哺乳期有假期嗎，哺乳期假期規定是怎樣的

1樓：將微笑送給悲傷

哺乳假是什麼。

哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資不會減少正常發放，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

由於哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎麼用，如果公司離家比較遠的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班後再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。

哺乳假規定。

為了維護女職工的合孝埋差法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或巧皮者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規定已經2012年4月18日***第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。

哺乳假是多長時間。

哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。

有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在液悄單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳期假期規定是怎樣的

2樓：項延劍

法律分析：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位拆棗不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的褲或勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職胡御伍工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

3樓：孫克玲

法律分析：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時培仿間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第九條有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位配巨集纖內哺乳絕返往返途中的時間，算作勞動時間。