1樓：第一職場網
工作不理想，首先要解決兩個問題：1、我要向**去？方向在**？
這屬於戰略問題。2、方向確定之後，我如何才能到達那裡？是考研？
還是其他方式？這屬於戰術問題。先有戰略，再有戰術。
如果戰略不對，再努力的戰術，都不能幫助你達成目標。
工作不理解，首先要考慮清楚，到底是哪個環節出了問題。影響職業生涯發展的因素是多種多樣的，整體而言，包含內外兩部分要素，我們可以用一張圖來表示，如下：
所謂的「一核」，指的是乙個核心，即：優勢。「雙驅」，指的是由「內在自我驅動」（由「性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能」構成）和「外在成長驅動」（由「行業定位」+「企業匹配」+「路徑設計」+「向上管理」構成）所組成的生涯管理生態系統。
任何乙個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。
我們先來說一下到底什麼是「優勢」。蓋洛普公司通過長達25年、對超過200萬人進行了資料統計和調查，提出了著名的「優勢理論」：只有充分發揮乙個人的優勢，才有可能在工作中達到持續完美的業績表現。
而與之相反的則是「木桶理論」。蓋洛普認為，乙個人的優勢由才幹（talent）、知識和技能組成。知識和技能可以學會，而才幹則不能，因為它是受人的大腦神經思維支配的、天生就具備的一種本能的行為反應。
如果你幹一件事情，一是出於你的本能去做，二是違背本能、硬著頭皮去做，哪一種情況更容易做出業績呢？答案是顯而易見的。不僅如此，蓋洛普的調查還發現，與那些不能發揮優勢的人相比，那些有機會每天都能做擅長之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，認為自己整體生活質量較高的可能性會高出2倍還多。
而蓋洛普路徑的切入點也在於「發現優勢」，通過因材適用的管理理念，從而實現企業的可持續增長。
如果工作不理想，那就很有可能說明這份工作不是你的優勢所在，你需要換乙個方向。（當然，因為不知道詳細情況，有可能還會存在其他方面的原因，導致此種問題的產生，比如公司的管理問題，上司問題，以及工作方法問題。）
除了方向因素之外，還需要考慮外部影響因素，這包括：行業/公司選擇，發展路徑規劃，以及向上管理。這些是否對你的職業生涯產生了負面影響。
如果這些問題都沒解決，你盲目考研，即使考上了，以後的職業發展也大概率不會一帆風順。
所以，你現在要解決的問題是：1、準確弄清楚自身優勢，到底適合做什麼，有乙個清晰的方向定位；2、圍繞這個方向，尋找合適的行業/公司；3、規劃以後的成長和晉公升路徑，提公升自身競爭力。
只要這三個問題解決了，你以後的職業生涯就不會遇到太大的問題。
2樓：靳韋
考研是乙個改變事業的途徑，但事業的發展不僅僅是依靠高學歷就可以一帆風順的。
學歷是乙個門檻，一塊敲門磚。但是一旦入職，進入實質的工作中，你的辦事能力，溝通能力，與領導和同事的相處，工作機會等等都會影響事業的發展的。沒有哪個公司晉公升或者重用單單因為你的學歷，相反工作以後可能學歷只是佔很小的一部分。
這就是我們常說的情商吧。
想到提公升自己，加強學習是很好的一件事，但是想通過上學去逃避工作中的問題就不太恰當了，畢竟你畢業之後還可能面臨類似的問題。
不妨靜下心來，深入的思考思考，自己當前真正的問題是什麼，是什麼原因導致的，該怎麼去解決或者改善，如果自己確實解決不了，哪些人能幫到自己？想明白這個，去考研也好，繼續工作或者換工作也好，也就比較有目標了。
3樓：匿名使用者
也不是但是要想考研的話
建議找個有專案的導師
讀研期間是可以學到東西的
要不然，研究生三年很可能學不到知識
最後只拿到一張文聘
我是覺得沒多大意思
現在很多單位對於研究生也沒期望那麼高
還是得學到些知識，為公司創造些價值
以後公司會重視的
4樓：走心走你
看情況的，除非你下定了決心一定要考上，否則不建議離職，建議邊上班邊考研，世界上沒有任何事都很順利的，工作不理想就換工作，要面對困難。
5樓：
選擇沒有絕對的錯與對，既然已經選擇了自己要走的方向，不要顧慮太多。
6樓：
工作不理想，也可以邊工作邊學習再考研，一時衝動只會給你留下遺憾，希望你理智點，好好思考規劃一下今後的路該如何走，然後再慢慢朝著這個方向發展，踏踏實實，一步乙個腳印實現你的目標
7樓：小朱朱
工作不理想去考研，很正常啊，只要下定了決心就去試一試吧，有時候改變命運就在一瞬間
求助，本人畢業快兩年了，現在打算辭職考研，不知道現在考還晚不晚？
8樓：夏舟
不晚，大部分人都是從現在開始準備的，自己制定好計畫，嚴格按照計畫學就好了，會考上的。不過邊工作邊考研會比較累，如果經濟條件允許，家人也支援的話可以考慮脫產備考。
28歲單身女到底該不該辭職考研
9樓：匿名使用者
要辭職考研有風險，要問你的目的了。
如果說對現有工作不滿意，換個更好的環境及獲得更大的成長，建議考。但是要選好學校。
考研成功後，我覺得找物件不是問題，畢竟高效了大齡學者也比較多，同時選擇範圍也更廣
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