1樓：愜意又透徹的風光
因為人多了，有些人就會變得很懶散了，就覺得對方會做，自己偷懶沒事，這樣的人多了，力量就變得小了。
2樓：時光匆匆
因為工作中，很多人哪寬有著競爭關係和利益衝突，所以每李蘆亮個人的利益出發點不一樣，所以在工作中付出的努譁穗力也就不一樣，最後人多反而力量就小了！
3樓：提貓隊長
因為人心不齊，雖然團隊的力量是強大的，但是必須要求大家團結一致，乙個不團結的團隊是沒有任何能量的。
4樓：泡泡
這主要還是因為不齊心導致的，工作中，大家若都渙散沒有凝聚力，那麼人再多也只相當於只是湊了個數。
5樓：涼秋時光紛亂
都說三個和尚沒水喝，說的就是這個理，人多都有依賴心理，總希望別人去完成，人多反而力量小。
6樓：網友
人多人少對於工作的作用我們印象當中可能是人多力量大，人越多活越好乾，其實不一定，有的時候會出現1+1小於2的狀態，有些人會說為什麼會出現這樣的事呢，很簡單，那是因為意見不合，一盤散沙，如果大家都心往一處想，勁往一處使，這肯定會形成乙個合力，但是如果大家各揣各的心眼，作用力也會相反，都想著自己的那點利益，那就形成不了凝聚力，最後會形成相反的作用力，然後效率肯定就會降低了，力量一當然也就小了。
我們都是學過物理的，從物理的角度來說也可以解釋這個問題，比如說乙個物體我們同時空侍用兩個力向一斗銀吵個方向拉，那物體受到的壓力肯定是這兩個方向的和，如果這個拉力是來自兩個方向，甚至是相反的方向，那這個物體所受到的力，那肯定是會縮小，甚至會趨於平衡。
把這個道理用搏前在公司的管理上不是乙個道理嘛，所以才說大海航行靠舵手啊，領導是幹什麼用的？領導不就是應該起到乙個統籌引領和計劃的作用，所以在這裡領導應該是乙個有精神領袖特質的人，他能夠把所有的人意志都擰成一股繩，朝乙個方向拉，然後團隊的目標才能夠得以實現。
所以，如果你的團隊出現了1+1小於2的狀態，那麼很可能是因為你們的管理方式出現了問題，或者是領導不夠服眾，因此你的團隊變成了一盤散沙，形成不了凝聚力，當手攥成拳頭的時候是最有力量的，要想幹成事業，請把你的手攥成拳頭。
工作中乙個人的力量是有限的，多個人幫忙多個思路，也許問題就解決了，是這樣嗎？
7樓：碧雪瑤璇
是的，此話有理，三個臭皮匠賽過諸葛亮，多個人的思維總勝過乙個人的力量，很多時候大家都是要互通經驗，互相交流，這樣才能不斷進步啊。當自己遇到不能解決的問題時，可以找自己的親朋好友訴說或尋求解決的途徑，不要自己乙個人等，要學會利用大家的力量！
8樓：網友
錯，三個臭皮匠未必頂得乙個諸葛亮。
在社會中，很多的年輕人都說壓力大，到底是因為什麼原因？
9樓：魚忘七秒
因為很多原因，在我看來，首先，我們心裡或多或少有乙個選擇，但往往這比我們想象的要多得多，因為現在人們有很多希望，希望工作輕鬆，待遇好，待遇好，甚至單位的環境，都會考慮到離家和離家的距離，其實反覆刪除，最後的壓力是自我施加的。其次，現在很多人都把測試書逼到了發瘋的地步，一切都跟仇恨有點關係，不能測試，為什麼會這樣？這是因為沒有辦法讓每個人都處在比證書數量更大的環境中。
一開始，大家都會自覺地說，沒有證書，找不到好工作。更重要的是，能力遠遠落後於關係，這是當今社會最現實、最大的差距。
比如，乙個男孩想在一線城市買房，沒有父母的幫助基本上是不可能實現的，或者大多數人都沒有這個能力。但並非所有家庭的父母都能負擔得起這樣的經濟，因此負擔自然落在自己身上。
我認為最大的壓力**是掙錢養家，因為現在的社會太現實了，沒有錢什麼都做不了！每個人都是為了更好地生存，每天都要面對各種社會和工作壓力，最根本的原因就是為了錢。每天的工作壓力真的很大！
不努力工作就掙不到錢。所有的壓力都來自金錢。
也有一些已婚人士壓力更大，因為如果他們有了家庭，就意味著他們的責任變得更大。他們不僅要養活乙個人，還要養活乙個家庭。他們需要解決住房、吃飯、工作等問題，所以有時候他們心裡也會承受巨大的壓力，這體現在生活的方方面面。
10樓：動漫研究生
就是因為房租的壓力太大了。
11樓：揪我的貓耳朵
因為沒錢買房，經濟**不穩定。
12樓：守株不待兔
因為壓力確實大，每個人都是這樣。
13樓：假酒害人啊
因為現在生活都很快節奏啊。
人多力量大，心理學上是什麼效應?
14樓：風隱葉
旁觀者效應。
親~你好！``
很高興為您解答，祝你學習進步，身體健康，家庭和諧，天天開心！有不明白的可以追問！
如果有其他問題請另發或點選向我求助，答題不易，請諒解。
你的好評是我前進的動力！ 你的採納也會給你帶去財富值的。（祝你事事順心）
工作中抗壓能力差怎麼改善？
15樓：拱妙單于彤雯
需要經過不斷的磨練，當有問題來臨的時候，首先不能想著退縮，不是情緒化，而是去理性的去分析事情，想出如何解決問題的方法。
工作中不招人喜歡的原因是什麼？
16樓：一樹呀
乙個工作近十年的人來談談自己的經驗。嚴格來說是自己的血淚。大家且聽一聽吧。
工作中其實最難處理的是人際關係。就是你和同事及領導的相處。太近和太遠都不行。
太近了超出工作關係，互相知道了太多彼此的資訊，一旦翻臉，後果不堪設想。太遠了，別人覺得你不近人情，從而會漏掉很多有用的資訊。有時候太高冷了，別人就會什麼都不告訴你，久而久之對你的工作並沒有什麼好處。
所以搞好關係要平衡，還有就是真誠，如果想要在乙個單位長期發展的話，這個尤其重要。真誠不是一天兩天就可以表現出來的東西，但是久了大家也就知道了。真誠的人會更能得到信任。
很多人在工作中被討厭是因為太虛偽了，無論什麼事情都要誇大，並且言不由衷的誇獎，浮誇到尷尬，還以為自己很會說話。我就有這樣的同事，簡直令人厭惡。
除了人不真誠太虛偽令人討厭之外。重頭戲來了，如果之前只是做人問題，這個就是生計問題。工作能力。
是的，乙個人最重要的價值在工作上就是對工作的處理能力。工作能力不行就肯定會一票否決了。看現在大家對演員的要求就知道了，工作能力是硬性要求。
是立根之本。
然後在工作中要勤快，能夠自己解決的問題自己解決，千萬不要做伸手黨，別人願意幫你第一次第二次，但不可能幫你n多次。
願大家在工作中如魚得水。
17樓：網友
一、做人太過高調。
在職場中切忌的就是做人太過高調，這樣太惹人注目，看起來很有攻擊性，人家對你的印象就會不好，進而就會影響到後續的工作，接觸之後發現你確實太過高調，大家就會有意見了，這樣不招人疼。
二、工作能力太過優秀，但情商不高。
每個人的能力都不一樣，在企業裡面肯定就能分出個差別，能力太過優秀就會招人嫉妒，如果你情商還不高，不懂得如何與同事相處，這就更加不招人喜歡了。但是很多企業裡面都會有這種型別的高管，如果你的能力能優秀到那個樣子，那也無所謂了。
三、說三道四。
在群體生活裡面，這種人最讓人討厭，見人說人話，見鬼說鬼話，這個人面前說那個人不好，那個人面前說這個人不好，背地裡面總愛說人小八卦。剛開始可能還好，一旦相處久了發現是這樣的人，大部分人都會敬而遠之。
18樓：有種慵懶叫
一般來說，辦公室裡的同事之間的工作是有著一定的直接關聯的，如果自己做錯了事情，那麼可能其他的同事也會受到一定的牽連而增加工作量。本身人家可以輕鬆的早點結束，卻因為你經常犯一些低階錯誤，而增加自己的工作量，這事讓人非常掃興的事情。久而久之，他們就會非常不喜歡你，甚至是鄙視你。
19樓：網友
推卸責任的人最為不招人喜歡。
工作上難免遇到事故狀況，而一旦出了事故，必定要有人出來擔當。擔當責任吃力不討好，沒有人主動很正常。但是如果一齣事就各種推卸責任，恨不得把自己擇乾淨，那就很讓人討厭了。
如果自己的工作夥伴是這樣的人，你要麼跟她狗咬狗，要麼吃啞巴虧，要麼暗中擺她一道，都累，還不如大家一起承擔來得好。
這種情況一般出現在小頭領身上，有些人就會這樣。安排工作的時候，不交代清楚，總是讓人瞎忙活。接工作回來的時候也是這樣，明明不是必須的，還讓你累死累活做半天。
這種人讓人厭煩死了，工作量增加，還沒處說冤枉，誰讓他是你的領導呢。
其實工作真的是挺累人的，因為不管跟誰都會有利益的糾葛。我聽過乙個人說，她說在工作中，你不能把任何乙個人當你的朋友，只能把他們當成合作伙伴。所以長大真心不好，在大學裡的時候，彼此利益不相干，那時候的感情才真的單純。
20樓：趙麗娜
原因一：太過高傲，目中無人。
有很多人在工作當中都特別的招人煩，大家基本上都特別的討厭他，一點兒都不想跟他交往，甚至想遠離這種人。最主要的原因就是，這樣的人太過傲慢，目光太高，總覺得自己非常的厲害，別人哪哪都比不上自己似的，那種目中無人的態度和表現讓人實在是難以忍受。
原因二：工作不認真，做事拖拉。
有的人在工作當中就特別不認真，總是磨磨唧唧，磨磨蹭蹭的，在工作任務的完成過程中總是拖團隊後腿的那乙個，每次都是這樣。長此以往下來這樣的人在工作當中就會很容易的遭到群體的排斥。
原因三：人品有問題，道德敗壞。
我們上一家公司的同事就有乙個這樣的人，非常不招人喜歡，總是去跟我們這些同事借錢，並且借錢了以後還故意不還給我們，簡直就是人品有很大的問題，特別招人膈應。
21樓：zt夏祭
最大的原因我想就是你個人的性格了吧，太內向的人不招人喜歡的，人們都喜歡嘴甜的人不是嗎？把你誇的心花怒放的你說這樣的人你不喜歡嗎？你要總是安安靜靜的，就光自己做自己的事情了，或者不敢和別人說話，說話也說不清的那種會有誰會喜歡呢？
所以我們必須要學會活潑一點，這樣才能在工作中更招人喜歡。
還有就是對待工作嘴上一套，行動上又是一套的人也會不招人喜歡的，這種就屬於活潑過頭，太會說話了，在別人看來你就是花言巧語，太世故圓滑了，這樣的人也是不討喜的，我們在工作中少說話，多辦實事才是最正確的做法。
還有太自私的人在工作中是不招人喜歡的，時間長了就算別人不說，但你在別人心裡也肯定沒什麼好印象的，因為你做什麼事都想到自己了，你參與工作，其實你和你的同事就算做是乙個小集體了，你們要相互照顧著彼此之間的感受，這樣才能招人喜歡的。
22樓：網友
工作不認真，遲到早退，自己份內的業務拖泥帶水，最可怕的是她自己從來不反思自己，總認為別人在挑她的毛病，和這樣的人幹工作，你說了她不以為是，也不改正，真的讓人頭疼。
23樓：擁抱宇宙的力量
工作中不招人喜歡最主要的原因是你太優秀了。
24樓：巴山夜雨
我們不是人民幣，不可能做到所有的人都喜歡自己。
尤其是在職場當中，由於各自的立場，不同所處的利益關係，也會讓別人跟自己產生一定的矛盾。
也有人說，在職場當中，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。所以在職場上即使是表面非常的融洽，但是背地裡也可能是暗流洶湧。
如果你在職場當中，被人公認為是乙個不受歡迎的人的話，你可以反思一下自己是不是做了某些讓其他人失去利益的事情。在他們與你的利益不一致的情況下，他們就會將你視為對立面，會孤立你，會攻擊你。
所以他們會用最理性的方法來分析所處在的局勢。如果你位高權重拿你沒有辦法的話，那麼他們即使不喜歡你也不會表露出來。很有可能是你所處的工作並不是什麼重要的崗位。
而且對他們沒有任何的幫助，所以他們對你才毫不在乎。要想擺脫這種現狀，就讓自己強大起來。
什麼是「基層工作經歷」？基層工作經歷到底是什麼？
就是要到最低層的單位工作，例如鄉村。基層工作經歷到底是什麼？基層工作經歷 招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關 國有企事業單位 村 社群 組織與其他經濟組織及社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校...
倉管員到底是做什麼的，倉管員工作職責是什麼
倉庫管理員的工作比較簡單，主要是 1.負責貨物的進倉和出倉，填寫相關出入庫單。2.負責倉庫庫存的盤點 3.負責倉庫庫存報表的製作。要求 1.會用電腦做excel 2.會英文字母 3.工作認真仔細 就這些，挺簡單的。呵呵。放心，最多1個月就能上手。 主要是管理倉庫裡的貨物，要對進庫出庫的東西一清二楚。...
招聘網中的工作年限到底是什麼意思？（急）
書頁上的影子娛樂 這裡的工作年限 就是在招聘此崗位前從事此工作的時間。我之前就有從事過人事，招聘崗位的工作經驗就是依此而來。擴充套件資料 工作年限是我國對國家機關 事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關 社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。...