壽險保險公司中,哪家的基本法最好

時間 2021-08-11 18:03:10

1樓:匿名使用者

如果站在乙個高度上看,沒有「最好」的說法。

每家壽險公司的基本法規定各有千秋,很難說好還是不好。

我猜你是想選一家在同等的工作量下得到收入最高的公司,對吧?如果我猜的對,你的設想當然是正常的,但其實,很多事情並不是表面看上去的那麼簡單。

極少數業務員能自己快速成長,絕大部分業務員需要通過各階段培訓來不斷提公升自身的素質和技能,如果一家壽險公司在佣金上最願意支出,但培訓上、管理上非常的不到位,那麼,你只能在短期內得到所謂的「最高收入」,但從長期去看,你是pk不過將來那些得到很好培訓的其他公司的業務員的,所以,選一家壽險公司工作,不僅要看基本法,還要看它的培訓實力和管理方法,能不能在你的職業生涯中幫你做個長期的規劃,具體體現的是,你將來所去的公司品牌很重要,所去的團隊的氛圍很重要,在基本法上,也許會有差異,但差異一定很小,這不足以成為你選擇壽險公司工作的唯一參考專案。

2樓:善雯南婉然

不知道就業方面來看,哪家保險公司體制和工作環境更好,更容易有發展空間,請保險公司是個培養人才的地方,如果能在保險行業幹好,那麼就沒有你勝任不了

3樓:

我以前去面試的時候,讓他們拿了那個基本法給我看,我比較過,覺得信誠還可以,要不然我也不會在信誠了

4樓:匿名使用者

太平洋保險公司的,績效獎獨一無二,晉生三人就可,最人性化了。

5樓:匿名使用者

中國人壽保險公司的基本法適合新人發展,更適合團隊建設!

6樓:匿名使用者

最早的是太平人壽保險公司,2023年成立於上海,lz可以在網上搜搜公司簡介

7樓:陳世海

基本法是不會在網上公布的,

基本法是保險營銷員的利益法則,哪家保險公司都不會希望讓同業知道!

8樓:匿名使用者

最早的公司是中國人民保險公司,96年剝出人壽保險公司,相比時間人壽保險96年到今天已經有15年的成長歷程,規模大,市場份額靠前,但是流逝的人員數不勝數,抱怨憂天,因為得不償失。看見基本法沒有值得人驕傲的。

中國人民自己的保險公司(picc),在2023年擴充套件自己的壽險(人保壽險公司)真正的國有企業。目前發展已有6年的時間,市場份額明顯上公升。2023年金鼎富貴(b款)在80多家保險公司中評選為最佳產品,保障到達5倍,身故全殘一樣的保障。

員工福利待遇高於同業公司,基本法更是獨特,真正的人性化。

9樓:匿名使用者

沒有最好,只能說各有千秋~

太平洋人壽保險公司**人基本法如何?

10樓:匿名使用者

現在可以說太平洋人壽保險公司的基本法是最好的,發展潛力非常好,只要你努力,你就是老闆,只要想掙錢,就能掙大錢!薪水無上限,想掙多少就掙多少!

同事相互關心幫助,大家團結協作,相互借鑑,分享成功與失敗,絕不會惡意競爭!

社會雖然黑暗,但公司公升職絕不靠關係,只看你的業績!

可以走個人發展,還可以走組織發展,兩條腿走路,不只是職業,還能成就你的事業生涯!

事業發展好了,帶著你的團隊打拼,成就更多人的夢想!

我們有許多主任、經理、督導的,做了幾年、十幾年、幾十年的,怎麼趕他走他都不會走!

只要你有一顆真誠努力上進的心,你就一定能在太保的舞台上揮灑你的精彩!

這條路雖然會有辛苦,但我看到更多的是希望,是我即將實現的夢想!

只要你有勇氣、敢挑戰,你就會是成功人士!

歡迎加盟太平洋保險!無盡的財富等著你!

11樓:匿名使用者

很不錯的,現在常州地區是23周歲上的來有800的底薪,然後新人是前三月做800獎600,做2400獎1200,後六個月,做800獎800,做2400獎1600,能有業務進來很不錯的,還有績效獎。不清楚可以再問。

12樓:

太保的佣金基本法在業內還是很好的,業務員得收入較高,發展平台很不錯。!

13樓:匿名使用者

挺正規!關鍵是業務量。——蘇州保險網吳政

14樓:普貝莉

太平洋的基本法不行,做保險劃不著啊

平安人壽保險公司的基本法是什麼樣的,組織架構什麼1+幾啊,晉公升主任,經理,總監要達到什麼標準啊

15樓:匿名使用者

你是說的營銷部還是區拓部?

區拓的是:晉公升主任,直轄5人,業績20000,件數7件,活動率75%(四份之三的人要舉績)

主任有3級分別是10人,15人。

現在平安的人才太多,主任往上晉公升基本上很難,建議到其他保險公司更有機會~

16樓:平安保險_鄭州

基本法都是公司的機密,要想知道,自己可以去嘗試,邊做邊了解!看看為什麼這麼多人都來做平安!

17樓:中國人壽董紅麗

你可以了解一下中國人壽的基本法!

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