1樓：桑千鳳
自己心裡想的，別人不一定能夠猜測到，所以，必須說，說出來，這就是溝通。
2樓：張華甫
在與別人溝通時，自己的注意力是否集中？
·在表達自己的意圖時，資訊是否充分？
主動溝通者與被動溝通者的溝通狀況往往有明顯差異。研究表明，主動溝通者更容易與別人建立並維持廣泛的人際關係，更可能在人際交往中獲得成功。
溝通時保持高度的注意力，有助於了解對方的心理狀態，並能夠較好地根據反饋來調節自己的溝通過程。沒有人喜歡自己的談話物件總是左顧右盼、心不在焉。
在表達自己的意圖時，一定要注意使自己被人充分理解。溝通時的言語、動作等資訊如果不充分，則不能明確地表達自己的意思；如果資訊過多，出現冗餘，也會引起資訊接受方的不舒服。最常見的例子就是，你一不小心踩了別人的腳，那麼一?
quot;對不起"就足以表達你的歉意，如果你還繼續說："我實在不是有意的，別人擠了我一下，我又不知怎的就站不穩了……"這樣羅嗦反倒令人反感。因此，資訊充分而又無冗餘是最佳的溝通方式。
3樓：澄琇
其實我們生活中的煩惱，有很大一部分原因，來自於我們不健康的溝通方式和對話方式。比如說乙個人欠了你很多錢，你去討債非但你的錢沒要著，還讓彼此之間的關係破裂，這就是一種在關鍵對話的過程當中，你沒有使用正確的方式去和對方溝通，所以使你生活中有很多煩惱，存在很多難以解決的問題。首先，給大家解釋一下，什麼叫關鍵對話？
作為乙個關鍵對話，必須得滿足三個條件。對話雙方持有有不同的觀點。
例如：你和你的老闆討論你是否公升職的這個問題，你覺得你各方面的能力都ok了可以公升職了，但是你老闆覺得你還，沒有準備好，那麼這樣的情況就屬於關鍵對話。對話雙方的觀點，存在著巨大的風險。
例如：你和幾個同事正在開會，討論新的公司戰略，如果你們無法提出新的建議，公司可能就會面臨著倒閉。對話雙方的觀點帶著強烈的情緒
例如：你的女朋友，誤會你在外面有小三了，但是事實上並不是這樣，但是你的女朋友堅持這樣認為，那你們之間的情緒可能是會很緊張的。
當我們在平常的生活當中進行關鍵對話的時候，我們可能會存在一些誤區？忘記我們進行關鍵對話的目的是什麼？其實當你在和別人交流的時候，當對方發出不同的觀點和聲音時，作為人的條件反射，或許已經做好了戰鬥準備，準備用怎樣的理由去說服他，當對方也不贊成你的觀點的時候，這個時候你的心態可能就發生了變化，你，可能已經忘記了，你是為什麼要開啟這場關鍵對話的，這個時候你的重點可能是想著，怎麼去用什麼樣的理由去戰勝他，說服他，所以最終導致乙個結果彼此都不認同彼此的觀點，導致這場談話失敗而告終，那麼，你想通過這個溝通達到的目的，那也不可能完成。
生活當中，對於很多關鍵性的對話的場合，我們選擇了沉默。給大家舉個例子，在工作當中你的老闆，對乙個專案的規劃發表看法，然而這個看法在你的眼裡，你覺得是行不通的，或者是錯誤的，這個時候你應該如何去面對，是選擇沉默，還是說直言不諱地指出你老闆的問題？其實在現實生活中，這種現象有很多人，是會選擇沉默的，面對這種情況可能也不會提出自己的想法和觀點，其實這是一種逃避關鍵對話的一種做法。
如何提高自己的溝通能力?
4樓：過客分享
如何提高自己的溝通能力呢？8個小技巧，讓你現學現用
5樓：華凡劍春竹
地球上做為人這種動物最高的溝通能力，最高的親和能力，最高法則就是：
傾聽，然後：
老闆說的永遠是對的
如有疑問參照上一條解釋
老婆說的永遠是對的
如有疑問參照上一條解釋
朋友說的永遠是對的
如有疑問參照上一條解釋
如果你提出了其他的問題，意味著你不想幹了，你可以離開了，如果你不想離開，不想聽話照做又想表現卓越反其道行之更上一層樓，有認可有表現有賞識，那麼在提出問題以後同時找出你自己認為是世界上最完美的兩個解決問題的答案供你的老闆，老婆（老公），朋友去選擇，而自己不能強加觀念。
管理學之父
德魯克管理奇才
韋爾奇銷售之神
原一平華人首富
李嘉誠美國**
柯林頓。。。。。。
都是這樣說，這樣做，這樣用人的。。。
6樓：職場心機婊
很多人都說自己溝通能力不行，其實並不是，只是你沒有學到乙個好溝通的技巧
7樓：匿名使用者
如果可以的話,你可以學學大話西遊裡的"唐僧",想到什麼就問什麼,比如:你媽貴姓?只要你臉皮夠厚,就打破沙鍋問到底吧.
總之談天說地的聊,聊天話題有很多:問問他(她)有沒有女朋友,如他說有了而你還沒有,這時可以向他請教一些找女朋友的方法.問完也可以把話題轉到他女朋友的身上,問她長得怎麼樣,漂亮嗎?
在哪工作,他們兩的感情怎麼樣.
總之想問就問,臉皮就會慢慢的厚起來
剛開始總有點困難的,去做自己平時害怕做的事,這樣你會覺得生活中其實有很多的挑戰性
8樓：駒孤簡鵬濤
先和你父親說話，當你不懼怕你父親時就和老師說話，然後和陌生人說，慢慢的你會發現你不懼外了，我有經歷，加油！！！！！！
9樓：劇麗顓孫光亮
多讀書，多說話，最有效，最直接的方法就是多逛街，買東西時多殺幾回價，慢慢就鍛鍊出來了。
10樓：武萊閭興朝
多與人接觸，多觀察別人是怎麼與人相處的~多看一些關於溝通方面的書，相信你的溝通能力一定會飛速成長起來的！
如果我的答案令您滿意，請採納，謝謝
11樓：符翠柯聽雙
一是多看些相關書籍積累知識、探索技巧、充實自己；二是多與朋友、家人等熟悉的人溝通交流，提高語言表述能力；三是善於觀察，從他人溝通交流中汲取經驗。
12樓：廖慨督斯年
我覺得要在社會上實踐一下才可以溝通比較容易
13樓：隱央昔懷柔
一要換位思考，二要學會權衡，三要了解時事。如此，才有可能提高溝通能力。
14樓：匿名使用者
對首先要學會主動～～！因為人跟人不一樣～～！有的比較開放一點～～！
有的比較靦腆一點～～！關鍵你一頂要抓住這個人的性格～～！這樣聊起來就不會感覺很變紐～～！
但主要還是要以實顧實～～！這樣人家才不會感覺你這個人說話不實在～～！人家就不願意跟你聊下去了～～！
你在主動跟他聊就沒意思；
15樓：傅馨洛山雁
多看看溝通方面的書，多找外向的人說話，主動說話，而不要總等別人先說
16樓：水平座的小豬
補充下四樓的，學會傾聽會使說話的人覺得你受到了他的影響力，自己的談話受到了你的尊重，每個人都有這樣的虛榮欣的，這樣他會更有興趣的和你繼續聊下去。
17樓：塗花匡熠彤
多融入些人群,多表達自己的觀念.
18樓：匿名使用者
非常同意那個同意四樓說法的人。
19樓：我愛你許志剛
我聽聽別人是怎麼說的，還有就是書店有好多這樣的書呀，可是去看看呀
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
20樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是乙個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
21樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
22樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
人際交往中的語言和非語言溝通技巧
23樓：戴飛羽
目光接觸，是人際間最能傳神的非言語交往。「眉目傳情」、「暗送秋波」等成語形象說明了目光在人們情感的交流中的重要作用。
在銷售活動中，聽者應看著對方，表示關注;而講話者不宜再迎視對方的目光，除非兩人關係已密切到了可直接「以目傳情」。講話者說完最後一句話時，才將目光移到對方的眼睛。這是在表示一種詢問「你認為我的話對嗎?
」或者暗示對方「現在該論到你講了」。
在人們交往和銷售過程中，彼此之間的注視還因人的地位和自信而異。推銷學家在一次實驗中，讓兩個互不相識的女大學生共同討論問題，預先對其中乙個說，她的交談物件是個研究生，同時卻告知另乙個人說，她的交談物件是個高考多次落第的中學生。觀察結果，自以為自已地位高的女學生，在聽和說的過程都充滿自信地不住地凝視對方，而自以為地位低的女學生說話就很少注視對方。
在日常生活中能觀察到，往往主動者更多地注視對方，而被動者較少迎視對方的目光。
衣著在談判桌上，人的衣著也在傳播資訊與對方溝通。義大利影星索菲亞·羅蘭說：「你的衣服往往表明你是哪一型別，它代表你的個性，乙個與你會面的人往往自覺地根據你的衣著來判斷你的為人。
24樓：匿名使用者
語言溝通主要指運用具有聲音的言語與人進行交流。非言語溝通指用非聲音的形式與人進行溝通，如：肢體語言、書面語言等。
溝通的方式多種多樣，怎樣溝通才算好呢？我覺得要看具體的情況，具體問題具體分析。而且，對於不同的人，有不同的性格，有不同的喜好，當然也會有不同的與人交往的方式。
另外，交往的物件不同，我們常常採取不同的溝通形式，一般在熟人面前，我們不會太過於拘束，想說什麼就說什麼，因為，熟人之間早就互相了解啦！對方的秉性和喜好也心知肚明。有的好朋友甚至可以通過乙個眼神，乙個動作就能溝通。
更不用說是戀人，閨蜜之間了。然而，俗話說：「飯可以亂吃，話不可以亂講；見人說人話，見鬼說鬼話。」
在職場中如何和領導談論自己的需求呢？
25樓：匿名使用者
這就是雇員跟雇主彈條件，所謂需求大致就是加薪、晉公升。
就國人性格而言，直接和領導談論需求，成功率很低，稍有言詞不當，不但需求泡湯，還會雞飛蛋打捲鋪蓋娟走人。除非你和領導關係很近，無話不談。
談自己需求之前最好研究下領導需求，很多任務作不夠認真的人能夠得到領導賞識，朝九晚
五、加班加點積極肯幹的員工反而不那麼受待見！這裡面其實包含有「人性的弱點」，員工努力工作，希望得到領導賞識，同樣領導也是人，也需要別人的讚許，溜鬚拍馬的人正好滿足了領導的虛榮心，甚至會把這類人當做知己。士為知己者死，可想而知，加官進爵已不是事。
「遠小人，近君子」，古往今來將王帝相幾人能釋懷，而君子之交淡如水...。
如果不能成為領導的圈內人，與領導稱兄道弟，就迂迴戰術，請人帶話，看看領導身邊和領導關係比較好的人，級別不要太低的人，平時又能與其有交集，且為人可靠值得信賴，拜託其以旁觀者身份為你去跟領導傳遞表達你的需求。
事成皆大歡喜，不成也可從長計議，不會反目成仇，無法挽回！
仁者見仁智者見智，僅供參考！
《中學生日常行為規範》中規定的五方面內容是什麼
你好 一 自尊自愛，注重儀表。二 誠實守信，禮貌待人。三 遵規守紀，勤奮學習。四 勤勞儉樸，孝敬父母。五 嚴於律己，遵守公德。您好，中學生日常行為規範 主要表現在五個方面 1 自尊自愛，注重儀表。維護國家榮譽，穿戴整潔 樸素大方。2 真誠友愛，禮貌待人。平等待人，與人為善。同學間互幫互助，不罵人 不...
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