1樓：平春魔
每輪面試都有哪些面試官，面試官調查的重點是什麼？接到面試**要問清楚這個問題，提前想好對策。如果hr來面試，你可以問任何關於工作制度、企業文化、薪資福利的問題，完全沒有尷尬的問題，因為這是hr負責的。
你可以談談你如何滿森鬧足公司的條件，你有多優秀。剛開始的時候，對方對你瞭解不多，直接要錢會比較尷尬，因為對方不知道你的能力水平合適不合適，要不要都是問題，更不用說會給你多少工資了。
在你們兩個都足夠了解之後，最好還是談談薪資，因為對於乙個企業來說，要考慮的是你是否足夠勝任，之後才是給你多少薪資。不要表現出你太想進入這家公司。以為只要你拿出誠意，對方就會用真心回報我。
然而，事實上，求職面試就像一場拔鎮肆河比賽。誰先告白誰先表態，誰就處於劣勢。一定要談工資。
我見御春轎過太多糟糕的公司。
當我和你談論工作內容時，我會兩個小時不停地談論業務。但是我跟你談工資待遇的時候，不到三分鐘就結束了。不要為加薪感到尷尬。
你不為自己謀取利益，還等著對方良心發現嗎？基本工資的談判那麼，如果遇到更好的公司，應該怎麼談工資呢？我們必須注意基本工資的談判。
基本工資就是你的崗位工資。一般企業hr或部門負責人問你期望的工資是多少。企業和申請者一樣平等。
來面試的時候不要覺得自己需要人。
你可以提出自己合理的要求。當hr給出答案的時候，你會有心理底。如果高於自己的預期，可以直接接受。
如果比較工資，一般大城市的一些高階企業會有五險一金，但是估計小城市或者小企業不會有，但是你最需要爭取的至少是醫療保險和社保。記住任何企業不為員工提供醫療保險和社會保障都是違法的。就算公司沒有這種福利制度，你也要提一下醫保社保的補貼。
2樓：大超說教育
面試時候，績效考核方式、福利待遇、薪資範圍、年終獎、提成、績效獎金是可以談出來的。
面試的時候，如何跟hr談"錢"嗎?
3樓：愛活我
方法一： 根據最低期望、 最高期望、 市場水平最低期望
hr 問的時候， 最高期望即可， 如果 hr 壓了你的薪資， 壓到市場水平， 可以結合你對公司的嚮往程度決定接不接受， 如果壓到最低期望， 建議你還是可以看看別的機會， 騎驢找馬，說不定還會有驚喜哦！
方法二：在面試時根據你所掌握公司的情況， 綜合分析再結合你個人的情況， 給出自己的預期薪酬範圍。
瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少， 這裡的關鍵是善於發問， 讓對方多講， 讓自己瞭解足夠的資訊。 當經過幾輪面試後， 面試官會問應聘者： 「你還有什麼想了解的問題嗎？
應聘者就可問： 「像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系， 請問可以簡單介紹一下嗎？ 」面試官一般就會簡單介紹一下， 如果介紹得不是太詳細， 還可以問：
除了工資之外還有哪些獎金、 福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？ 」等問題， 從對方的中， 再對照一下市場**心裡就有底了。
方法三：根據公司大小決定如何
如果是大公司， 可以直接說參考公司的薪酬架構結合你們對我的能力判斷定薪。 因為大公司都有比較明確的薪資標準， hr 根據你的年資、 工作經歷、 學歷、 目前薪資等資訊， 已經有了判斷， 你報多少其實影響不大；如果是小公司， 根據市場水平， 自己儘可能多要， 因為小公司的薪資體系或許還不完善， 如果面試官對你非常滿意， 很可能會滿足你的薪資要求哦！ 何嘗不試試呢？
方法四：直接提出自己的期望薪酬
如果對自己想提的薪資還是把握不準， 那也可以把問題拋給對方： 「我想請教乙個問題， 以我現在的經歷、 學歷和您對我面試的瞭解， 在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？ 」如果對該公司開出的薪資標準不太滿意， 就可以嘗試用**式、 協商式的口氣去爭取高一些：
比如「結合我的情況， 我希望我的薪水比您剛才講到的高出 20%-30%， 不知道是否與您的薪酬標準相吻合， 您看這個工資是不是可以有一些提高？ 」這時要看對方的口氣是否可以鬆動， 鬆動的話則可以再舉出你值更**的理由。 如果對方的口氣堅決， 則可以迂迴爭取試用期的縮短， 比如「把 3 個月 的試用期縮短為 1 個月 ？
另外很多企業除了正式的工資以外， 都會產生一些獎金、 福利等。
根據這些情況去設定自己合理的薪資範圍， 去提期望薪資， 當然就可以加大勝算的把握。
4樓：巨集盛巨集盛
在跟hr談錢的時候，一定要自己主動提出薪資，並且一定要有自己的意見，也要給自己創造更高的利益，還要提高自己的價值，這樣就會讓自己獲得更多的收益。
5樓：創作者
在面試的時候就可以直接進行詢問，瞭解工資的情況，瞭解工作的時間，還有相關的待遇。
6樓：我的一切
面試的時候當然是可以談錢了，不過應該有一些小的技巧，比如說在談錢之前，先努力的展示一下自己的專業知識，讓面試人員對你有所好感覺的，你是乙個不可多得的人的時候，再談錢的話，主動權就在你手上了。
7樓：創作者
你可以直接談錢，畢竟你們都是乙個雙向選擇，如果你特別委婉的話，hr是不會和你談起的，所以你應該直截了當的說出來就可以了。
面試的時候，怎麼跟hr談"錢"呢?
8樓：灬笛愛撒菜舞
無論幾輪面試，只有確認對方對自己滿意才出底牌，前期被問到，可以相信公司的薪酬體系可以給自己乙個合理的薪酬等等，在談判學上這叫「以退為進」。如果公司真想要你，會給你乙個明確的數，你不滿意的話，就可以「言語謙虛，大膽開價」了。作為乙個剛面試完沒多久的人來告訴你！
所在地點北京！本人是應屆生，今年剛畢業，疫情期間真的很麻煩！但也是個好機會，目前很多學校都沒開學，北京的人還不算很多，工作的機會也很多。
目前我面試了9家公司，談到薪水的有5家，一定要對自己的實力有個評估，這樣才能對薪資要求更準確，不然支支吾吾的，說出個很高的薪資，hr看到你這個樣子，就會眉頭一皺，不自信的人，就算你說得再好，別人也會覺得你在說謊！
1、一面一般是不會問你薪資要求的，當然小公司可能會問，因為面試的可能就是老闆，直接就能錄用你。2、如果企業在第一次就問你薪資要求，就是你符合公司的崗位需要了，這時你就可以說你的真實想法了，一定不要不敢談薪資！要有自信！
讓人知道你的實力！除非你表現特別差！3、如果表現特別好，而且是特別想去的公司要錄用你了，要調查清楚這個公司的薪資水平，在合理的區間，最大可能的多要薪資。
特別提醒。口頭的承諾是沒有作用的！一定要認真讀合同！
一定要認真讀合同！一定要認真地讀合同！重要的事情說三遍！
我已經被坑一次了，都是淚！<>
再就是你已經有了一定的生活經驗和技能資本，建議不貪不忍。不貪，就是不要超出市場**太多，不切實際的要求，僱主又不糊塗，不可能談得攏。不忍，就是低於自身價值的工作，不要也罷。
機會多多，自己對自己有信心就行。另外，談薪資的時候，要舉出自身價值的證明，如果是銷售，就要說自己的案例，給公司帶來的收益。如果是技術，就要說用技術專場解決了那些問題，給公司帶來了合同。
總之，你的價值要通過具體的案例和資料體現出來，不要泛泛的說。
9樓：小美美學姐
在談錢的時候，是需要根據自己的個人能力進行去談判的，而且也需要根據市場的情況決定乙個最終的**。
10樓：浩海永寧
應該客觀的態度，誠懇的和hr去談，這樣成功率比較高，首先說出你的期望數值，態度緩和一些，還留有商量的餘地。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
可以說出你的理想薪資，這樣hr就知道你的要求是什麼。
面試的時候談錢是個技術活，該如何談錢？
12樓：小莫結他
我做一名hr來給你一些建議。根據你所描述的，首先你不用去想在終面環節和hr總監溝通的過程中把薪資問題丟擲來。因為hr總監一般是不會和你談薪的，他更多考慮的是你綜合面能力與個人潛力這兩方面與企業的適配性。
如果他面試通過，自然會把面試意見告訴跟你第一輪面試的hr，並給他薪資意見。所以在這一輪你只要做好提前心理準備即可，如果他問，你坦白地告訴他你目前的薪資以及期望薪資即可，至於談判，不會在這輪進行。那麼如何和與你做薪資交流的hr談判呢？
首先，你需要知道你目前薪資的行業水平，這是你清楚你如何要價的基礎。如果說你目前的薪資水平正好處於行業高分位水平，且你的崗位稀缺性並沒有那麼高，那麼你能夠爭取的空間其實很有限。
在這種情況下切勿好高騖遠，認為用人方放出來能夠有15/16k你就一定能拿到這個**。其實用人單位在放出去這個**的時候針對的人最優人選且是結合資歷的，肯定五年的候選人才給這個價，那你工作三年估計就得打個折扣了。但如果你目前的薪資水平在行業的低分位，且你認為面試官已經很認可你的能力了，甚至和你說希望你明天就去報到，那我認為你可以爭取一下50%左右的提公升，對此提公升並不用感到不好意思，因為企業也會考慮你來了以後的穩定性，願意給到乙個適中且在薪資範圍內的**，實現雙贏。
其次，要掌握薪資談判的技巧。談判的技巧是不要輕易丟擲自己的底線。當hr問你個人希望的薪資是多少時，你可以首先詢問一下他企業薪資的結構，同時詢問一下他企業大概的心理價位是多少。
資歷輕一點的hr會真的跟你談企業計劃給你發放的薪資總包，如果超出你預期給到你16k的話，表現地矜持點就行；如果低於你預期的，則可以用生活成本增加，租房，教育成本開支等理由請hr再向領導爭取下。總之，不好高騖遠，做到有理有據就行。
13樓：數位技術小輝
因為談錢很傷感情，所以在談錢的時候，要委婉一些，不能太直接。
面試時工資真的很重要嗎？
14樓：沒方向盤的船
工資是應聘時最看重的條件之一，因為工資的高低反映了工作崗位的重要性型巨集和含量內容。高工資更體現了高附加值，高技術含量。而低工資體現的是勞動強度，勞動力和勞動時間握裂。
談錢不傷感情，工資直接關係到個人的切身利益，不要給自己去畫大餅，追求現實的往往更顯得真誠，也會贏得對方的認可。
工作的動力來自於收入的高低，和自己的工作能力相匹配。一味的稱高調，追求從第低層做起，踏踏實實總有一天金子會發光，這種想法只會一味的消耗熱情，消磨青春，到頭來落得苦不堪言。
高工資就代表高起點。平臺不卜皮冊一樣，接觸的範圍內容性質也不一樣，那麼發展的空間更大，人脈跟資源更加富有含金量。如果工資都不是看重的條件，那工作的意義在哪？
面試談工資了算成功嗎
15樓：
摘要。親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：面試的時候談薪資不一定說明被成功錄取了，告知薪酬是面試的必要步驟，有的面試官喜歡上來就把企業待遇說清楚。這樣雙方都需要坦率的說出條件，要不沒辦法談下去，不過告訴薪酬可能意味著求職者還在候選範圍之內。
面試談工資了算成功嗎。
親親。<>
很榮幸為您頃洞解答，感謝您的衡橘耐心等待，為您查詢到：面試的時候談薪資不一定說明被成功錄取了，告知薪酬是面試的必要步驟，有的面試官喜歡上來就把企業待遇說清楚。這樣雙方都需要坦率的說出條件，要不沒辦法談下去，不過告訴薪酬可能意味著求職者還在候選範雀攔枯圍之內。
您好親親，薪資是指員工獲得的一切形式的報酬租納，包括工資、獎金、福利和保險各種直接和間接的報酬。它包括經橡野濟型的報酬和非經濟性的報酬，其中，經濟性的報酬是指工資、獎金、福利待遇等，非福利性的報酬是指個弊如沒人從企業獲得的表彰、嘉獎、榮譽等。
我經三輪面試，今天招聘方與我就薪資待遇面議，是不是離成功不遠了？
您好親親，據您說的情況，該公司是有考慮您的情況哦。
一般按常理三輪面試後，人事部與我談工資我表示沒異議，應該差不多吧？
答案很難嗎？
您好親親，這個是差不多了哦。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
特崗教師面試什麼時候，特崗教師面試時間是什麼時候呢？
小雨牽著海 以黑龍江為例 面試考核及體檢時間由各設崗縣 市 自行確定，但需在8月5日前完成。面試考核結束後，各設崗縣 市 要及時將考生的面試考核成績告知本人，同時將成績等級在 招聘登記表 相應欄目內。各設崗縣 市 根據考生筆試成績，政策性加分，面試成績三項之和形成總分，按照設崗計畫數1 1的比例，從...
求職面試時，你最怕面試官問你哪些問題？原因是什麼？
最怕面試官在沒有告訴工資的情況下，問你期望的工資是多少。因為面試官沒有告訴工資，所以根本把握不了他心裡的度是在 說多了顯得自己物質，說少了又覺得生活艱難。同時也害怕面試的時候被問為什麼從上乙個公司離職。我最害怕面試官問我你以前得工作是什麼，有幾年的工作經驗，你能為我們公司帶來什麼，你的優點是什麼，你...