2022工會年度工作計劃

2022年工會工作計劃和思路怎麼寫？

1樓：網友

2022年工會工作計劃和思路範文如下所示。

一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動。

1、開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關係，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。

2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，紮實抓好公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。

二、結合實際，更加註重民主管理、民主參與、民主監督。

1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規範化、標準化執行，提公升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。

2、建立健全專案部職工大會制度，指導督促召開好專案部職工大會。公司工會把2022年定為專案部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

4、加強協調，進一步規範平等協商、集體合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的實效性。涉及勞動關係方面的主要問題，通過平等協商加以解決。

根據國家政策和公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。

三、行使教育職能，更加註重全面提公升職工素質。

1、工會要積極推進建立學習型組織、爭當知識型職工活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。

2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立工作學習化、學習工作化的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進職工書屋建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提公升培訓質量和水平。

3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用。

2022年工會工作計劃和思路是什麼?

2樓：熱愛生活的小斌

2022年工會工作計劃和思路如下：

1、圍繞乙個重點——勞動競賽。

根據企業黨政領導的指示，20年企業勞動競賽活動要與企業生產經營現實有機結合起來，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。

2、盯住乙個視窗——班組建設。

以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的「源頭」作用，不斷優化企業「細胞」，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提公升作為素質工程的出發點和落腳點。

3、拓寬乙個渠道——幫扶工作。

針對企業均為簽約員工的現況，企業工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。企業工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

4、凸現乙個載體——《員工活動園地》。

以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會橋樑紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為企業新一年騰飛建言獻策、建功立業。

5、強化乙個意識——關心員工。

關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加企業工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力，穩定員工隊伍。