1樓：匿名使用者
分配工作。
士官即"職業士兵"，高於士兵(普通士兵)。在我國，士官一般從服役期滿的士兵中選拔，也可從軍外直接招募具有專業技能的公民成為士官。士官不屬於幹部序列，不佩戴資歷章。
士官制度
是根據我軍現代化建設發展的需要建立和不斷完善的。2023年3月7日，第五屆全國人大常委會第一次會議討論批准了《關於兵役制問題的決定》。決定指出，為了加速我軍革命化、現代化建設，決定實行義務兵與志願兵相結合的兵役制度。
規定可以根據部隊需要，本人自願將一部分義務兵改為志願兵，以保留技術骨幹。這就是我軍士官制度的雛形。
士官分類
士官按工作性質分指揮類和技術類。
指揮類頂多簽到上士。技術類只有專業技能過硬的才有機會籤軍士長。一般來說能夠成為軍士長已經是非常不容易了，這些人可都是部隊基層不可缺少技術尖子啊，全軍一級軍士長更是比將軍都要少。
2樓：匿名使用者
級別：學者2月19日 11:24 舉個例子:
部隊工資的計算比較複雜，與職務及任職時間有關，與軍令有關，與軍銜及軍銜時間有關，我根據調整後的軍官工資標準表大概給你算一下(以正排、6檔、少尉2年、2023年兵（含軍校或地方大學時間）： 正排6檔： 500 少尉：
350 若少尉2年： 5元x2年=10 軍令工資年：10元x6年=60（每服役一年增加10元） 生活津貼：
560 生活補貼： 150 伙食、福利補助：110 職業津貼：
180 工作津貼： 200 房租補貼： 35 共計：
2155元 你可以根據此計算大致估計出自己的工資水平。 如果您是戰士入伍，一般會在1000元上下，如果當上了士官，有1—5級士官，2級士官大約接近2000元，級數越大工資越高。
3樓：匿名使用者
1、是士官
2、一期士官3年，二期士官3年，三期、四期士官4年……
3、3期以上士官屬於中級士官，給安置工作，民政局和勞動局負責，不過沒關係也並不是安置到鐵飯碗，沒關係的給的工作也不會是好工作，也一樣不穩定，有關係當然可以了
4樓：匿名使用者
**士官以上的給安排工作，再給一小筆錢，但是沒有關係的話，安排不好；再就是不讓他們安排，那樣的話就會給不少錢，我表哥是四級士官，回來的話可以給16萬多，要是今年修改《兵役法》的話，會給到20多玩，而且每級士官的期限降為三年，也就是說可以早退役，還能拿到更多的錢。前幾天全軍都漲工資了，你知道嗎？四級士官的工資3700多，而且把去年一年的補貼也發了下來，好像是1.
5萬元以上。
5樓：匿名使用者
有的地方分，有的地方不分吧
士官學校畢業有什麼工作分配嗎？
6樓：棉言麻語
今天我們就來討論一下，士官學校畢業會直接分配工作，應屆生都有哪些選擇？
下面我們來具體的說一下。
第一 畢業的士官，一般服役不滿8年(是不安排退役的，但個別情況幹滿一期即服役五年也可以退役，甚至更短時間。
士官是部隊的重要組成部分，佔總數的50-60%。士官是介於軍官與士兵之間，是軍官的兵，義務兵的官，但不是軍官。
士官現在有初級士官(8年)、中級士官(16年)、高階士官(16年以上)，高階士官家屬可以隨軍、可以按照營職幹部標準分房、可以幹到退休。極少數士官也有保送入學提幹的，一般在作戰部隊。 中級以上士官退役一般安置工作。
第二 士官學校主要承擔士官和技術兵的培訓任務，少量軍官院校也培養部分士官。士官院校高等教育，招收高中以上文化程度的優秀士兵。實施系統的職業培訓，分別完成相應專業技術的技能訓練，畢業後從事各種技術裝備操作使用、維修保養和醫療護理工作。
士官學校每年培養出大批專業人才，並走上部隊一線專業崗位，成為部隊中的專業能手，在我國國防事業中發揮了應有作用。
第三 據瞭解在士官學校畢業之後，會回到原來的部隊任職，在崗位的選擇上一般也會在你所學習的士官學校的專業相關崗位上工作，而且，士官學校中的專業性都是非常強的，對於今後在部隊的任職上是有很大的好處的，一般士官學校畢業之後就會成為一名真正的職業軍人。
總結
總之，上士官學校有很多的好處，不僅能拿到文憑還能拿到工資，但是大學生當士官不是個好出路，如果想去部隊的話，建議投考軍官，官比士官的等級要高，待遇也要好。而士官，即“職業士兵”，高於士兵（普通士兵）。在我國，士官一般從服役期滿的士兵中選拔，也可從軍外直接招募具有專業技能的公民成為士官。
士官不屬於幹部序列，不佩戴資歷章。
7樓：墨白正年少
士官學校畢業工作分配問題；一般是從哪個單位來的，分回到那個單位去，但也不排除調換單位的情況，比如其本來是步兵，可是學了通訊，回到原來後就分到通訊連了，基本上專業要對口。
國家解放軍軍士官制度將實行重大改革。**軍委頒發了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2023年12月1日起正式施行。這次士官制度改革，是繼2023年士官制度改革後的又一次重大政策制度調整。
對現行的士官制度進行調整完善，是適應建設資訊化軍隊、打贏資訊化戰爭的需要：“通過完善法規制度，調整政策機制，使我軍的士官制度能夠更好地集聚人才、培養人才、保留人才，為部隊戰鬥力建設提供人才保障。”
1、適當擴大士官編制規模。
適應部隊戰鬥力建設發展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業技術骨幹力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。
2、調整士官結構比例和服役時間。
取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高階三個層次。調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高階士官由14年調整為15年。調整士官結構比例，初級士官調整為佔士官總數的50.
1%，中級士官調整為46％,高階士官調整為3.9％。調整專業編配比例，氣象、測繪、偵察、通訊、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發射、陸戰、觀通、航空、空降、戰略導彈等主戰專業士官編配比例提高10％以上；非專業技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩定。
中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。
3、調整士官軍銜設定。
按照調整後的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高階士官設為一級三銜，分別稱**軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升**軍士長、**軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。
士官軍銜授予和晉升批准許可權為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、**軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區級單位批准。
4、改進士官選拔辦法。
拓寬士官**渠道。著眼提高士官隊伍專業和文化素質，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業學校畢業生和具有專業技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要**渠道。 建立士官選取註冊制度。
取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構，從源頭上消除由此產生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理資訊系統為平臺，依據士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子註冊，經稽核確認後，下達選取晉升命令，填寫《士官註冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得註冊，未經註冊的必須退出現役。
實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高階士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。
5、完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。
士官首次選取前；必須經過相應的培訓；直接招收的士官，由各大單位統一組織入伍訓練，並根據任職需要進行相應的專業培訓。資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，並納入全軍士官培訓規劃。 規範士官升級培訓。
初級士官晉升中級，中級士官晉升高階應根據崗位任職要求經過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔物件。加強新裝備專業培訓。對未能納入培訓規劃的新裝備專業士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結合的培訓制度。
培訓由相關業務主管部門統籌規劃，及時調整專業設定和培訓內容，安排培訓保障經費，按照規劃外培訓任務審批程式和許可權，呈批下達培訓任務。對新裝備專業要適時納入培訓規劃。 發展遠端網路教育。
充分利用**電大和軍隊院校遠端網路教育資源，積極開展圍繞崗位任務，提高任職能力的士官遠端網路教育。將遠端網路教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠端網路教學設施裝置基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠端網路教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。 設立士官人才隊伍建設專項經費。
參照我軍幹部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用於士官人才選拔、培訓、技能鑑定等工作。
6、健全士官管理體系。
士官按照初、中、高**結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役；中、高階士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，**軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現役；士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續服役的退出現役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。 規範士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑑定，統一規範技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。
健全士官職業技能鑑定執行保障機制，將技能鑑定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。 改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全軍部隊士官編制表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統配原則；各大單位擬製所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定後頒發執行。
充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨幹作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命。
7、調整完善士官工資待遇體系。
在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調整高階士官工資待遇標準，適當拉大高階與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關係。 建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼專案，並明確相應標準，以體現士官技能高低和貢獻大小。
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