1樓：北辰遴選
公務員遴選考試是指上級機關針對已經成為公務員或者參照公務員管理的人員組織的選拔考試，公務員遴選是進入體制以後的二次選擇，是進入更高平台的最直接成本最小的方式。
考試分為筆試和面試，重點測查分析問題、解決問題的能力。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。各職位的報名人數與遴選或選調計畫人數的比例一般不低於5∶1。
面試人選與遴選或選調計畫人數的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，經國家公務員局同意，可降低比例，但一般不低於3∶1。
關於筆試。筆試由國家公務員局統一組織。副處長和一級至四級調研員公開遴選職位和公開選調職位，考案例分析與對策性**一科(a類)，一級主任科員及以下職級公開遴選職位考案例分析一科(b類)，滿分均為100分。
關於面試。面試工作由各部門負責，突出職位要求和職位特點。滿分為100分。各部門可根據需要開展職位業務水平測試。測試成績佔面試成績的30%。
2樓：無雅詩
遴選考試：這是一種可以跨**層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔。全國各省（區、市）、市（地）、縣（市、區）、鄉鎮（街道）各級機關公務員和參照公務員法管理機關（單位）中的工作人員都可以報考中 央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門（系統）報考。
這樣面向五湖四海選拔人才，符合「結構優先、兼顧素質」的要求，但也給選人帶來了一定難度。公務員遴選則作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。
遴選有以下幾個特點：
一）遴選是公務員轉任的一種重要方式。很大的乙個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉公升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
3樓：糖糖公文文件推薦
遴選主要是上級機關面向縣級及以下機關通過公開考試選人。
遴選考試指的是什麼？
4樓：北辰遴選
1.公開選調考試，公開選調的報名範圍則為國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
2.遴選按照級別有**遴選、省直遴選、市直遴選和區直遴選，招考的範圍也不同。最高端別的是**遴選，主要是指省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員、省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，以及**機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)的人參加的一種考試。
遴選考試的題型基本相同，主要是案例分析、公文寫作和大作文，主要考察政策理論素養，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，有個別省市遴選會考一些客觀題。
5樓：象拔蚌燒賣
遴選考試是指上級機關針對已經成為公務員或者參照公務員管理的人員組織的選拔考試，公務員遴選是進入體制以後的二次選擇，是進入更高平台的最直接成本最小的方式。
遴選考試環節主要分成筆試和面試兩部分，在這一階段會對進入面試環節的考生進行資格複審，以保證考試的公平公正和嚴謹性。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。
遴選筆試考什麼?
6樓：北辰遴選
遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級採用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重於實用性，大多是機關工作中會用到的知識。
另外政治理論水平也是考察的重點，簡單說就是對政治理論的了解程度，考察的另一重點是分析和解決問題的能力。現在較多的採用到情景模擬的題型來考察。
公務員遴選還會考察公文寫作能力。包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計畫、決議、領導講話稿、決定、命令、批覆、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿於整個考試之中。
還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。
7樓：匿名使用者
遴選考試筆試一般以主觀題為主，主要題型有案例分析、公文寫作、策**寫作。
一般**機關遴選、省直遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
市直及以下級別機關遴選根據具體公告測試內容各有不同。
筆試由公務員主管部門統一組織，內容側重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。
面試：遴選考試面試主要形式有結構化面試、半機構化面試以及無領導小組討論。
主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。
大多數遴選工作的面試時間、地點會在地方人事網進行公布，考試在查詢成績之後多多關注即可。面試形式採取公共題或其他形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。
8樓：葉雨軒
遴選主要考政治理論水平、公文寫作能力、文字表達能力，以及分析和解決問題的能力幾個方面的內容。
遴選考試內容考什麼？
9樓：北辰遴選
遴選考試內容一般包括：政策理論水平、分析問題與解決問題的能力、文字表達能力等。
考試題目為：客觀題+主觀題。
選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題、案例分析題、公文處理題、大作文寫作。
什麼是遴選公****?
10樓：是乙個小王同學
遴選就是公務員內部乙個選拔性的考試，要求本科以上學歷，公務員在職3年以上。
遴選主要考什麼？》
11樓：北辰遴選
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。
筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。
筆試形式包括：對策性**、案例分析、公文寫作、黨政公基等；筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性**、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。
面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴菜單位自行組織。
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區，不同於公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和範圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。
也會有選擇題，判斷題，但所佔的比重不是很大。
遴選都考什麼？
12樓：阿甘遴選
**遴選（分類命題，題型統一）：
省市直遴選（各地命題規律有所不同，並一直在調整，舉例：四川省直遴選2023年以前並未考過公文寫作題，2023年四川省直遴選筆試新增了公文寫作題）：
競爭力分析：不同省份的報考熱度有所不同，比如：山東、河南、四川、湖南、江西、雲南等最為熱烈；福建、安徽、吉林、廣西、浙江、江蘇、湖北等地屬正常；甘肅、內蒙、北京、河北、陝西、青海等地對比熱度較低。
補充一點：在選擇報考崗位時，盡量選擇報考條件限制多、招錄人數多的崗位，。）
公務員遴選能跨省嗎，公務員遴選考試可以跨省份嗎？
公務員遴選,一般不可以跨省。公務員遴選一般是指 部門根據相關政策的規定，結版合實際情權況，從已經具備公務員資格的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是 選拔人才的重要途徑和方法。1 遴選很大的乙個特點是上級機關向下級基層機關選人，工作單位的級別將有很大的提高。2 遴選包含了職務平調和提拔...
「遴選」一詞什麼意思，「遴選」是什麼意思
遴選指的是慎重選擇 嚴格選拔，優中選優的意思，多用於選拔一些能力很強的人。例如，遴選公務員，就是層層選拔。遴選是 省 市或縣面向基層選拔優秀的工作人員，也稱之為體制內二次擇優，一般級別不會發生變化，所以主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由 下 往 上 考，但是不能由 上 往 下 考 遴選是面向全...
參加公務員遴選考試有年限要求嗎？限制幾年
公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調生。對工作年限基本要求如下 1 具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關 單位 工作人員工作經歷。2 除選調生外，由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。4 具有公開遴選職位要求的工作能...