1樓：匿名使用者
工資多發這種現在在稍大比較大的公司比較常見，像我們公司每個月都會出現這種情況，但集團總部最終會審核，也就是說你多分是不可能不知道！不管你公司大小，最終都會有個賬目核對的，知道是遲早的事情！看你了，覺得在你們公司值得繼續再下去就把錢主動退回去，還贏得點榮譽。
要覺得你們公司沒必要呆了就管他的不用還了，也不用覺得心裡不好受。反正他們也不缺那點錢
2樓：匿名使用者
財務上再核對是必須的，如果是銀行代發，非常容易核對出來，如果是現金發放，財務就無法確認到個人了。
3樓：鐘小枝
不是獎勵給你的麼？一般第二天就會核對出來了吧，應該是你表現得好，領導獎勵你吧。
4樓：天蠍
個人覺得應該還給財務，應該會查出來的，我們財務就是相差一分錢都要查半天，更何況是一千呢！但是上次看到乙個新聞說乙個打工的女孩因為還了多發的工資，第二天就被辭工了，因為財務領導覺得這樣等於讓別人知道他們做事有錯誤，他們很沒面子。所以糾結了~要麼你先單獨和財務說吧~
5樓：匿名使用者
勸你把錢拿到財務去問清楚，給領導乙個好印象比一千塊重要的多，對你以後的發展有好處，
6樓：匿名使用者
看你們單位財務了 有的單位不核對
7樓：手機使用者
可能是公司的獎勵！不用害怕這個！
8樓：
去問問吧 說不定是獎金呢
發9月工資時，自己籤了字，但是沒有領到工資，第二天再去找財務找人事經理。他們說9月工資已經發怎麼辦？
9樓：匿名使用者
這個簽字和發工資有人看見嗎，有證人嗎，公司也沒有證據證明他發給你了啊？我覺得應該他們來舉證，沒有給錢就簽字，就不符合程式。千萬別再自己辭職，找勞動仲裁吧
10樓：無聊答答題
簽字就是表示已經領了工資，沒領錢又何必簽字呢？難道誰脅迫你了？可是你又沒有證據證明。
如果真的沒有領錢，查庫存現金也是可以查清，怕只怕相關人員嫌麻煩或者據為己有。現在發工資一般都是轉賬，還發現金，說明公司的管理水平不敢恭維。9月工資能找就找，不能找就當花錢買教訓。
10月的工資呢？工資應當按月發放。隔月發，事實上就是拖欠。
11樓：匿名使用者
首先，到你留給的公司工資卡號的對應銀行調取收款記錄，最好有銀行蓋章。給到公司財務證明自己沒收款。如若不認賬，可以走相關法律程式！
公司應該不是發現金吧，發現金可以舉報的。
其餘的事情，你自己覺得如何就如何，總之不害人，也不被人害！
12樓：書生之見是我
你已經回答自己的問題了，沒有證據的事情人家會支援你的要求嗎
記得是前年我從公司辭職的時候，那個時候已經三個月沒發工資，我去財務結工資的時候，工資是9096元，
東莞寮步鎮群光高效10月22辦的離職手續，財務說工資一至二天發放工資卡，我這都第三天了，為什麼還沒
13樓：崑崙山泉水
還沒，就再去催問下，不要怕，要挺直腰桿做人，你不怕，他就會尊敬你。
按理來說，離職了，單位公司老闆財務應該盡快給離職的勞動者結清工資付給工資，不要為難人。假如老是不發給你工資，一次二次三次，那就只能向當地**有關部門投訴舉報告發，要求**幫助解決這個拖欠工資的事。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
公司發工資的時候多打了錢給我，我該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
應該及時和領導溝通返還多餘工資。
作為乙個優秀的中國人，從小老師就教導我們做人要為人正直善良。不是自己的就不要拿。
作為乙個公司的優秀員工，更不該拿多餘的工資，如果讓領導和同事知道的話更會顯得你貪圖小便宜，會質疑你的人品。
及時的和領導溝通及時返還，領導和同事會讚揚你做人做事的品質，會以你為榜樣。
15樓：匿名使用者
不是你的錯，不需要糾結。有可能是半月出勤按全月發工資，補貼減半發放。最好是暫時不要動用這筆款，也不要主動聯絡。
如果對方超過三個月不找你，你心安理得的使用，如果對方找你，需要說明充足的理由，再退不遲。
公司每個月發工資多發了幾百,有一年了,我還以為是老總給我調薪了，財務知道後也沒有叫我退還
16樓：匿名使用者
工資應該是人事來管理，通知財務來發工資。如果財務來定工資，有可能是中間出了差錯，或者就是漲工資了。退還是不退，就是個誠信問題。
應該落實清楚，該得的工資要拿到，不該自己的，就退還吧，退還也可以讓財務逐月扣掉。這個估計是財務出錯了，沒有辦理工作交接，及寫出說明，差錯已經造成，可以跟財務說，逐月扣除。
17樓：匿名使用者
那應該是財務工資做錯了想隱瞞哦，你退回去了可能會間接得罪財務，不退回去自己的良心肯呢過過不去，總而言之，自己看著辦吧呵呵。
18樓：匿名使用者
錯不在你，你已申明，可安心花。
19樓：匿名使用者
有可能是財務人物工作失誤，他讓你不要說可能是怕被追究責任。紙包不住火，如果沒想在這長久發展，就跟他一起想個辦法補救，不長期的話，無所謂，反正這件事責任不在你。
請問，我在乙個公司上班，離職一年多了，他們財務發工資把錢轉錯到我卡上1000元，我的卡掉了很久一直
20樓：蝸龍遊播
這是財務人員的錯，和你是沒有關係的，按照情理應該是要還回去的，
21樓：採納好運氣
他的事情，你不用理他。
22樓：匿名使用者
怕毛，讓他去報警啊！是他們把錢轉到你卡上的，又不是你自己挪用的。你讓他有本事轉進去，讓他自己有本事拿回去啊
單位財務失誤，每月退休工資多發了，後來財務向家屬追討發多工資，但當事人已離世了，請問怎麼辦？
23樓：匿名使用者
有權向家屬追討的。
除非離世者沒有遺產。
法律上是那位離世者退回，離世者已經用完，家屬沒有替他還的。
現在是他的遺產被家屬繼承，那家屬就有義務從遺產內替他歸還。
家屬不用還，是用他的錢還，誰拿了他的錢就有義務拿出來謝謝你的提問
24樓：在昇金湖折柳的蘑菇
你不應該拿的。當時你就應該退還。是你的不誠實。
造成了這件事情發生，肯定要把多拿的錢退回。並且你也很不光彩。你當時覺得多了錢。
你就把錢退回。你該多偉大呀。雖然是單位的錯。
但是不該拿的就不要拿。早晚會要退還的。
25樓：天傑地靈青島人
單位財務失誤，每月退休工資多發了，形成不當得利，應予返還。
儘管當事人已經離世，但按照《繼承法》第三十三條「繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限」的規定，單位有權要求其法定繼承人承擔償還責任。
否則，可通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。
26樓：扈若翠
這個可以通過法院討回，只要有證據，家屬應該返還
27樓：匿名使用者
有權追回來的，只要有憑證，當事人不在了，由家屬補上
28樓：活寶
退回去就行了，本人不在，繼承人還久是了
如果公司不給我發工資我拿刀坎他會不會犯法
公司拖欠工資，員工拿到砍人犯法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。員工拿刀 管理人員，是故意傷害違法犯罪行為。致人輕微傷的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款 致人輕傷...
合同未到期，公司不給我發工資，也不讓我來上班，我改怎麼辦
你們公司違約，可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。要求其履行勞動合同，安排約定的職位和支付勞動報酬。或者你可以以此為由要求解除勞動合同，並要求對方支付雙倍的補償金。就看那種選擇對你有利了。我也想問下天數 萬一說我無故曠工 這個有多少天的時限嗎這個要看你們公司的內部規定，法律只會規定公務員的。我是3月5號...
公司發工資。叫我籤工資單。就不把工資單給我。我想問下。這樣是違法的嗎
江中一凡 沒有什麼法律規定單位必須要把工資單交到個人，因此你公司的做法並不違法。兄如果你覺得這個公司你還有興趣呆下去，那你就不要太計較。如果像某給你的拒簽的建議，很可能你在這家公司就比較難呆下去了。自己琢磨一下吧。如果你還想呆下去，解決的方法即是，下次發工資的時候，拿手機拍一下你的工資單即可。大家都...