1樓：芙福侃歷史
提到初入職場的這一話題討論，堅信很多人全是非常重視的。由於日常日常生活佔了人生中尤其大的比例，那麼要是在原先的職位上發覺施展不出自身的本領，你能選擇跳槽嗎？
實際上 在很多人的日常生活，全是十分重視自身的執行的，由於在工作上，每乙個人可以尋找到自基絕身的實際意義，也可以尋找到自身生活的本質。因此在職位的選擇是每乙個人都應當選擇乙個自身合適的工作中，也應當選擇乙個自身拿手的作業行業，那樣才可以激發出自已的專業技能和本領。假如在原先的職位上發覺施展不出自身的本領，我認為我能選擇跳槽的。
由於假如在工作上完成不上自身的實際意搏碧姿義，那麼如此的作業也是沒什麼趣味性的。因而我能選擇跳槽。
而在人的職場生涯中，許多 的事兒全是必須去完成自己的含義的，那樣才可以讓人生越來越更豐富，在職人員場中更是如此。因而我認為假如在自身的職位上體會不上開心，也是講不出自身的手腳和本領，是應當選擇跳槽的，由於人生還較長，不應該把的時間耗費在沒有意義的職位上，那樣針對自身而言也不是乙個好事情，並且也不利自身的成長和職場中的晉公升。長期性出來沒有所有的獲得，還耗費了自個的時間，因此要是在原先這一職位上發覺施展不出自身的本領，我能選擇跳槽。
總的來說，假如在原先的職位上發覺施展不出自身的本領，我能選擇跳槽，由於我感覺假如在乙份工作上體會不上實際意義和開心得話，那麼如此的工作任務是做不長時間的，並且都不可以讓自身在工作上得到 發展。因而我能毫不猶豫的選擇跳槽。而希望大家都在職人員場中尋找自身的部位，不必去浪費時間，錯過良好的機會哦！
在沒有意義的事兒上。由於尋找自身的精準定位才可以讓日常初入慧轎職場日常生活更加有意義。
2樓：星座達人小小強
我當然會選擇跳槽的，因為發揮出自己的實力才能夠公升職加薪，否則就只能在底層待著。
3樓：無能為力大蒜
我就是會選擇跳槽，因為如果我施展不出自己的本事，我可能在工作上不會開心。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
我會選擇跳槽，因為在目前的崗位上，自己不能夠往上公升，所以會選擇跳槽。
如何跳槽才是明智之舉？
5樓：七月棠綰
在考慮是否跳槽時，個人應該認真考慮以下問題：
1. 個人職業規劃：思考自己的職業目標和發握敗乎展方向，是否能夠在當前公司實現自己的職業規劃。
2. 公司文化和價值觀：瞭解公司的文化、價值觀和工作氛圍是否符合個人的價值觀和生活方式。
3. 薪資福利待遇：對比其他公司的薪資福利待遇，評估自己的枯孫市場價值和成長空間。
4. 工作環境和職責：評估當前工作環境和職責是否段悉適合自己的能力和興趣，是否存在挑戰和提公升機會。
5. 公司前景和穩定性：瞭解公司的財務狀況、業務前景和發展趨勢，權衡公司的穩定性和未來發展潛力。
6. 離職風險：考慮辭職可能帶來的風險和不確定性，例如找不到新工作或新工作不如意等情況。
7. 家庭和個人因素：考慮個人家庭和個人因素對工作的影響，例如是否需要遷居或者照顧家人等。
總之，在考慮是否跳槽時，需要綜合考慮個人職業規劃、公司文化價值觀、薪資福利待遇、工作環境和職責、公司前景和穩定性、離職風險以及家庭和個人因素等多方面的因素，並權衡各方面的利弊得失。
職場上，什麼原因讓你無法跳槽？
6樓：職場尤禮
關於跳槽，有的是因為三觀不和，有的是因為領導太令人討厭，有的是因為工資，有的是因為職位。但是，關於不跳槽，大多數人的想法是消極的，比如不願意去重新適應新的環境，不願意放棄穩定的工作，不願意接觸自己沒接觸過的東西。然而我的這位盆友據說年前公升職失敗了，但是最後她還是選了留下。
朋友一畢業就進了她現如今的公司，公司從剛開始不到30人的小團隊已經成長現如今百來號人，她也從原來那個什麼都不太懂的小新人成為了今日的小負責人，這其中的風風雨雨可想而知。然後在年前公司制定了新的一年計劃，準備擴充套件相關業務市場，於是她野心勃勃的參與這個新部門的負責人競爭。
從準備競爭的申請、做ppt、演講。她辛辛苦苦準備了2個星期，然而最後還是落選了，敗給了另外部門的乙個經理。當我問她既然這樣，以她的成績跳個槽輕輕鬆鬆的事，卻為何不選擇了留下，她告訴了我3個原因：
1.對公司有了感情捨不得離開。因為她見證了公司從乙個牙牙學語的小孩兒長成了乙個朝氣的少年，她想見證「他」到旺盛的青年。
所以有時候企業文化也不是沒用的擺設。
2.看到了自己的不足。她之所失敗的乙個原因就是新團隊責任非常重，而她沒有絲毫帶領這個乙個大團隊的經驗，從現場的答辯效果看，確實沒有讓領導看到她能夠勝任的能力。
3.最現實的乙個原因就是：公司前景很好
公司已經準備上司，目前公司發展的非常好，所以想先蟄伏下來預留下一次的機會，並且公司給了她另乙個團隊副經理的職位先積累經驗。所以在公司看重她的情況下，她選擇了留下。
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7樓：網友
一：處於備孕、孕期、哺乳期的女性。
孕育生命是乙個偉大又艱辛的工程，會消耗職場女性很多精力，往往這個時候她們面對更好的機遇時會止步不前，畢竟很多時候家庭和事業無法兩全，不過也不是絕對。但能在家庭和事業兩方面叱詫風雲的，多半有乙個強大的後援團比如家人的支援、強大的經濟支柱等等。
朋友a，211大學研究生畢業，畢業後去了一家國企，不久就結婚生子，現在寶寶快2歲了，時常聽她抱怨薪資低家庭開銷大，但是儘管如此她還是沒有跳槽去更好的平臺，原因還是在於孩子，丈夫是家裡的經濟支柱，時常出差各處跑，照顧老人和孩子的重擔就落在a身上了。
自己目前的單位雖然薪資低一些，但是假期、福利待遇還是不錯的，領導同事間的關係也很和諧，趕上孩子頭疼腦熱了，請假從來沒被限制過，正因為如此，她有時間精力打理自己的小家庭，讓丈夫沒有後顧之憂可以在事業上努力拼搏，也算是分工明確吧！
不過，儘管目前為了家庭犧牲了事業，但她並沒有放鬆對自己的要求，業餘時間也在學習，努力提公升自己的職場競爭力，為了更好地工作時刻準備著！
二：能力不足，沒有勇氣的人。
有不少人在職場中是比上不足，比下有餘的狀態，能力平平，既沒有勇氣改變，也害怕打破自己現有安逸的環境，自然有跳槽的機會了也抓不住。
單位裡b某，曾經也是普通的一名職員，在自己的上級領導跳槽後，在新領導到任前，主動承擔自己分外的工作，即使做的不好出了差錯，被領導批評同嘲笑，也沒有改變他一顆奮發向上的心，時間長了工作能力也是突飛猛進，不久被新領導提拔為業務主管！
公升職和跳槽其實也是乙個道理！如果你目前能力平平，又不去改變提公升自己，那麼就很難抓住跳槽的機會！
8樓：mrs張小桃
在一家公司工作久了，很多人都會有跳槽的想法，然而想法是想法，行動是行動，總有這樣那樣的原因導致你無法跳槽。
1：競業條款。
如果你在目前的公司是一名高管或在專業的技術部門工作，那麼有很大的可能性在勞動合同中有競業條款。這個條款將限制你在跳槽後無法從事同樣的工作，如果這樣的話，跳槽還有什麼意義？這就是公司為保護公司資源或技術所採取的措施。
2：收入。在職場上，很多時候跳槽都是由於收入造成的，但是，通過跳槽使得收入大幅度增加的還是少數人，畢竟不是人人都是精英，都會被獵頭公司選中。所以，如果跳槽無法讓收入大幅度增加，很多人就不會選擇跳槽。
3：習慣。乙個人在一家公司工作時間長了，就會習慣這個公司的方方面面，工作時間，工作方式還有身邊的同事。而習慣對於人來說，改變起來還是十分困難的，尤其隨著年齡的增長，很多已經形成的習慣更難以改變。沒有足夠的利益驅動，人是懶於改變的，一旦跳槽，所有的習慣將都要改變，所有的東西都需要重新適應，在這種情況下，自然也就無法跳槽。
9樓：方寸齋主人
跳槽之後還不如現在過得好，認識的人太多了，他們都覺得我很優秀，萬一到他們的公司上班，讓他們發現我不夠優秀，那豈不是很沒面子。
10樓：網友
因為公費參加了一場培訓，證書被公司扣著，離職的話就無法拿到證書，所以無法跳槽。
11樓：情歌志堅文靜
習慣的環境，安逸的工作，穩定的家庭與貸款，讓我不敢再次挑戰自己而跳槽。
12樓：和藹的啊哦額恩
我現在剛出學校沒有社會經驗，如果我現在離職了可能就找不到工作了，就沒錢養活自己了，所以我不能跳槽。
13樓：女王愛追劇
跳槽後生死未卜，萬一還沒有現在的情況好，那不是虧大了！畢竟，我已經是乙個壓力山大的中年人，上有老，下有小，容不得從頭再來啊！
14樓：星隕
一些剛剛維護好同事和下屬關係都還得重新建立。
在工作公用的電腦上搞破壞被發現怎麼辦？
故意損壞他人財物，達到法定標準，就會涉嫌故意損壞財物罪。該罪的立案標準如下 故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴 一 造成公私財物損失五千元以上的 二 毀壞公私財物三次以上的 三 糾集三人以上公然毀壞公私財物的 四 其他情節嚴重的情形。對於本罪立案標準的第一種情形，只要行為人造成公私財...
營業執照吊銷了，可以在原來的位址上重新註冊公司或個體戶嗎
被吊銷了，這個公司就是不存在的了 你是可以用那個位址重新辦理營業執照，註冊公司的你只需要像平常辦營業執照那樣提供必須的資料就行如果辦個體戶營業執照大概材料有 身份證以及影印件乙份 證件相片一張 房產證明檔案以及影印件 店面如果是租的話，還要租賃合同影印件 如果辦公司，手續那就麻煩點拉，所需要的資料也...
在感情上失意老是有種想自殺的念頭走不出失戀的陰影怎麼辦
不喊痛，不一定沒感覺。不要求，不一定沒期待。不落淚，不一定沒傷痕。不說話，不一定沒心聲 沉默，不代表自己沒話說。離開，不代表自己很瀟灑。快樂，不代表自己沒傷心。幸福，不代表自己沒痛過。走出來吧，一件事，就算再美好，一旦沒有結果，就不要再糾纏，久了你會倦，會累 乙個人，就算再留念，如果你抓不住，就要適...