什麼病得了不影響工作但活不長,得了什麼病不能長時間工作

時間 2022-03-13 04:50:13

1樓:小俊

糖尿病是病程發展到後期身體各臟器都會被侵蝕,首當其衝的是眼睛。但是在沒有發展到這一步的時候好好保養,合理控制飲食,適當鍛鍊了身體,延這個主要是看是哪一型糖尿病,如果是1型糖尿病患者,大概可以活到40歲左右,如果是2型糖尿病患者,控制好血糖,飲食控制好(低鹽、低脂、低糖,高纖維)適當的運動,在沒有出現嚴重的併發症的情況,是跟正常人一樣的,不會危及生命。其實糖尿病不可怕,可怕的是併發症緩併發症的出現。

也是可以過正常人的生活的

2樓:知心姐姐小馬老師

頭痛:很多白領都患有偏頭疼,其主要的根源就是由於壓力過大過於緊張所導致,

失眠:過大的壓力極有可能會引起失眠問題,並且隨著壓力的加重失眠也會隨之加重。

抑鬱症:由於工作上壓力大,生活上壓力大,造成失眠,抑鬱症等精神類的疾病,抑鬱症就是白領男人常常患有的一種精神疾病。

強迫症:過於追求完美、長期機械工作、壓力過大令都市人強迫症發病率不斷公升高

感冒:壓力也會導致你的免疫系統下降,外界的一些病毒以及病菌就很容易侵入體內,從而引發呼吸道疾病。

頸、肩部痠痛:運動少、壓力沉重令肌肉緊張,血氣執行差,肌肉毛細血管形成淤血所致等!

3樓:哀泰鴻

什麼病?什麼病得了不影響工作,但活不長,我認為大多數都是癌症,如果得了癌症這種病雖然說暫時不影響工作,但是他是不會火炒的,因為這種病啊,現在我們國家都是無法去**的,也是**不了也是**不了的,雖然說現在的科技非常發達,但是這種病暫時還是無法**的,所以說得病的時候有可能是不影響工作的,但是一但發現了就會活不長的。

得了什麼病不能長時間工作?

4樓:匿名使用者

樓主給這麼高分不只是做什麼用,能不能給的再詳細一點,我好對症診斷

有腰椎間盤突出吧,這個挺典型的,也不是絕症

5樓:日常可

糖尿病,常見,大家容易相信。

6樓:姑素檀琴

你好,我就是醫生。

如果是要避免腦力勞動,就寫頸椎突出,且情況嚴重。

如果是要避免體力勞動,就寫膝蓋半月板嚴重損傷。

建議你千萬別寫什麼肝炎,甲亢之類的。這種病屬於傳染型,萬一寫了,會影響你以後的人際交往和出國等事宜。

就按我的寫好了,絕對有用,有沒有後遺症的。放心。呵呵。

7樓:餘鐳

壞血病.

肝炎.尿毒症.腎炎.

8樓:匿名使用者

例如頸椎病.腰肩盤突出.關節炎.風濕.類風濕.差不多了吧!

9樓:狂風中的菜鳥

去開腰筋粘連吧 這個是站著難受坐著也難受的病 而且不屬於危害社會 不傳染 腰筋粘連想**是個漫長的日子 我就這麼過來的 請了半年的假 給自己能留後路 半年後該上班上班 想休息繼續請假 而且醫院絕對查不出來 這種病要針灸推拿的 而且要長期** 大概要**10個療程 不信去問問中醫去 很噁心的一種病 不常見 但是不早**的話以後有得受了

10樓:匿名使用者

上面說的這些病都是能體檢出來的。

我給你個建議,不如說頭疼,因為我當過兵,當兵的時候很多戰友都泡病號,有的人就說頭疼,並且還查不出來什麼結果,所以最後確診就是神經性頭疼。

11樓:小

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~~``腎炎就行``````~~

~~``你想偷懶啊```~~

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12樓:匿名使用者

要生寶寶了!(*^__^*) 嘻嘻……

13樓:驛站情調

qq63726031 人才阿!!!!!

為什麼我做什麼工作都幹不長?在家待著還沒有意思?是得病了麼?

14樓:匿名使用者

沒有恆心,沒有耐力,且又好高騖遠!這就是你的大病

15樓:但我不能放歌丶

回答您好,這種狀況可能存在的原因是您並沒有找到或者選擇自己喜歡的感興趣的工作,你只是單純的為了工作而工作

不能盲目選擇自己找到的每乙份工作,一定要做到貨比三家,選擇自己能選擇中最感興趣的工作,

也要學會在工作裡面發現樂趣,培養自己新的興趣愛好您說也可能屬於心理問題,引起的原因可能與日常生活中的環境,以及自身性格行為因素有關。要注意保持良好的心態,自我調節抑制。

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16樓:匿名使用者

是有病啊,不愛工作的病

有什麼病不能用長時間用電腦工作

員工患上長期病養病,現已超出醫療期仍不來上班,公司能否解除勞動合同?

17樓:上海笙銘律師

單位是否能解除合同,要看員工的行為是否嚴重違反了公司的規章制度

18樓:丁志忠律師

1、如果勞動者不來上班的行為嚴重違反公司的規章制度,則單位可以解除勞動合同且不用支付賠償金或經濟補償金;

2、法律依據:《勞動合同法》(2012修正) 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

19樓:蘇丹解

病假是有法律明確規定的,醫療期最長不超過24個月。 檢視原帖》

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