1樓：匿名使用者
人們完成活動中表現出來的能力有所不同。 能力 ,就是指順利完成某一活動所必需的心理條件。 能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。
能力總是和人完成一定的活動相聯絡在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力. 但是，我們不能認為凡是與活動有關的，並在活動中表現出來的所有心理特徵都是能力。
只有那些完成活動所必需的直接影響活動效率的,並能使活動能順利進行的心理特徵,才是能力。例如人的體力，知識，以及人是否暴躁，活潑等，雖然對活動有一定影響，擔不是順利完成某種活動最直接最基本的心理特徵，因此，不能稱之為能力。 能力有一般能力和特殊能力。
一般能力是指觀察，記憶，思維，想象等能力,通常也叫智力。它是人們完成任何活動所不可缺少的,是能力中最主要有最一般的部分。特殊能力是指人們從事特殊職業或專業需要的能力。
例如**中所需要的聽覺表象能力.人們從事任何一項專業性活動既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的發展也是相互促進的。
能力與大腦的機能有關，它主要側重於實踐活動中的表現，即順利地完成一定活動所具備的穩定的個性心理特徵；能力是運用智力、知識、技能的過程中，經過反覆訓練而獲得的。能力是人依靠自我的智力和知識、技能等去認識和改造世界所表現出來的心身能量。各種能力的有機結合，起質的變化的能力稱為才能。
才能的高度發展，創造性地完成任務的能力稱為天才。
面試時如何判斷乙個人是否有能力
2樓：匿名使用者
要判斷乙個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按後天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的，在我的第一本書裡，我曾經闡述過天賦的內容。某些職業，需要你的天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成為世界級的游泳冠軍。
技能是後天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。
（一）通過以下行為來了解候選人的能力強弱
不管我們還在校學習還是已經畢業工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當我們說乙個人某項能力強的時候，它們會存在以下特徵：
（1）受到的讚美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的讚美：你口才真好！回想一下，你做什麼事的時候，受到的讚美最多？這就是你最強的能力！
面試問題：你做什麼事情受到過讚美，哪方面的稱讚是最多的？
（2）你的激情所在
當乙個人的談判能力很強的時候，他會熱衷於與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
面試問題：你的激情體現在哪些方面？有什麼東西特別使您有內心激動嚮往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。
問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什麼能力，讓他能夠把這些事情做好！
面試問題：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
（二）通過能力鑑別系統識別
乙個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
（1）使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為願意使用，簡稱趨向；不願意使用，簡稱背離。
（2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為「熟練」和「生疏」。
以使用傾向性作為縱座標（趨向、背離），以熟練程度作為橫座標（熟練、生疏），就形成了能力鑑別系統。如下圖：
右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常願意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。乙個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。
還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內心非常願意使用它，這樣我就有動力去提公升這項能力。這也給我的能力訓練指明了方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。
左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是因為乙個人選擇了錯誤的職業方向。
例如乙個人大學畢業後，迫於生存壓力選擇了研發工作，但其實他內心對研發工作毫無興趣，而是想著做銷售。對他來說，研發能力就是一般能力。
面試問題：
1、你平時最喜歡做的事情是什麼？
2、你覺得自己做什麼事情最容易上手？
3、可以介紹乙個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？
怎樣看乙個人是不是有能力
3樓：迪總
簡單總結一下工作能力強的人的幾個特徵：
自我驅動能力強：主動找活(找地盤)，主動貢獻。
責任心/閉環意識：乙個活交付出去，不是活的結束，而是開始。強人們會不斷收集上下游反饋，持續改進。
大局觀：要想做到強人，必須要有整體的業務意識。盯著自己一畝二分田的人，很難擔當重任。
（即便是剛入職的菜鳥，也可以把眼界放在一畝二分田之外。比如開發乙個功能，除了把功能相關需求和設計搞清楚，是不是可以了解一下功能的業務場景是什麼，解決客戶什麼問題，這個功能發布在什麼版本，什麼國家，該功能的關鍵程度是多少？）
溝通能力：責任越大，溝通能力佔比越大，溝通的複雜度也在遞增。心懷把事情搞定達到win-win，而不是意氣用事，是高手和菜鳥的顯著區別。
4樓：c一夢
你好，一般來看，只要那個人做事果斷，不會扭扭捏捏，一般都會成為有能力的人，但是有的人或許現在沒有能力，但是一旦受了刺激也會把潛能激發出來，也就是所謂的能力。
孫陶然如何判斷乙個人是否有能力？
5樓：繁開的鮮花
孫陶然有自己的判定標準，其認為有能力的人一般都具備解決問題、有亮點、業績好這三大點，其中這三個能力，孫陶然更看重解決問題這一要素，解決問題是基礎，逢山開路遇水搭橋，實在過不去就繞個彎，自己解決不了就竭盡全力去求援..…
解決問題，是一種能力，更是一種思維方式和習慣，能解決問題的人永遠什麼問題都能解決，不能解決問題的人永遠什麼問題都不能解決。
乙個人，有能力的表現是什麼？
6樓：輕記憶課堂
男人有能力，會有這三個的表現
7樓：匿名使用者
乙個有能力的人的表現是：自己比較自信；
做事情有自己的辦法把事情做到完美；
為人處世也會讓別人感覺到很貼切。會讓和他打交道的人覺得他處理事情面面俱到；
很有親和力。不管是男女老幼都會覺得這個人很好。
8樓：麼黑麼黑的
在我看來，有能力的表現就是遇到問題時，總有辦法去解決。不管是用什麼方法，只要能解決問題，而不製造新麻煩就是有能力。
這一點適用於任何行業。
怎樣看出乙個人是否有能力？？？
9樓：匿名使用者
這個東西用眼睛不一定看的出來。所以沒法準確地判斷乙個人。
10樓：嫣然的進步
判斷乙個人是否有能力，只能通過事情來判斷。外在的特點都是虛的，乙個人遇事的判斷，反應，應對不同會導致不同的效果。所以，能力可見高下。同時，事情也是判斷乙個人品行最重要的度量衡。
11樓：匿名使用者
看他如何辦事，是否乾淨利落
如何看出乙個人是有能力，工作能力強？
12樓：我是白蘭花
如何看出乙個人是有能力，工作能力強？1、遇事果斷；2、敢冒風險；3、分析能力；4、計畫能力（策劃力）；5、性格剛毅；6、眼光敏銳；等等。
13樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
14樓：我過不了過去
沒有乙個人是沒有長處
的人。也就是沒有能力的人。只是你看不看的到的問題。
只是現在能力都定位到樓上說的那種，難道不是賺錢的能力難道就不是能力。 能力泛指賺錢的能力。所謂：
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。 如果其他能力再強，但是賺不到錢，也是沒能力。 才和能，是用來使自己物質生活得到保障的。
而德是使自己精神生活充實而有方向的。 看乙個人的能力在於這個人能為平時不能為之事,能為出呼別人意料之外的事 需要注意的評價的標準在於人人都用自己的標準衡量他人，每個人的能力自己都知道但不是特別清楚. 那就不用要求方**了吧，你的評價都會是不準確的.
假設你了解自己就不會知道他人的能力. 因為你和他不一樣，所以你的能力標準和他的標準也不一樣. 在你看來是能力的，在他看來不是.
能力其實在於選擇力. 如果乙個人判斷錯誤有再多的錢也是白搭，而智慧型本身呢？就是**的一部分.
每個人都有自己潛在的能力,有些只是你不去挖掘,其實在困難面前才能看出乙個人,不管他是好是壞,為什麼不去挖掘自己的才能,讓別人知道你是個有才能的人.
15樓：匿名使用者
交談。多和他交談，工作能力強的人這點明顯重要，而且有沒有能力說話能感覺出來的
16樓：匿名使用者
人不可貌相，要試用一段時間才能看出來
17樓：匿名使用者
給他工作讓他做，做好了就有能力，做不好就無能。
18樓：聯絡
處理事情速度、語言表達能力、人際關係判斷。
19樓：匿名使用者
看看是看不出來的
只能靠實際工作中，做事情才能感覺出來
20樓：匿名使用者
不顛三倒四，有條理。不重複羅嗦，有邏輯。不推三阻四，有魄力。
21樓：匿名使用者
看大家認可不認可吧。
我們經常評價乙個人說他非常有能力!那麼怎麼才能算是有能力呢?
22樓：零芹蒯清霽
我認為所謂有能力就是指做事乾淨、利索、成功，遇到緊急情況能妥善解決!具體講就是做事前考慮周全、說話到位;做事中認真但又不失靈活，善於溝通;事後公布結果，總結經驗教訓從而把當前的事辦好，讓以後的事好辦，讓當前的事有乙個好的效果、圓滿，讓以後的事有條不紊!
有能力是通過平常的言談舉止、為人處事表現出來的，它能使工作變得高效、令人令已舒服!
我們怎樣才能使自己變成有能力的人呢?我認為，首先我們要有正確的人生觀、價值觀，要知道該做什麼事、不能做什麼事，別說這是評價乙個人是否有能力的標準，這是做人的基本底線!其次，我們要敢於說、敢於做、敢於錯!
『』深沉『』並不代表『』高深『』，也並不代表是在『』深思『』、『』謀劃『』。要敢於將自己內心的想法講出來，不要怕錯，講出來的話可能並不完美，但不講出來在某種程度上來說就相當於『『0』』，要在實踐中不斷地鍛鍊自己的表達能力和辦事，不斷地打磨自己，只有這樣才能使自己思維變得睿智、事情幹得漂亮!然後就是要多問自己幾個『『為什麼』』!
最後別忘帶上』』信心『』，告訴自己我是不會被難住的，不斷地進行自我鼓勵，堅定信念，挖掘思路。
做好了以上所說的幾點，我想每個人都能夠成為乙個『』有能力『』的人!
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