加薪怎麼說

如果想要求加薪怎麼說？

1樓：

1、加薪這種事情不能總掛在嘴邊，否則老闆會認為員工企業忠誠度低，如果正規一點的企業，年度會有固定加薪比例，即使你不提，公司也會漲。

2、提加薪的時候，先讓他/她評價你的工作表現，虛心地請他/她給以指點。先要問領導對你目前的工作上還有什麼不足的地方需要提公升。若是對你的工作評價以肯定居多，讚揚為主，你可以婉轉地提出加薪的願望。

3、越級匯報並不是個好現象，你看你平時工作上越級，要求加薪的時候，有可能老闆會爭求你上司的意見，你平時就沒把上司放在眼裡，他肯定不會同意你加薪，這樣老闆以此為藉口不給你公升職。

2樓：無雨

要加薪就要有體現你價值和你的能力，是否可以讓別人能享受到你的能力，這就是你的價值所在，所以任何來體現，那麼也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會需要的事情，讓別人和社會都需要你，那麼你的價值就體現了，你的能力也就展示出來了，那麼加薪就在望了。

如何談加薪

3樓：細水長流蔭遠堂

怎麼去跟老闆談加薪。

設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。

談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。

一定要主動。

首先我認為公升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。

其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。

選擇在週三下午去跟老闆談加薪。

為什麼呢？周一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；周五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你周五去談就會拖到第二週，而且可能是周一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是乙個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化。

公司內部的公升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個公升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種公升職是級別的變化，如客戶代表公升為客戶經理，這種公升職主要是因為個人能力的提公升而獲得的，所以一般比較容易通過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。

公升職加薪需要籌畫。

第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提公升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的看法，讓他感覺到你是上進的。

穿著得體。理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著乙個西裝革履的人和看著乙個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？

提公升自己的**度。

讓與你工作相關的部門尤其你的老闆看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老闆只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映乙個人的工作態度和能力。

一般來說，負責一些公司注重的專案比較有機會提公升**度。

談之前一定要在心裡做彩排。

你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些回應，不同的回應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。

4樓：久久南天

實際上，加薪這件事，沒有一種固定的套路，一百個人有一百種談法，先看幾個例子：

朋友 b，在一家工作室工作，有多年甲方和乙方兩邊的背景，位置屬於不可或缺的，如果離開，要招到乙個這樣的人，還是要花不少時間的。藉由前陣子有其他公司來挖人，了解了一下市場上的**，主動找老闆聊了下手裡的機會以及市場**，詢問對方年底是否有加薪的計畫。

朋友 c，在找老闆聊之前，整理好了相關資料，指標完成情況以及對比其他人平均的業績，展示匯報自己工作成果的同時，提及了一下自己的工作量和工作範疇相比其他人多在**，自己主動做了哪些小範圍嘗試但目前老闆還未關注到的部分。

朋友 d，公司拿下了幾個大專案，約老闆談的時候，列出自己在這幾個專案中起到的作用，以及對未來幾個專案的一些想法，半是邀功半是給老闆畫餅地提出希望能夠參與專案提成分紅。

朋友 e，剛進入公司時，還屬於新入職初級員工，一年多之後考取了相關的專業資格證書，這期間也參與負責了幾個大專案，工作範圍明顯增大，在市場上打探了一圈，新入職時候的薪資和現在已經具備的經驗能力不匹配，於是和老闆提加薪。