1樓：濟南程律師
勞動關係的調整機制應當從勞動關係的立法模式（即法的制定）和勞動關係的協調機制（即法的實施）兩個維度。
（一）我國勞動關係立法模式
1、從立法的形式上來看，應從巨集觀、中觀、微觀三個層次進行立法。
2、從立法的內容上來看，勞動基準法調整全部勞動關係、集體合同調整集體勞動關係、勞動合同調整個別勞動關係。
（二）我國勞動關係協調機制
勞動關係協調就是勞動權利義務的設定和維護，勞動關係協調的基本目的是既要保障雙方的合法權益又要維持經濟發展和社會穩定。勞動關係協調不但是和諧勞動關係、維護社會穩定不可取代的平衡儀、減壓器，而且是促進政治、經濟體制改革、提高城市綜合競爭力的重要基礎。勞動關係具有層次性、系統性，涉及多方主體，牽扯多方利益，因此構建多層次的勞動關係協調機制就顯得極為重要。
勞動關係協調機制主要可分為內部機制和外部機制。
1、勞動關係協調的內部機制
就內部機制來說，其主要是勞動者、工會和僱主組織之間的互動或者說是博弈。
（二）勞動關係協調的外部機制
外部機制即調解、仲裁、訴訟和監察等等途徑和方式發揮作用。
2樓：匿名使用者
1、 勞動關係調整的內部機制
就內部機制來說，其主要是勞動者、工會和僱主組織之間的互動或者說是博弈。
2、勞動關係調整的外部機制
外部機制即調解、仲裁、訴訟和監察：
如有幫助，請採納！
勞務派遣和正式員工的區別？
3樓：落日夕陽老師
什麼是正式職工？事實上，所謂的“正式職工”，是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。
另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
那麼，勞務派遣與正式工有什麼區別？事實上，二者之間的不同點，主要體現在以下兩個方面：
第一，勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
我們知道，現在很多企業都會選擇勞務派遣，而不用正式工。那麼，這究竟是為什麼？事實上，企業之所以這樣，主要有以下幾個方面的原因：
第一點，企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
第二點，企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
第三點，企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本。
4樓：大黑鴨電競
勞務派遣的員工和正式派遣的員工根本是兩個階級的分類，區別在於正式不正式！
勞務派遣的員工其實和臨時單位並沒有多大關係，兩者僅僅是單位合作要人，而人力資源單位給勞動單位出人，這兩者之間還隔著一個人力資源單位，並沒有多少直屬性質！因為勞務派遣的員工實際性質是跟著人力資源單位打工的，也就是我們常說的中介！中介在得到勞動單位的需求以後給勞動單位尋找員工，然後兩者之間達成合作關係，然後員工入職以後雖然歸勞動單位管，但是性質卻是中介公司的人去給別人幫忙，無論是工資還是待遇都是中介公司管，而勞動單位只是用人單位！
而正式員工就不一樣了，這些員工已經和用人勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位是直接負責正式員工的，兩者之間屬於直屬關係！這裡值得一提的是這些人無論是入職還是離職都要比勞務派遣的員工正式得多，因為兩者的直屬領導並非一個單位，正式員工入職和離職都是需要勞動單位稽核的，所以無論是工資待遇都要比勞動派遣員工好得多，畢竟兩者之間隔著一個人力資源公司！
因此，大家在找工作的時候儘量從用人單位進行入職，這樣可以減少很多的勞務糾紛以及工資的壓榨。因為兩者之間隔著人力資源公司，工資和待遇會受到人力資源公司的削減，而入職和離職的時候也會出現很多問題，所以能不在人力資源公司找派遣性質的工作就不找！
不過在某些時候人力資源公司也存著著一定的優勢，他們往往和用人單位簽訂有合同，這樣招人的條件相對比較寬鬆一些。雖然待遇被剋扣了，但是工作卻有保障，所以派遣工雖然擔風險，但是也是有一定的好處的！
5樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：（1）勞務關係不同。（2）合同簽訂物件不同。（3）崗位位置不同。
7樓：封疆大吏
1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
8樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
9樓：s潔西卡
1、簡單明瞭的說就是，勞務派遣不是正式的，籤合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身僱傭制。
3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現了問題，需要和工作的單位之間處理。
4、勞務派遣員工是和**公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和**公司之間處理。
5、區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度等而往往會給予一定的試用期。通過這個來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作。
10樓：榴蓮泡芙小蛋糕
勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。
正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同，所在工作單位給你繳納保險，如果出現了問題，直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同，由勞務輸出公司繳納保險，假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。
勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什麼大驚小怪的。市場經濟條件下，不同的圈子之間勞務分配有差別，是社會競爭與發展的動力之一。
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探索過渡性保障機制，向“同工同酬”靠攏：
黨的十八大報告中要求，加緊建設對保障社會公平正義具有重大作用的制度，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系。勞動專家呼籲，在現有各類單位人事制度和管理框架下，需探索建立過渡性保障機制，維護勞動者合法權益。
中國勞動學會副會長蘇海南認為，由於我國普通勞動力資源長期供過於求，處於弱勢地位的勞動者往往只能被動地接受企業、機關事業單位的分配方式和分配結果。勞動法雖然明確了“同工同酬”，但在具體的實施中還缺少詳細、可操作性的規定。
專家建議，在勞務派遣人員短期無法消除的情況下，應該逐步完善過渡措施，縮小工資和福利保障差距，進一步向“同工同酬”靠攏。
如對編制實行動態管理，將一些部門富餘編制及時調整補充給緊缺部門，還可以根據需要適度增加編制；如儘快完善企業、機關事業單位用工制度法規，細化勞務派遣的範圍，規定準許實行勞務派遣的行業、工種，明確禁止使用勞務派遣的行業，細化工資福利待遇和“同工同酬”原則。
勞動關係處理流程有哪些，勞動關係是什麼有什麼特徵
勞動關係管理制度，是直接涉及勞動者切身利益的規章制度，企業制度該類制度，具體程式按企業章程規定執行，一般應當遵循下列程式 人力資源部提出 分管領導審核 企業行政辦公會議初審 工會和職工 或者職工代表大會徵求意見 人力資源部修改 分管領導審核 行政辦公會議再審 董事會決定 印發各個部門和全體職工或向全...
什麼機制，和體制關係如何，機制和體制有什麼區別？？
機制指有機體的構造功能和相互關係，如市場機制 競爭機制等，體制指國家機關企事業單位等的組織制度，如學校體制 領導體制等，兩個詞的中心語和使用範圍不一樣，機制由有機體喻指一般事物，重在事物內部各部分的機理即相互關係，體制是有關組織形式的制度，限上下之間有層級的國家機關等，機制在社會學中的內涵可以表述為...
仲裁確認勞動關係證據有哪些，仲裁確認勞動關係需要哪些證據？
根據以下規定，確認勞動關係的證據請看第二條，當然這是在未簽訂勞動合同的情況下的認定，勞動合同是最直接的證據了。關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權...