1樓：一糯星座助眠
職場是流動的，人來人往是常態，即使在穩定的企業也是有正常的退休和離職。按照正常的程式提出離職，那麼接下來的時間就是離職交接階段。職場難免人走茶公升培涼，人沒走茶已涼。
也不用太過在意，已經要離開了，就不要做過多的留戀，也不要渴求大家還能一如既往的相處，安心的負責地做好交接，站好最後一班崗，盡力保證順利交接即可。職場，是做事的，不是去交朋友的，當然在工作中收穫友誼那更好，沒有也不必強求，或者失落。
現在的職場上對於來去是乙個非常現實的問題，一般來說以我的管理經驗來說，員工辭職有很多方面的原因，所以辭職是乙個完全可以理解和接受的個人資訊，當然有乙個前提，就是當你提出辭職，但還沒有做交接的時候，應該繼續保持好自己的本職工作，這是乙個職業態度問題，那麼把這個事情做好會給你的同事領導留下乙個更好的印象。在沒有離開之前，做好你該做的每一件事，樹立好自己的乙個職業形象，有利於你在原來的職業平臺上留下神坦乙個好的印象，同時也利於你在未來的職業平臺上構建乙個更好的職業角色。
如果是和公司的同事相處的有問題的話，提出離職時，可以告訴領導公司的人文文化應該有所提公升，避免後期無法留住人才 第四：如果自己已經比現在薪資高，待遇好，有發展前途的，建議離職時，可以和領導坦誠相待，畢竟他沒有什麼理吵瞎唯由去阻止你的發展。要離職，提前半個月給領導打照呼，許多工作崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，你走了，運轉就會被打亂。
提前告知，也可以讓領導提前找到代替你位置的人！好好跟領導說明情況就行！
2樓：數位技術小輝
應該和領導和睦相處，因為畢竟是上下級的關係，而且共事多年，已經有感情了。
3樓：小美生活小集錦
這個時候還是應該以一種朋友的方式進行相處的，雖然沒有辦法再待在乙個公司當中，但是還是應該保持禮貌。
4樓：思語新竹
真的在這個鍵悄單位幹不下去了，要離職了，應該跟領導好好的相處巧皮。在乙個單位，不管是和領導還是同事，都應該相互尊重，相互理解孝亮差。大家在一起工作，都挺不容易的。
5樓：坐看潮起花落去
還明鄭會和平常一樣可能要相處，而激差頌且可慶枯能會比平常更主動，更熱心一些。因為這時候領導最容易多想，所以自己就要多做一些。
6樓：馮耿馮莊村村通
假如真的到了最後要離職的階段，應該怎麼和領導相處呢？我認為真正的到了那個時候，那就沒法相處了，都已經離職啦，還是和平相處吧。誰不要得罪誰了，誰也好廳稿不要領導誰了，所以友孝說到了這個時候，大家也許都是普通老百姓了，把離職原伏賀因解釋清楚就可以：
7樓：巨集盛
和對方做朋友，這樣絕中慶的話，培悉無論自己以後遇到什麼樣並握的事情都可以讓對方幫助自己，兩個人也會有著很好的友誼。
8樓：湖北的一條小魚
當朋友處，該工作工作，該下班下班，有什麼意見也可以給老闆提，畢竟離職了沒什麼顧忌。
9樓：帳號已登出
應該像之前一樣平淡的相處的，雖然自己快要走了，但是該有的尊重還是需要有的。
10樓：華胥引調
平常心，自然相處就行，工作上的事情還是一樣的對待。
離職的時候應該怎樣跟領導講呢？
11樓：空間法則之力
離職時，指差一般會跟領導說以下幾點：
1.不需要大動干戈。
1）有些人在離職時，喜歡在工作群裡發告別的話，甚至有些會長篇大論，很煽情，其實這樣的行為巖棗都不是很妥當的。
2）因為職場本身是一種工作的關係，是一種非常理性的關係，所以根本沒有必要把個人感情參雜在工作中，當然也沒有必要由於乙個人的離職，而影響到其他同事的心態。
3）所以，離職時，不需要讓大家都知道，只需要按照公司的離職流程完成即可，讓大家都知道，反而會影響他們的工作心態，從而讓領導對自己產生反感，因此，離職應該默默地辦理。
2.需要感謝一下領導。
1）無論在職的時候和領導的關係怎麼樣，在離職的時候，都需要感謝一下領導，從而體現出乙個人的氣度。
2）就算你在工作過程中和領導相處並不愉快，那沒有必要個人情緒帶到工作中，乙個人的氣魄反映出了乙個人的職場素養，會影響到乙個人的職場生涯。
3）畢竟當初是領導給了自己乙個工作的機會，不管在公司的工作情況怎樣，出於對領導的尊重，需要向領導表示感謝，體現出自己的素質。
3.可以和領導坦率告別。
1）做人就應該大大方方，就算自己不在這裡工作了，那麼也要和領導有乙個基本的交代，無論自己平時和領導的關係怎麼樣，就算自己和領導沒有過多的交集，也有必要把自己離職的情況告知一下領導。
2）如此的行為，不僅是體現了自己對領導的尊重，還體現了自己遵從職場規則，表示認可這段職場關唯棗皮系。
3）既然決定要離職，就應該大方地告訴領導，藏著掖著是沒有必要的，應該坦率地向領導告別。
離職的時間應該怎麼跟領導說？
12樓：獵鷹樂
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以信悶畝根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作罩薯做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你滑森離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
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