1樓：藍藝李
上個月的工資正常發放，然後剩下的七天工資下個月再發。當然如果跟老闆說一起領了也可以，但要老闆同意。
2樓：梁軒逸
您好，很高興為您解答。勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日歲猜加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日 工圓雀伏 資：月工資收入÷月計橘攜薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
每個月10號發工資幾號辭職好
3樓：張金玉
法律分析：離職當日應當發放工資，只要提前三十天辭職即可。辭職流程：
1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。(2)勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者拍返大按照襲豎公司人事世此部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4)工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
每月十五號發工資離職怎麼算
4樓：陳嘉
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5月份7號離職工資怎麼算
5樓：李建林
法律分析：5月1日是法定節假日，是帶薪的。5月份工作未滿乙個月，應當按天支核握付工資，約定工資除改悄慶以可以得出日工資，再用日工資乘以實際工作天數，從而出計算5月份7號離職的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期運散間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
每月10號發工資。員工辭職工資怎麼算
極限尖冰 9月17日到4月10日 辭職前一共工作了6個月零23天，每個月2000元，23天應開 2000 30 23 1533元，共計支出工資13533元。你目前一共支出了多少錢？應支出 實際支出 應補發工資。不明白問我。 員工正常辭職的情況下具體工資結算如下 夠滿月的工資與平常發放時間一樣，工資具...
富士康7號發工資我6號正常離職這個月7號會發上個月的嗎
勞動者在6號正常離職的，用人單位在7號發放工資的時候是應當發放勞動者6月份工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用...
請問，我每月有三千塊工資，十五號發工資，我這個月三號上班，公司要求押半個月工資，請問我下個月十五號
天傑地靈青島人 不明白 公司要求押半個月工資 的真實含義是什麼？但從法律的層面上，扣押工資是違法的，侵害了勞動者的合法權益。如果考勤是從月初到月末，那麼你這個月三號上班，十五號發工資時可能沒有收入，也就是所謂的押半個月工資。到下個月十五號正常開工資。 我每月有三千塊工資，十五號發工資，我這個月三號上...