1樓：網友
薪水第一，前景第二。有規劃很重要，但規劃不能按照實際推進。
找工作是先看薪水，還是先看前景？
2樓：溫暖的我
其實在找工作的時候，每個人首先看重的就是工資，但是也要分什麼時候，比如說在年輕的時候找工作，確實首先也要看適不適合自己，然後再看一下工資是否是自己心裡所需要的，如果是年齡稍微大一點，就會覺得只要是工作合適，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜歡畢竟生活需要的。
雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的棗搏責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招乙個高凳伍祥薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。
工作任務是否繁雜。
圖雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。長期做著繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。
長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
能否學到新知識。
**。找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。
因此一定要關注直系領導能不能幫助提公升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支援員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
找工作時應該看重哪幾點？或許你比較看重公司福利，或許你比較看重公司到家的距離，這些都可以提前瞭解。但除了這些基礎的要素之外，不低於行業水平的薪資、工作任務是否繁重、能否學到新知識這三點，也是所有人橘彎在找工作時都應該多關注的，以免影響自己往後的職業發展。
3樓：溫暖情感心語
我找工作的話，首先就是先看工資亂臘，然後再看鬥陪含前景。確實是這樣的，如果前景很好也做空笑不了，或者是工資不合適。也幹著不開心。
現在找工作都是看薪水，還是看發展呢？
4樓：人際導師多多
如果這樣的話可以看一下發展。
1.職業發展：選擇乙份有前途的工作，能夠提供良好的職業發展空間和晉公升機會，能夠幫助年輕人不斷提公升自己的能力和價值，實現自己的職業夢想。
2.工作環境：乙個好的工作環境可以讓員工感到舒適和自在，提高工作效率和生產力，減少不必要的壓力和疲衫友憊。
3.公司文化：公司文化是企業的靈魂，它決定了員工的價值觀和行為準則。選擇一傢俱有良好企業文化的公司，能夠讓年輕人行腔更好地融入團隊，提高自己的綜合素質。
4.學習機會：選擇乙份提供學習機會的工作，能夠讓年輕人不斷學習新知識和新技能，增強自己的競爭力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
5.社會價值：選擇乙份具有社會價值的工作，能夠讓年輕人為社會做出貢獻，實現自己的或帶槐人生價值，同時也能夠獲得內心的滿足感和成就感。
總之，年輕人在選擇工作時，應該注重綜合考慮，不僅僅只看眼前的薪資，而是要從長遠的角度出發，選擇乙份有前途、有發展、有價值的工作。這樣才能實現自己的職業夢想，走向成功的道路。
找工作看薪水重要嗎？
5樓：網友
找工作的時候，每個人會考慮多種因素，比如通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，首先看重的肯定是工資，畢竟任何時候都是要支付生活成本，保證生活質量的。對初入職場找工作或者對無家庭負擔的年輕人來說，可能首先要看工作是否適合自己，是否能滿足自己的心理預期，能否有更大的晉公升空間等。
我們常說能力大小和工資高低是成正比的，沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力的公司。求職是雙向選擇，工資標準在同行業同崗位薪資範圍之內，且在彼此願意接受的預期內即可。即使你能力卓越，它也需要時間去證明，只要能為公司創造價值，你的薪資肯定會符合你的預期，只有公司和員工彼此支撐才會有健康、持久的未來。
當然找工作時除了看工資，能否學到新知識也是乎春畝很重要，這也是在對自己未歲森來職業發展做儲備，畢竟知識儲備是需要迭代公升級的，比如公司是否有平臺能幫助提公升自己的能力，是否有森神培訓或成長的機會等等。
找工作看工資還是看發展前景？
6樓：我是王新鵬
記得剛畢業的時候去找工作茄大，有乙個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。」獨顫納豎有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本茄如能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
找工作看緣分嗎
找工作很簡單，但是想找自己滿意並且待遇好的很難 聆聽心情 找工作在當下的社會裡主要靠自身實力的，你上了大學讀了研甚至博士畢業了，那你尋找工作的機會就很多，當今的社會是資訊化技木化知識化的社會，沒有一層不變的工作環境，沒有象過去聽話老實就能在單位過一輩子不怕失業的工作了。 尼古拉斯凱 找工作真的看緣分...
研究生找工作看什麼，研究生找工作看本科成績嗎？看什麼？
從學歷看，你比本科或者以下的人員相比起點高一些，但是與你的同齡人相比，他們比你都了幾年的工作經驗。一部分人已經通過這2.3年的時間積累了很多相關的經驗，能力也有很大的提升，可以說他們走了先機。所以目前對你來說最重要的是 1 做好職業規劃，明確自己未來發展的各階段要學習積累什麼，並且做相應的準備 2 ...
有哪些專業找工作的時候會重點看出身？
找工作是個動態問題，畢竟社會在不斷發展過程中，所謂好找工作的專業是相對的，所以應該框定在乙個時間段內比較好。譬如未來的年。記得當年參加高考時，法律是大熱門，因為當時那幾年法律的工作特別好找。但峰迴路轉，就在四年畢業之時，法律專業供給過剩，徹底淪陷 所謂好找工作的專業必定是符合未來社會發展和時代需求的...