1樓：匿名使用者
根據新的勞動合同法裡面規定，非全日制用工的單位是不用給非全日制用工的人員購買社會保險的。
關於非全日制用工的具體規定如下：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時轎蔽通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工枝如小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長閉搭州不得超過十五日。
2樓：匿名使用者
這樣的話，可以考慮買商業保險，個保，商業保險就是要補社會保險的不足~
3樓：匿名使用者
只要有單位，都應為員工辦理社保。醫保等。
4樓：網友
勞動法並沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相鬥瞎廳關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地**規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
非全日制勞動合同無論採取書面形式或非書面形式，空隱都要注意以下幾個問題：
1)勞動者與乙個或者乙個以上用人單位確立非全日制勞動合同關係的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每週或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時神猛數。
2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關係。
3)當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。
4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。
5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業病的，用人單位應當承擔相應責任。
非全日制用工要交保險嗎
5樓：王志煒
法律分析：用人單位不需要為非全日制用工繳納社會保險。無僱工的個體衡宴做工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加祥中基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。咐衡。
非全日制用工要交保險嗎
6樓：鄭萌
需要。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
一、繳納工傷保險費按照什麼。
1）按照《社會保險費徵繳暫行條例》規定，用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳費基數低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，按60%徵繳；高於300%的，按300%徵繳。
2）國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。不同的行業，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。
根據用人單位的工傷發生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
二、非全日制員工是否必須繳納社會保險？
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納社會保險費。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保好叢轎險費。職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
三、非全日制怎麼買工傷保險。
用人單位不可以只為非全日制用工的勞動者繳納工傷保險費，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納各項社會保險費（包括工傷保險友肆費在內）。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，則由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十二條工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律鄭兆、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
非全日制用工要交保險嗎
7樓：任恬楠
法律分析：需要。用液虛人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
法律依據：《工傷保險條例》第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。工傷預防費用的提取比例者胡、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或首埋攔者挪作其他用途。
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