1樓：趣職場
乙個好企業和乙個普通企業對待員工的態度是相差很大的，下面我從工資待遇，業餘生活這2個方面來簡單談一下我的感受。
乙個好的企業在針對員工的工資待遇方面一定是有成長空間，讓員工看到希燃和望的。同時也會做好優秀人才的獎勵。而普通的企業則不會有這些，往往員工的工資待遇需要主管領導主動給你提才能漲，如果領導一直不說，可能你一直就那個工資。
另外好的企業在勞動法方面非常的尊重員工，像法定節假日等員工的基本權益的積極的去維護。而普通的企業不會過多的考慮員工的權益，一切以公司為中心。舉乙個簡單的例子，比如法定節假日，好的企業會給加班的人員加班費，而普通的企業會讓員工義務加班。
在業餘生活方面好企業和普通企業也相差很大，比如員工旅遊，生活區域配置。
我從事過一家公司，有專門的行政人員負責員工的零食補充以及咖啡購買，吃飯的區域也配置了微波爐等電器方便員工熱飯。
我也遇到過對員工生活不管不問的企業，辦公區附近吃飯的地方少，企業即使這樣也不為員工配備微波輪手爐等電器。員工只能自己在家裡帶一些煎餅，隨便卷點菜。
另外像旅遊，集體活動，優秀的企業往往安排的很到位。但是普通的企業往往什麼都沒有，基本除了工作就是工作。
好的企業適合員工的發展，氛圍也會更好，而普通的企業往往皮桐盯非常的沉悶，死氣沉沉，甚至抱怨聲很多。對於年輕朋友來說，找乙個好的企業對於職業發展是非常重要的！
2樓：網友
不一樣。好的公司會對為自己賣命的員工甚好，會給員工很好的薪資皮困銀福利，而壞的公司則會把尺高員工當成奴隸一燃宴樣刻薄對待。
3樓：鬼刃
乙個好的企業和普通的公司，他肯定是不以對待公司是不一樣的，最起碼是在福利待遇各方面。都是不一樣的。
4樓：大花是你嗎
肯定會有顯著區別的。
首先好的企業在薪資待遇方面咐段拍更有燃昌保障不會拖拉。
然後在各種福利方面肯定更加豐厚更加全面。
所以肯衡羨定是有區別的。
5樓：撒的謊
不一樣的，因為乙個好的企業會有乙個很完善的管理制度，對待每乙個員工的公平公正。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得態度不一樣，好的企業對員工很不錯，他們尊重員工，理解員工。
7樓：沐陽
肯定是不一樣的，好的企業對待員工是人文化管理便重些，軟硬兼施，既有制度約束，又有文化影響，人文關懷，如不定期的小福利，團建，管猜差理人員對待員穗數皮工的態度都不一畢扮樣。
8樓：昝曼珍
的企業對待員此森工和普通的公司對待員工的態度是不一樣的，好的扮檔企業有廳扒亂乙個好的管理方式，會對員工進行積極的待遇，讓他們發揮他們的特長了。
公司的上司對員工區別對待，你會怎麼辦？
9樓：慷慨且謙虛的小松柏
雖然我被區別對待，但我不會拋棄自己。我會小心翼翼地抓住公司的踏板，堅守自己的本心，這樣就沒有人可以忽視我，這只是時間問題。先在自己身上找找原因，看看自己是不是不夠努力，還是真的不適合這份工作，這種崗位。
如果你真的想在這裡發展，讓領導看到你的閃光點，然後告訴對方你是否應該籤合同。
如果領導此時表明你不適合，要你離開，那麼你可以再次離開。被領導區別對待反擊？決定不是，你要做的是反思。
反思為什麼你會因為領導或你自己的原因而被區別對待。這樣的領導一般都比較強勢，喜歡樹立權威，強調執行。這樣的領導如果業務能力、管理能力、領導能力突出，每個月都會超額完成任務，甚至批評他的領導也經常表揚他。
年底完成全年任務的266%，成為年度銷售冠軍。
剛進入一家公司，請沉浸在工作中，明確自己的目標，專注於自己的任務，不懂就提問，不要盲目猜測。建議初入職場或新公司的人一定要抓住每乙個展示自己的機會。這些機會可能是自我介紹、工作報告或專案規劃。
銷售之間最不重要的是領導的態度，因為它不會直接影響乙個成熟銷售的能力和結果。放鬆，做好自己的工作，儘可能提公升自己。
如果這個問題最終影響了你的個人興趣甚至是你的職業發展。可能他們連你的名字都不知道，更別說你的能力和人品了。他們肯定會這樣做並死去。
這麼蠢的人怎麼會被上級領導？不要在員工面前抱怨，樹立自己和公司的威信。永遠在員工面前讚美公司的公平。
你做的工作越多，你成長得越快。如果你的工作表現夠亮眼夠努力，我想總領導會權衡一下，除非腦子不正常，否則不太可能上來和你對著幹。
10樓：行樂
應該採用一些手段來暗示自己的上司，並且告訴對方這樣的行為會讓其他的人感覺到厭煩，而且一定要去明確的告訴自己的上司，要求對方要公平對待。
11樓：沙雕派掌門人
1.儘量討好上司，這樣就算上司區別對待員工，你也可以享受到好的待遇。
2.和老闆反映，上司區別對待員工，老闆肯定不允許這種情況出現。
12樓：行樂先生
這種情況是很常見的，只要做好自己應該乾的工作就可以了，對於這些東西就可以當做沒有見到。
13樓：昝曼珍
那是上次去領導作為乙個員工，應該也不能有什麼辦法吧，只有幹好自己的工作就可以了。
14樓：網友
做自己該做的，別人怎麼做是別人的事情。
好的企業對待員工，會和普通公司一樣嗎？
15樓：剛剛美食說
乙個好企業和乙個一般企業看待員工的工作態度是差距較大的，下邊我在工資待遇，業餘生活這2個層面來簡潔談一下我的感受。
乙個好的企業在對於員工的工資待遇層面一定是有成長空間，讓員工見到想要的。與此同時也會搞好傑出人才的獎賞。而一般的企業則不可能有這種，通常員工的工資待遇必須 負責人領導幹部積極讓你扒伏猜提才可以漲，假如領導幹部一直不用說，很有可能你一直就那乙個薪水。
此外好的企業在勞動合同法層面十分的重視員工，像法定節假日等員工的基本上合法權益的充春型分的去維護保養。而一般的企業不容易太多的考慮到員工的利益，一切以企業為核心。舉乙個簡潔的事例，例如法定節假日，好的企業會給上班的工作人員加班工資，而一般的企業會讓員工責任加班加點。
在業餘生活層面好企業和一般企業也差距非常大，例如員工度假旅遊，生活地區配備。
我從業過一家企業，有專業的行政後勤承擔員工的零食填補及其現磨咖啡選購，用餐的範圍也配備了微波爐加熱等電器便捷員工熱飯。
因為我遇到過對員工生活無論不聞不問的企業，辦公場所周邊吃東西的位置少，企業即便如此也不以員工配置微波爐加熱等電器。員工只有自身在家裡帶一些煎餅果子，隨意卷點餐。
此外像度假旅遊，團體活動，出色的企業通常分配的很及時。可是一般的企業通常啥都沒有，基本上除開工作中也是工作中。
好的企業合適員工的發展趨勢，氣氛也會更好，而一般的企業通常特別的低沉，缺乏活力，乃至抱怨聲許多。針對年輕朋友而言，找乙個好的企業針對職業廳遲生涯發展是十分關鍵的！
16樓：小美美學姐
不會和普通公司一樣，這些企業本來的待遇就是特別好，所以他們在對待員工的時候也很有方法。
17樓：花花就是我
應該是不一樣的，因為好的公司，一般待遇會比較好。
18樓：安妮的心動錄目
是的，會和普通公司一樣。對待員培衝尺工特別好的話，那麼就會配高讓員工得到乙個特別好的工作，也會判納讓員工提高自己的效率。
19樓：周**強強
我覺得好的企業對待員工會和普通公司一樣的，因為有很多公司的企業文化是很不錯的。
好的企業對待員工，和普通公司一樣嗎？為什麼？
20樓：**實戰選手
我認為乙個好的企業，他對待員工和普通公司有一樣的地方，也會有一些不一樣的地方。一樣的是態度方面，無論是什麼樣的公司，只要你的工作沒有做好，你都有可能會捱罵。不一樣的，主要是薪資方面和待遇方面。
通常來講乙個好的企業它的薪資會比較高一些，而且它不會容易拖欠你的工資。好的公司它的待遇也會更好一些，它能夠給員工更多的福利，保險也會繳納的更加充足。
一。態度方面
無論你在乙個什麼樣的企業裡面，如果你的工作做得非常糟糕，你都是會遭到你的上司批評指責的。所以說在上司對待你的態度這一方面，無論是乙個好的公司還是乙個普通的公司，這一點都基本上是差不多的。因為公司招你過來就是讓你做好事情，但是如果你把事情給搞砸了，他們就會非常的生氣，這個無法避免。
二。薪資方面
薪資方面好的企業和普通的公司差距就比較大了，通常來講乙個普通的公司，它的薪資會比較低，而且還經常會壓榨自己的員工無償加班。在我們中國有非常多這樣的企業，他們都會讓自己的員工無償加班，如果你不願意加班，甚至有可能會被開除。但是那一些好的企業，他往往會有乙個合理的作息時間，而且就算要加班他也會給你加班費，並不會讓你白打工。
三。待遇方面
普通的企業和乙個好的企咐蔽兄業，他們的待遇也是不一樣的，好的企業薪資通常會更高。而且好的企並世業除了薪資比較高之外，衡襲其他各方面的福利都會比較好，比如說購買的保險可能是六險一金。而且如果你加班的話會給你更高的加班費，在公司裡面也會讓你過得更舒服一點。
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21樓：小教艾
當然不一樣；好的企業不管或清是經濟還是發展，都比普通的公司要好，那好的企業肯定掙的錢也比普通企業要多，員工的福利也會多，而且衫鉛前好的公司好的企業公司管理也好，對員工的薪資福利也會多，普通公司激喚沒有那麼多錢，不會給你整這些。
22樓：王芳芳麼麼噠
和普通公司是不一樣的，好的企業對待員工更加的人性化，而且鄭高陸並不會壓榨員喊頃工的剩餘價值，會讓員工有持續性的發展，因為好的企業更看念前重的是員工本身的價值潛力。
23樓：星了
不一樣。因為好的企業會給猜纖碰員工更多的福利，在員工工資薪酬休息福利上面都有更好的待遇。而且好的公司豎遊規章制度，全面能夠及時給予員工穗談加班報酬和外出補助。
24樓：可靠且明智丶百花
肯定是不悄薯一樣的，好的公司對員工也比較好因為員工給他們創穗中造了利益，普通公司**動比較大，因為待遇猜運山不夠好。
乙個公司怎樣對待員工最好呢？
25樓：小殷講生活
<>一般來說格局很重要，一家公司最重要的是要以員工為核心。員圓稿工最煩的往往是拖欠工資，無故剋扣工資。
有的公司不管是週轉困難也好，還是其他原因也罷。都不願意跟員工說明這個情況，原本他們就是為了養家餬口來上班。無故拖欠工資，時間一長肯定會有想法，到時候起訴勞動局對雙方都不好。
你作為老闆本來就應該有信用，答應的事情就應該做到。最討厭檔腔咐那種無故剋扣工資的老闆，在他們眼裡這樣精打細算挺好的。可有的員工愛斤斤計較，你剋扣了哪怕幾十塊，較真的他也會逼迫你把沒有結清的錢給他。
很多工廠為了達標所謂的業績，往往不擇手段。比如說各種摻地溝油，員工看到後有的人會直接舉報，這種情況絕對不會慣行純著。到時候一查，損失最多的還是老闆自己，因此員工不會得罪。
有的公司為了賺更多的錢，往往會選擇偷稅漏稅，員工其實心裡清楚只不過嘴上不說而已。你如果把他惹毛了，到時候有再多錢你只怕也是無力迴天。
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