大促結束之後以不合適為由開除，幹的也不是一次兩次了，各種想進來的想想明白，為啥不是招聘旺季這家公司會瘋狂招人就對了。哦吼，我就是寫給那sb老闆看的，不服來懟我，讓你乙隻手？
6樓：匿名使用者
一、老闆自以為是，將自己看得比天還高。
二、老闆自稱在外資企業工作過很多年，對於員工的苛刻還不如真正的外資企業。
三、老闆將自己的老婆放在員工中工作，也沒能把他自己看住。（調戲女員工，對女員工動手動腳）
四、老闆以為自己是個智者，每天將女員工拉到辦公室單獨談話講道理。將自己和偉人，成功人士做比較。（如王健林、馬雲）
離開這個單位，才知道有多幸福。
7樓：匿名使用者
已經是人品的問題啦，是乙個創業型公司，既想要你沒日沒夜的為他工作，也沒有任何人文關懷，導致公司氛圍特別的差，大家平時都不敢說話，感覺自己就想乙個機器。老闆脾氣特別差，可能一開始會讓你覺得思路很清晰，但是後來他能力達不到的事情就用責罵員工來發洩，老闆娘可能也不知道她在努力付出的同時老闆對女員工有過分之舉。還有乙個管理層，因為創業就進來，頂著乙個小學生的情商和不高的學歷對同事頤指氣使，導致我現在想到這個人都瑟瑟發抖。
說白了就是乙個喜歡罵人的公司哦。
8樓：匿名使用者
樹欲靜而風不止！
我叫曹陽，年近不惑，2023年7月來蘇州創業，是蘇州商俊的老闆。創業艱難，頭兩年盡是虧損，直到第三年公司才扭虧，期間還是得到大學同班同學們的無償資助才得以渡過難關。過去兩年公司發展速度雖差強人意，但畢竟得以穩定，主業是為一世界知名母嬰品牌提供電子商務運營服務，2023年銷售額750萬，去年銷售額1200萬，今年有望達到1700萬。
從8月起創業已步入第6個年頭，受限於自己的能力和水平，這兩年公司雖然還行，但成長一直不溫不火，離期望相差甚遠，回首往事，尤其在失敗的日子裡，很是沮喪和懷疑自己。我畢業於南京大學，曾就職過3家世界500強企業，大家可以想像當時的衝擊。直到最近，了解到創業真得是「九死一生」，能夠活過來也算進入前10%，同時能為社會提供20多個就業崗位，才感到一絲慰藉。
記得俞敏洪先生說過「他最佩服的人是馬雲，因為馬雲創業失敗了4次，還在堅持，直到36歲創立了**才開始步入成功」，雖然我們離成功尚遠，但我可以驕傲地為自己的堅韌、堅持喝彩。
作為老闆，即使在公司最困難時候也不曾少發、延發一次工資。公司制度完善，每位同事入職時都能事先了解各方面情況，我也算出身貧下，節約雖已成習慣，但也不曾違背一次承諾。我們雖還小，但我們各項福利也算中上，五險一金、帶薪年假、年底雙薪，除承諾的每月基本收入外，每個崗位還有額外的績效獎金，同時從前年開始，我們每年安排一次出遊，今年更是讓大家自由組織，公司根據每個人的年度成長情況贊助1500-4000元旅遊金，想去哪就去哪。
此外，我們還有一項與從不同之處，公司會每個月做評定「為月度能力提公升的同事漲工資，每一級100元，通常在1-3級間」，即「每月漲工資」。因此，雖然我們起薪不高但漲薪快，一年內正常能漲薪30%以上。
關於這裡的負面評價，我提供幾個思路與大家分享，不是很適當，理解為上：
1、我們公司肯定沒有好到讓同事們四處讚美，如果沒有特別的公關，常理上一定會積累一些負面資訊；就如在中國一天內會有十數億人次安全乘坐各類電梯，沒事是理所當然，但出事了一定得到超出理性的關注。
2、一家成長中的公司，有這樣或那樣的問題的確難免，出現問題也無非三種情況：一是雙方都有問題，二是公司有問題，三是自身有問題；但人之常情，無論是哪方問題，能自省都是很難。就本人而言，我更不贊成糾結誰對誰錯，我們公司有乙個文化和宗旨「不做高高在上、漠不關心的批評者，要做勇於承擔責任、解決問題的創造者（引用復旦校長畢業致辭）」，所有公司都是在解決乙個個問題中成長的，作為公司一員同樣有義務幫助公司解決、克服問題與困難。
3、傳說中王石、王健林先生們都脾氣不小，但他們是成功者，大家可以譽為「嚴厲、狼性」，而我等尚在奮鬥中，則只能視為「罵人、脾氣壞」。
4、我們尚小所以「謀發展」是公司重點，所以我們並不是想尋求安逸、穩定者之選，為了避免大家追求的目標不一致，現在我們在面試環節也加了個問題「你現在求職最看重什麼」。我們歡迎追求自身成長、意願挑戰、喜愛網際網路者來看看。
最後再聊些未來規劃：公司目前20多人分為兩個團隊，乙個是主業「上述母嬰品牌的電子商務業務」，另乙個是新上馬的社群專案，名為「南瓜燈」，這個確定為未來五年公司唯
一、專注奮鬥之方向，算是第二次創業，有了過去幾年的摸爬滾打和沉澱積累，尤其是自身和團隊能力逐步提公升，相信會帶領公司步入快速成長軌道，相信將引領我們成功。馬雲先生說過「夢想還是需要的，如果不小心實現啦呢」，我的座右銘是「上路的就不怕路遠」。
9樓：火龍果
？ 你要應聘那個公司？還是？
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