1樓：匿名使用者
做這方面最好參考專業的解決方案，人才測評的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。我覺得你可以參考normstar的，它是把中國人才測評理論與實踐領域的成果，包括內部的測評專案服務經驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。挺全的。
《人才測評概論》是總攬性、綱要性的，主要是搭建人才測評的理論框架，回答人才測評的一些根本性的問題，提出解決人才測評實踐問題的原則性觀點。
《人才測評操作實務》是為解決人才測評實踐活動的操作問題而設計的，具有很強的操作性和參考性。
《人才測評案例集》主要介紹了企業組織中應用人才測評的經典案例，具有啟發性和借鑑性。
2樓：匿名使用者
現在國內做人才測評系統方面的公司有很多，根據測評方向，有幾家做的不錯，值得參考的。比如，人啊人，北森，倍智等等。其中人啊人做的比較專業化，主要是人才測評和職業規劃這兩個方面，值得參考。
3樓：
人才測評在中國起步比較晚，但中國有家公司在外國母公司基本上，加上中國本土化，開發出 勵圖人才測評教學軟體系統 ，那信度和效度都比較讓人點贊。好像是上海勵圖，具體記不清了。
4樓：大海
《天柏人才測評系統》是基於若干人力資源管理專家多年的理論研究與人力資源管理諮詢實踐經驗，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需要，按生產、技術、研發、財務、行政、人力資源、質量、採購與物流、市場、客服、銷售等十乙個大類提供161種標準崗位的能力模型，同時提供化工、服飾、通訊、環保、製造、**、製藥、研究所、資訊科技、日用品等10個領域的解決方案。
5樓：匿名使用者
測評公司很多達要看企業自身這次做人才測評的目的，希望達到什麼樣的精度，企業能投入的資源有多大！你可以從這幾方面考慮！
外企就不要考慮了，由於本土化的原因信效度不高！ 國內的企業很多但是專業的就那麼幾家諾姆四達 ，北森，中智。諾姆四達是本土自主研發，比較專業，北森市場化高產品**不高投入有限的可以考慮！
中智就不用說了是國企呵呵 明白吧！
6樓：一木千裕
諾姆四達，服務的物件大多是中大型企業，專業性強。北森，主要是針對的是高校，中小型企業，型別比較單一，區分度不高。
7樓：阿爾山59號客棧
如果公司有足夠的預算，那就用北森的靠譜。要是沒有預算，那就讓hr的同學辛苦點，自己研究下知名的測評量表吧，自己動手豐衣足食。
比如：mbti，cpi 卡特爾16pf，大五人格，九型人格等等。
通過測評量表和線上工具，來完**才測評系統的搭建。
其實也不難，線上測評工具可以參考這個：網頁鏈結這個系統裡頭也有很多內建的，如果你自己會解讀資料，那就完美了。
中國有多少家人才測評公司？謝謝
8樓：匿名使用者
1、本土的測評公司：比如諾姆四大、北森、三明智選才2、國外的測評公司：托馬斯國際、shl
3、國外的測評產品**公司：善擇
4、提供測評服務的公司：都是涉獵到測評產品的公司，比如很多諮詢公司、招聘**
5、測評部門：大型企業有些會有自己的測評部門，但基本只有實施能力所有的公司都具有測評實施的能力，但只有1是有真正的研發能力的。另外每一家公司的產品都有自身的特徵，需要詳細了解才行。供參考
9樓：匿名使用者
很多，中國的測評一般大公司或外資公司，都有自己的測評部門！
專業測評公司都是跟人力資源公司合作的，如果要找，你找找人力資源公司就知道了！
這方面對外公布的比較少，測評都是私下的，沒有大力宣傳！
10樓：匿名使用者
中國有很多家側評公司，例如：諾姆四達，北森，中智，智鼎，和易等，都很知名，諾姆四達算是最好的了
11樓：永恆的北極星
北森、倍智、諾姆。其餘的可以忽略了。都是玩忽悠的
有哪些比較好的職業，現在什麼職業比較好
狸 媔 都 牁 以 琓 請 芳 伈 一般都是系統忙別的了，就是後台執行著程式，沒能及時對你的操作作出反應，2 所以卡屏，所以你必須搞清楚後台執行什麼，調出任務管理器，3 檢視可以程序 關閉多餘開機啟動項，可以用windows清理助手掃瞄清理！4 電腦執行正常，突然螢幕卡住，等待一會就恢復正常 5 出...
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