1樓：阿元
私立學校合同到期，學校被收購了，必須有賠償。
按照工作年限進行賠償。
勞動合同法》
第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二) 用人單位依照本法第三十六條耐枝虛規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三搭公升倍的，向其支付經濟補償的標準按昌燃職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：小荷才露尖尖角
沒有，合同到期了，是沒有賠償的。
3樓：網友
你好！當時進私立學校讀書肯定簽訂協議，學校合同到期，簽訂協議的課程沒有完成，私立學校肯定的按合同梁鎮並給予橡跡一定的賠償和退學費旅尺。
4樓：jhm一抹未來
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經告如叢濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**橡頃公佈的本地區上襪櫻年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工。
5樓：網友
使用者首次輸入之前，輸入我們都生活在「意義」的領域中。人的一生並不僅僅只是經歷事物本身，更為重要的是，體驗這些事燃畢清物對我們的生活有什麼樣的意義。我們接觸事物時往往都是以自身立場作為立足點對其加以衡量的，無論事物本身有多簡單。
比如，「木頭」就是「與人類本身有關聯的木頭」, 石頭」便是「作為人類生活元素之一的石頭」。有些人想僅僅生活在單純的環境中，跳出意義的範疇，那麼，他一定會很不幸：這樣的行為將使他失去與外界進行溝通的基礎，因此，無論是對他本身，還是對其他的人，這樣的行為都是無效的，都將失去意義。
我們通常會以自己賦予皮前現實的意義作為標準來感受現實，所以我們感受到的是現實被我們賦予的意義，數知而不是現實本身，或者說我們感受到的是自己對現實的理解。因此，可以這樣說：因為意義原本就是乙個充滿謬論的領域，所以，我們所感受到的意義在一定程度上是不全面的，甚至可以說是錯誤的。
框中的文字。
**收購民辦學校補償標準
6樓：賈寶驊
法律分析：**需要補償因徵收民辦學校造成的停產停業損失、裝修費用、拆遷安置等費用。民辦學校屬於經營性用房，按照規定，徵收經營用房應當按照商業用房性質進行補償，商業用房的拆遷補償要高於普通的住宅用房。
按照經營用房補償的前提是，開辦民辦學校有合法的手續和證件，使用的房屋是合法的建築。徵收是指徵收主體國家基於公共利益需要，以行政權取得集體、個人財產所有權並給予適當補償的行政行為。房屋徵收是指由房屋徵收部門通常是**城建部門在摸底立項的基礎上對居民百姓居住房屋的土地使用權的有償**。
徵用是國家依照法律規定的條件將集體或個人的土地等財產收歸公用的措施。分有償徵用和無償徵用。在我國，有償徵用如適應國家建設的需要，有關部門以支付賠償費等方式徵用集體所有制單位或農民所耕種的土地，徵用單位要照顧被徵者的利益，做到國家、集體、個人利益相結合。
無償徵用如徵用全民所有制單位的土地等。
法律依據：《國有土地上房屋徵收與補償條例》
第十七條 作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：
一）被徵收房屋價值的補償；
二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
第二十二條 因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供週轉用房。
第二十三條 對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
衍生問題：房屋徵收是搬遷後補償嗎？
實施房屋徵收應當先補償、後搬遷。
作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予補償後，被徵收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。
任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被徵收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。
公辦學校單方面終止合同，我可以要求那些補償？
7樓：植貞皖
現在算是學校違法解除勞動合同，學校需要向你支付違法解除勞動合同的賠償金。勞動合同法第82條50%至100%的賠償金的適用前提是勞動行政部門指令支付而拒不支付的，因此不適用在你這個情形裡。
由於你入職以來都沒有簽訂過勞動合同，你與學校之間視為簽訂了無固定期限勞動合同，沒有未簽訂勞動合同這方面的賠償了。
你這個是勞動合同關係，與學校是否屬於事業單位沒有關係的。
你可獲得的賠償總額為：月平均工資乘以7（工作年限）乘以2倍（違法解除）。
仲裁申請表按照仲裁庭的指引填寫即可。
8樓：網友
不知道勞動仲裁申請表中的仲裁請求具體要寫哪些內容？
這個你自己想。
法律支援的工作一年有乙個月的補償。
如果沒有提前乙個月通知另外補償乙個月工資。
勞動法的47條和82條是否適用於事業單位？
理論上是不適用的。
但是你應該屬於勞動關係。
補償金和賠償金是否可以同時申請？
可以但是不會得到支援。
我工作7年沒有籤勞動合同，賠償金如何計算？
2006年進入學校工作，簽訂了乙份勞動合同期限是一年這話不是你說的嗎？暈。
9樓：簡簡單單
1、你與學校是勞動合同關係的，所以可以申請勞動仲裁的。
2、超過一年未籤合同，視同雙方已經簽訂無固定期限合同的，終止合同的行為跟解除合同是一樣的。
3、用人單位單方解除合同，未經協商和法定程式，屬於違法解除勞動合同，可以要求支付違法解除勞動合同 的。
4、未籤合同都七年了，不能要求未籤合同的賠償的。
10樓：速讓藏子
1.你提前辭職，所以你必須承擔所有的違約金，這個一般在合同上規定的。
2.學校當然不樂意的，但是也不會強留你的，更不會阻擾你，畢竟你所在的是公立學校。
3.戶口可以跟人隨身遷移，只要有接收方，而檔案你個人不能提取並攜帶的，等你落實好新的工作單位由單位人事部門負責接收的。
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