1樓：銘銘
員工偷偷跳槽去面試，尤其是年前年後，人員大進大出高峰期。你們無權干涉員工的個人的權利。
面對這種局面，首先從自身找原因，比如：你們單位薪水低，勞動強度大，不吸引人等。唯一解決的辦法是召開員工大會，由老闆主持宣布公司來年度的工作規劃，安撫員工，提高待遇，使員工對企業（工廠）具有向心力；同時按照《勞動合同法》制定完善一些規章制度，大家共同遵守。
重點是：老闆和員工的感情融洽，老闆把員工看作親人，視為兄弟姐妹，就能穩定員工，企業（工廠）就有發展，就會發達興旺。
2樓：江淮一楠
:一、你們要正視本單位的問題,乙個員工只要想跳槽,就說明你們單位還不是很吸引人,要改進大家在平時比較在意的問題和環節。
二、假如員工偷偷的找工作,這是個人的權利,我們無權干涉,你就是知道了也假裝不知道就行了。
三、在年前要召開員工大會,宣布新的一年公司工作規劃,包括提高待遇等等;四是完善規章制度,比如規定:如果要離職,嚴格按照《勞動合同法》落實。等等。
在工作偷偷找公司面試怎麼請假
3樓：美圖賞
開病假條吧，這樣不用花太多的錢就可以獲得乙份合理的假期。現在尤其是大城市裡面在壓力中生活的上班族們，一般都是通過這種病假條來向自己的上司請假，這樣的話能讓自己的請假事由看起來不是那麼不合理，在老闆那裡也不會留下不好的印象
4樓：匿名使用者
向原單位請幾天病假或事假或年休假就可以了，你千萬不要提及找單位跳槽。
5樓：泣信鴻
病假單，病歷本，拿去請假吧，你要什麼開口給我說，我做這個的。
如何正確對待離職期員工
6樓：ofweek人才網
為什麼要 " 偷偷摸摸 " 跳槽去呢？因為面對員工的來去，不同的老闆或主管用不同的心態去面對，有的人認為凡離職者皆是背叛者，都該打入 18 層地獄；有 的人則以平常心對待，認為員工肯定有自己的考慮，不應阻礙別人的財路或更上一層樓的機會；有的老闆更是寬巨集大量，歡迎離職員工若是在外不順，可以隨時 再回來上班。但是，偏偏目前第一種老闆或管理者還占多數，使員工在盡量不得罪人的情況下不敢聲張的離去。
事實上，第一種老闆或主管的觀念還活在工業時代，經營企業還是以壓榨員工為目的，當部署不聽使喚，不再為其效力時，便暴跳如雷，認為是挑戰其權威， 所以為其貼上永不錄用的標籤。後兩種管理者則已認識到現今為知識型社會，員工是靠腦袋為公司賺錢，惟有員工真心誠意地為企業打拼，才有好的績效，當員 工有更大的夢想去實現時，老闆不妨抱著祝福之心給予鼓勵，因為將來這些員工的成功對企業在其他產業的合縱連橫會有很大幫助。例如，電子商務的發達使許 多傳統產業的員工紛紛跳到這個新興行業中謀生，這些人可能正是企業未來欲轉型時的人才資料庫。
因此，面對員工的流動，企業應捨棄這是 " 個人行為 " 個案 處理的模式，不妨以正式的章程來規範 " 離職管理 " ，通過制度讓人員的流動更為公開與透明，例如直線主管與人事主管應同時參與離職面談，建立離職人員資料 庫，分析離職人員的離職原因與主要動向，甚至舉辦惜別餐會聯絡感情，這都是很好的做法。 面對時代的轉變，工作形態的日益多元化與複雜，勞資雙方其實 應以更寬容的心態來看待離職問題。只要是人才，大家都可到最適合的地方工作的觀念應該得到提倡，因為只有每個人都發揮了最大的效力，企業自會是最後的 獲利者，人力運用的最高境界就是 " 適才適用 " ！
便暴跳如雷，認為是挑戰其權威， 所以為其貼上永不錄用的標籤。
7樓：微風
正確對待離職期員工的方法：
1.要站在這些人的角度來理解他們所作的一切行為，畢竟要離開自己工作和戰鬥過的地方，心底一定會有些不捨，所以他們的任何做法都不能算做過分，也不能因為看不慣一些人的做法而使用一些卑劣的手段加劇人家的離開。
2.同為打工者，何苦為難自家人，只要保證不會損害公司的利益，那就讓人家在最後的日子裡待得舒服些吧，多乙個朋友要比多乙個敵人難的多，不能保證你自己永遠效力於同一家公司，即使你樂意，公司也不保證一定會留你，所以別讓其他人太難堪，否則總有一天自己也會遭遇同樣的後果，因果報應還是存在的。
3.無論何人離開公司，身為hr都應該弄明白人家離開的真正原因，這樣才有可能幫助企業改變和調整，企業如同人，絕對不是完美的，更何況企業是由無數的人組成的，老闆又不能眼觀六路，耳聽八方，也許員工的不滿是他從未想過的那一項呢。
4.做好這項工作對於自身專業技能和職業素養的提公升也大有好處，很多情況都可以避免發生的。
5.正常的人員流動是每個企業發展過程中的常態，不要因為與你要好的人要離開，就影響對工作的正常的判斷，那樣你離開的日子也就不遠了。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我的員工老跳槽該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
先找員工進行溝通，了解情況（工資、生活、工作環境、家是否有困難）進行改善，在工作或生活上多關心下屬，在企業內部進行管理或技能培訓，讓員工感覺到企業能給自己得到提公升，讓員工為廠（公司）為家的感覺。
跳槽面試時，跳槽原因應該怎麼回答？
9樓：
你只要不回答這四個方面，就肯定沒問題了。
1、收入太低
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。
這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與"上帝"友好相處了。
3、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的"硬傷"，這將會直接妨礙你的從業取向。
如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
4、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收乙個工作不緊不慢的閒人。
10樓：匿名使用者
我也準備跳槽。是第一次跳槽。
我準備到時候這樣回答
因為我有更高的職業目標，而xx公司是我進一步學習和實現自身價值的最好選擇
有點杜拉拉的回答
希望有用吧
11樓：匿名使用者
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的.樓主要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是乙個大企業,企業文化很有名啊).
然後你就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展,公司還是希望能找乙個能給自己帶來經濟利益的人,而不只是乙個學生).不過千萬不要說現在公司的壞話,因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的.
12樓：天使2紫夢
在貴公司我學到了很多東西，但我想更好的鍛鍊自己，只有適應環境的變化才能生存，當我在其他地方工作時我一定把從貴公司學到的東西都運用進去，如果我有幸會有人問我為什麼做起事來很順手，我定會說，這是我在貴公司中學到的
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