人力資源管理師主要考些什麼內容 課程是些什麼

時間 2023-04-25 02:09:05

1樓:環球網校

人力資源管理師考試的內容包含基礎知識和專業技能兩部分。

基礎知識:勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理。

專業技能:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理。

一二級會有綜合評審。

課程核心內容為六大模組:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。

可以買教材自學,也可以參加培訓。

2樓:數學老師牛掰

人力資源管理師考試題型及考點分析。

人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如,為乙個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待乙個工作能力強但人際關係差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出乙個案例,指出案例的成功之處和不足之處。

這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來。

理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西並不多,關鍵是對觀點和概念的理解,並做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

課程體系。學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和考前串講,核心內容為六大模組:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。

人力資源管理師考試科目有哪些?

3樓:惠企百科

人力資源管理師考試共分為兩科:《經濟基礎知識》、《專業知識與實務(人力資源管理)》,經濟基礎》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題,各題型的題量分布均為:單選70題,多選35題,試卷總量為105題。

專業知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為:單選60題,多選20題,案例分析20題,試卷總題量為100題。

人力資源管理師注意事項

清楚考試的要求和規律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題,是如何出題、考核的。在備考前,建議先找到歷年的真題1-2套,最好有講解答案,有備註知識點出處的更好,以便熟悉試題與教材之間的關聯邏輯。

職業資格考試:相對於學校考試,最大的特點是沒有重點,尤其是理論科目。對於考核大綱要求的內容,必須一一熟悉。

這就要求我們在備考時,必須要有足夠的時間來消化教材,對教材的內容非常熟悉,考試才有把握通過。

以上內容參考 百科-人力資源管理師考試。

人力資源管理師考試科目有哪些?

人力資源管理師考試科目有哪些?

人力資源管理師考試科目有哪些?

人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師,培訓內容有哪些?

4樓:aaa不吃香菜

培訓課程的主要內容有:工作分析與職務設計、人力資源規劃、員工招聘與錄用、員工培訓與發展、工作績效考核、員工激勵、薪酬和福利管理、勞動關係、人力資源管理的未來發展趨勢。

5樓:白珍全全全

主要的培訓內容包括績效考核、人力資源基礎應用、人力資源經營模式、人才管理、人員流動措施、人力資源基礎知識、職業道德、人力資源管理師工作要求 。

6樓:愛唱歌的英

企業人力資源規劃,招聘與配置,培訓與開發,績效管理,薪酬福利管理,勞動關係管理,這幾點都是在培訓當中,應當存在的內容。

人力資源管理師報考條件,人力資源管理師報考條件

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