1樓：王智精英教育
是記三等功，事業單位不記，這是人事部出臺規定
公務員考核中優秀和嘉獎有何區別
2樓：二貳2二
優秀比嘉獎好。
根據國家公務員局公佈《公務員獎勵規定
（試行）》，第六條規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎;連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功;連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功;連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
擴充套件資料公務員獎勵制度是國家行政機關按照公務員管理法規，對工作中表現突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事蹟的公務員給予激勵的各項具體規定的總稱。
參考資料
3樓：l霧l中花
優秀注重全面表現，年度考核優秀的可給予嘉獎，是法定表彰專案。表揚一般對單項工作出色的給予口頭或書面的肯定，精神上的鼓勵。
4樓：窩艾草
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
5樓：打孃胎裡喜歡你
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作鬥爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下：
（一）對錶現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模範公務員”、 “模範公務員集體”等榮譽稱號。
6樓：沒名的精靈
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資,而不是記三等功的。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎？我聽說公務員考核優秀得獎金，事業編就沒有。是不是真的
7樓：寧波中公
您好，公****的工資組成一般情況下是：基本工資、津貼、補貼和獎金。事業編制的則是由於事業編制崗位性質不同，也有區別，部分也是有獎金的。
8樓：匿名使用者
事業單位沒有獎金和績效。基本的幹！工資就每月2000多到4000不等。什麼也沒有，活還不少幹。這就是吉林省的事業單位還是公益一類！
事業單位工作人員獎勵審批表主要事蹟怎麼寫
9樓：我是一個麻瓜啊
國家行政機關、事業單位工作人員獎勵審批表上的主要事蹟：就是填個人一年來的工作業績，並按德、能、勤、績這四個方面來寫。以下提供範文一篇：
某市機關事業單位工作人員獎勵審批表之主要事蹟：
該同志注重學習績具備過硬的思想政治素質與突出的業務能力，一貫認真履行工作職責，工作上紮紮實實、勤勤懇懇、兢兢業業，為勝利教育改革發展穩定做出了突出貢獻。
一、起草大量公文，組織落實相關工作。每年起草宣傳思想、精神文明建設工作要點等各類公文100多個，並組織協調落實相關工作。
三、積極抓好各種主題教育活動。制定了“全面落實科學發展觀”、“爭當排頭兵”等專題教育活動的一系列檔案、各階段執行計劃，組織協調搞好各階段工作，起草活動總結，組織各單位總結評比等。組織單位文明禮儀知識宣傳普及活動、社會科學普及周活動、“迎奧運、講文明、樹新風”活動、“信用宣傳月”活動、群眾性和諧建立活動、廣利河綜合治理工程宣傳活動等。
四、圓滿完成精神文明建設相關工作。按照市文明委要求，組織完成了推薦“文明市民”、“文明新事”工作。組織本單位“十佳文明新事”評選活動，按照市文明辦對全市精神文明建設工作目標責任進行考核的要求，出色完成了所有材料的準備工作。
認真做好未成年人思想道德建設協調督促工作。
抓好文明校園與文明單位的建立工作，建立了一套科學的評選評分推薦辦法。三年來，共有12個單位被評為市級文明單位，17所學校被評為市級文明校園，1所學校被評為省級文明單位等等。按照市文明辦要求，做好信用東營建設、建立文明城市工作，制定實施方案，落實相關工作。
組織組織完成師德建設先進集體評選推薦工作等。
幾年來，該同志以高度的責任感和使命感認真履行崗位職責，一個人獨自承擔著宣傳與精神文明建設工作，對口市裡的10多個部門、單位，頭緒之繁雜，文字材料之繁多，工作任務之繁重，難以想象。他一直超負荷地工作著，付出了超常的努力，取得了十分突出的成績。
擴充套件資料
事業編制人員
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。
10樓：谷潤婷
一、起草大量公文，組織落實相關工作。每年起草宣傳思想、精神文明建設工作要點等各類公文100多個，並組織協調落實相關工作。、
拓展資料：
《公務員獎勵規定（試行）》中組發[2008]2號於2023年1月4日頒佈，2023年1月4日開始實施。全法由六章，共計二十二條組成，另有附件等。
11樓：匿名使用者
平時寫主要事蹟的場合很多，如何寫呢？
因為那件事情可以申請獎勵， 說明具體的獎勵事項 以及個人的優異表現。根據你申請的獎項著重寫你幹了什麼。
比如先進個人就寫你在崗位上做了什麼突出貢獻，思想上緊跟單位和國家政策工作上什麼做好崗位工作帶好頭髮明瞭什麼節約了多少，節能減排就寫你在環保方面的貢獻，和諧團結就寫你和同事們互助互愛之類的。
資料拓展主要事蹟一般不要套話不要簡歷，僅僅是把個人先進的事蹟濃縮寫出來，只要重點事蹟，不要誇大。獎勵審批表中的主要事蹟，撰寫時應包括三部分內容：標題、開頭、主體、署名。
資料拓展第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
4.1長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
4.2在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
4.3在工作中有重大發明創造、技術革新的；
4.4在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
4.5有其他突出貢獻的。
12樓：吉祥
一、事業單位工作人員、事業單位工作人員集體獎勵證書
1. 事業單位工作人員嘉獎證書
13樓：匿名使用者
主要事蹟就是：
因為那件事情可以申請獎勵
說明具體的獎勵事項
以及個人的優異表現
14樓：
思想政治、工作業績、學習表現等方面予以闡述
事業單位年度考核優秀和先進工作者哪個好
15樓：毋庸智頤
當然是考核優秀的好了，等同於優秀公務員嘉獎，三年連續的話還可以立三等功！
我國公務員年度考核結果為哪些等次
16樓：到此為止
年度考核的結果分為優秀、稱職
、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
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