1樓：北京京彩化妝學校
您首先要了解什麼是工勤編制，工勤編制既不是公務員，也不是事業編，而是從事駕駛＼炊事＼裝置維護等技能或體力工作的一般技術工種崗位，組織部長也許能幫你辦，工勤編制也有保障，只是待遇要比事業和公務員差一些。
工勤崗位又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
1．工勤技能一級。除從事電子、裝置維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設定工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3．工勤技能**。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能**崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。[2]
任職條件
1．從事電子、裝置維修工種並取得高階技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高階工證書的可受聘為工勤技能**崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。
崗位職責
1．一級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；
（2）負責大型或高精尖裝置的安裝、除錯、操作、維修和保養方面的工作；
（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；
（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；
（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
2．二級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；
（2）組織完成較大型專案和技術操作的現場實施；
（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；
（4）承擔技術工的技術培訓工作；
（5）傳授技藝和經驗；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
3． **崗位職責
（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；
（2）熟悉本工種（崗位）有關裝置的操作程式，並能熟練地進行操作；
（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；
（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；
（5）完成本崗位的各項工作任務。
4．四、五級崗位職責
（1）熟悉本工種（崗位）有關裝置的操作程式，並能熟練操作；
（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；
（3）完成本崗位的各項工作任務。
5．普通工的崗位職責完成本崗位的各項工作任務。
事業單位非公務員的其他正式工作人員。
2樓：怪咖玟
可以，但是如今形式下我估計你親戚也不敢。工勤是有保障的，工資是財政統一發放的，也就是鐵飯碗，其它福利和一般機關事業單位一樣。
3樓：曉秋槓槓
您好，謝謝信任。
您首先要了解什麼是工勤編制。工勤編制既不是公務員，也不是事業編，而是從事駕駛＼炊事＼裝置維護等技能或體力工作的一般技術工種崗位，組織部長也許能幫你辦，工勤編制也有保障，只是待遇要比事業和公務員差一些。
4樓：河套小哥
從直接辦理的角度沒有，但是他可以調動資源，間接辦理
5樓：匿名使用者
這個肯定是可以有的~~況且工勤編制本身難度相對行政和事業編制來說比較容易~~
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公務員管理部門是縣委組織部，如果無故停發公務員工資的指示是組織部發的，能不能按行政訴訟法起訴
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