1樓：網友
不會有那麼高的底薪的，除非他做內勤做到了很高的級別，一般剛進公司裂悔都要先從外勤的業務員做起的，做上幾年才能由外勤轉內勤，然後再熬上幾年才可能晉公升高階搜培別的內勤，那時候就肆漏正能拿到較高的底薪了。
2樓：網友
現在在中國的保險業內，一般內勤只有1000-3000！
3樓：匿名使用者
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的手歷人力資源來找你。
2，有過硬的內部關係。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
其他途徑的招聘，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（段好責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢握薯鉛買），5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
4樓：匿名使用者
我是太平洋壽險伏模喚組訓，對於你說的問題內勤工資根據不同地區、不同職務、不同的考核辦法來進行工資發放，每月收入分兩部分：1、基本工資；2、績效工資。（其他福利待遇也有的）基本工資剛進公司是不高的，績效工資與你所在的業務團隊經營好壞有關，比如在廣東剛進來的組訓或講師每月收入在2500---5000是正常，至於你說的連續10個月的培訓週期我認為不可能，不管是那個崗位都碼盯沒這麼長時間連續培訓，組訓缺凱、講師培訓最長是連續兩個月（現在都少有了），一般都是你在工作中不短培訓、不短提公升自己。
太平洋保險內勤待遇
5樓：
1.太平洋人壽保險中支內勤的待遇還是非常不錯的，具體還是得根據當地的平森譽毀均工資來看，畢竟每一家公司的待遇並不是完全一此備樣。2.
一般來說，太平洋人壽保險中支內勤的待遇和普通的文員差不多，像是一些比較小的城市，每個月的工資也能夠拿到3000元左右虛空。如果是一些較大的城市，工資待遇可能會更高一些，根據地區的不同，工資也有所差異。
中國太平洋人壽保險公司的理賠員待遇怎麼樣。工作環境怎麼樣，穩定嗎
6樓：abc保險網
太平洋保險公司理賠部的腔則定損中心的待遇很好。
一、服務專案：代表公司為老客戶辦理個險理賠、續期繳費提醒、保單年改衫檢、資料變更、新險種諮詢銷售等服務；醫療保險、養老保險、教育金、汽車保險、工廠財產團體等保險的辦理等。
二、福利及待遇：
1、週一到週五每天上午8:30上班，早會結束後，可以自己安排時間，雙休加國家法定節假日統一放假；
2、底薪+服核圓腔務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金、季度獎、年終獎等；
3、享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險、家屬百萬醫療等綜合保障；
4、國內外免費旅遊方案。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
太平洋人壽保險內勤待遇如何？具體有哪些崗位
紅色十月節 呵呵，花錢進去做管理人員？那你就是花錢買忽悠！現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊，儲備幹部，管理幹部。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰 招聘話術 其實招的就是業務員！內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應...
太平洋人壽保險理賠太慢
對對保險網 學霸說保，專注為你解答保險難題。這有乙份最新對比表送給你 國內136款熱門重疾險對比表。太平洋保險在91年就成立了，資歷深厚，更是以強大的經濟實力連續八年入選 財富 世界500強。關於太平洋保險公司怎麼樣，我從下面三個問題進行分析 1.太平洋保險的產品價效比如何？太平洋保險主推的產品有金...
怎麼退太平洋人壽保險 5，太平洋保險如何退保
無論是什麼險種，自簽署保險合同回執日起10天為 猶豫期 申請退保可以無損失收回保費，即便是有的保險公司比較摳門，也是收幾塊錢的工本費而已，可以退的。祝你好運 購買保險10天內可以無理由申請全額退保的，這不比擔心！盡快吧！可以的，不過也不需這麼急，可以先了解，還有時間的。有條件的情況下，可以為自己和家...