1樓：匿名使用者
一如既往地幹好自己的工作，領導的人用有上級領導來考察。
2樓：匿名使用者
這說明他為人失敗。
分管領導老安排一些不屬於自己科室的工作,怎麼辦？
3樓：小喇叭
從正面理解，感覺你的分管領導對你們科室比較信任，遇到工作他立馬想到你們科室，應該說在他的內心還是比較依賴你們的。
有時候，在領導眼裡工作不是做完就行的，他要乙個比較圓滿的結果。但是，畢竟工作有分工，愚以為，你可以在接受工作的前提下，在適當的時候和你的分管領導個人之間進行一些交流，不要在大庭廣眾之下拒絕他安排的工作任務，同時，你也要適時地搞好與分管領導的關係，做到坦承相見。工作中有很多的微妙，需要你不斷地總結和領悟，這樣你才能在工作上做到事半功倍，同時帶領好你的團隊，你的團隊也會以你為榮。
自己科室工作很多,領導又安排幹別的科室的工作怎麼辦
4樓：網友
在中國，領導臨時安排的工作比您科室既定的工作重要！您從這個觀點自己去想想該啥辦：樂於接受/及時處理/出色完成！
事業單位新上任副職領導，單位經歷數次變動，人心渙散，而且私下抱團，都是資歷比自己老的員工如何管理
5樓：痴狂
作為副職領導，得不到一把手的支援，什麼事都難做，只能隨波逐流，沒法。想要有一翻作為，先取得一把手的支援才行。
單位人事調整，我和領導說要換另乙個科室,領導給換了,現在我又不想在了，我該怎麼辦？怎麼和領導說？
6樓：實心果老頭兒
這就看你平時與領導的關係了，如好，當然怎麼說都可以；如只是一般，就有點怪難為情了，因這樣會讓領導覺得你這個人沒有主見而反覆無常，去與不去領導都對自己今後有不好的映象。
7樓：洋蔥和小飛俠
類似你這樣bai的情況。
只能說du是自己負責，單位又不是zhi旅館，難道不滿意dao還可以換房版間。領導開始同意給你權換已經很不錯了，可以說都不怎麼合規，自己待上幾天不滿意又想換回來，太隨意了。如果領導還同意你換要麼領導是你家親戚，要麼他就不稱職，所以最好不向領導說。
如果實在呆不下去就辭職還乾脆點。
8樓：網友
幹一行愛一行，不要這山看著那山高，你以為公司是你們家開的。
我把我們部門領導的頭給撞了，但是我認為這件事情我沒錯
9樓：網友
事情已經發生了，後果也是不可避免的，你現在能做的就是儘量避免損失，如果可以到別的部門最好，如果不能還是和你的領導在一起，你自己就要努力去化解你們之間的矛盾了。
如果你的領導是個比較狹隘的人，那你就自求多福吧。
不管和領導有什麼矛盾，都要在面子上過的去，有問題你們可以單獨協商，至少讓領導不會那麼難堪，否則後果是你的職場公升遷要受很大的影響。
10樓：小餅看世界
找當事人誠心道歉，如低不下頭請跳槽。
11樓：網冬雨
如果不是你的錯，沒有必要擔心。
別人科室的事情,領導強壓在你頭上怎麼辦
12樓：哈比幕
1全部一句兩句說不清，簡單說在領導不清楚歸屬的時候最為下屬應向領導說明情況，如果領導在清楚歸屬時任然安排手下人處理，那也只能服從。也許領導軟弱，也許是因為考慮大局，無論怎樣我們的定位是他的下屬，應服從於他。
13樓：匿名使用者
能做的話儘量做吧，以後找機會跟領導做乙個說明。
14樓：開心生活
能幹就幹吧這也是領導對你的一種考驗，有機會在和領導說明白。
15樓：滕洪侯
正好有藉口不幹別的事情了，接下來幹，慢慢幹不急。
對自己科室的祝福
我祝福科室的每乙個人都身體健康，萬事如意。讓我們大家團結一致，努力把今年的工作幹好。可以祝福自己的科室越來越好，自己身邊的人都過得越來越好，然後找個自己心愛的人。對自己科室的祝福就是希望自己的同事都能夠有好的發展。希望他們的家庭都能夠美滿幸福。祝願整個科室的人都健康平安，工作正正日上。新年科室組織賀...
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