1樓：雪仁瑜
沒事，你是主管，不可能兼顧每一個員工的利益。你得優先考慮公司利益，適當兼顧員工利益
2樓：寒山虎
你選擇執行就會得罪員工，不合公司要求他遲早會走；你選擇敷衍就得罪老闆，遲早你要走人。要知道你的角色，誰給你發工資。如果工作沒難度，老闆為什麼設定這樣一個職位？
3樓：匿名使用者
你必須說，她們不高興是他們的事，作為主管是一份責人，而且需警鐘長嗚，杜絕後患，做到防患與未然。
4樓：微涼的風
作為一個主管 如果不嗯呢該以德服人 那就殺雞儆猴 這點都不會當毛主管啊
5樓：匿名使用者
注意表達的方式方法，下來跟服務員談談，提出問題做以警示，
6樓：匿名使用者
老闆是聰明人啊，拿你當槍使，大不了以後換一個主管就好。
7樓：匿名使用者
聽老闆的話 事後再試圖和服務員?解釋一下
8樓：匿名使用者
作為主管 你只需要對老闆負責 而服務員需要向你和老闆負責 這種情況 只能說你在下屬那裡失去威望了
9樓：過千陽
事情要做，話也要說，適可而止
10樓：故事裡的人
作為一名領導者就應該不怕得罪人，就事論事，對事不對人。你不要有自負感，你應該這樣想:我拿老闆的錢，就應該為老闆辦事。
11樓：昔昂雄
錯了就該說，沒有規章制度哪來的發展，有問題就要解決問題。
12樓：
可以說，但是注意方式方法
13樓：九安蓮
老闆希望你怎麼做！就怎麼做！看老闆臉色行事！
急求，老闆心態演講搞，我是一個服務員主管要我講八大心態中老闆的心態，求解謝謝了，大神幫忙啊
在廠裡，我弄出了很多尷尬的事，昨天組長還說了我一頓不會做，這段時間沒到天亮時心裡就有壓抑，好像不敢
14樓：匿名使用者
這樣你才會進步，放下包袱，繼續前行
15樓：木果木沒有人愛
你好，很高興解答你的問題