1樓：網友
首先，你既然知道自己有缺點，那你就應該盡量克服。雖然有話說「江山易改，秉性難移」，但畢竟不是登天，只要有決心，還是會有效果的；
第二，和人相處，最重要的一點是擇友而交，也就是成語所說的「物以類聚，人以群分」，性格相近，志趣相投，就可以成為朋友的；
第三，和朋友相處的時間長了，彼此就會很了解，也就是「日久見人心」，你的缺點在朋友面前暴露無遺，可以請朋友直言不諱的指出來，再加以克服。待人接物呀，言談舉止呀，別人是怎麼做的，你又是怎麼做的，有比較就有鑑別，心中有數就好辦了；
第四，多多融入集體，積極參與大眾活動，不要一味的離群索居，因為這樣就使你越來越孤僻，別人就對你敬而遠之，你就越發沒有朋友了；
第五，要達到交友的目的，就要豐富自己，培養自己的多方面愛好，古人就是靠琴，棋，書，畫交友的，現代人交友的方面更廣泛了：上網可交網友，打牌就有牌友，釣魚就有漁友，唱歌可交歌友，跳舞能交舞友。
如此一來，還愁沒有朋友嗎？
2樓：滑呱唧
那就想辦法讓同事歡迎你啊！
3樓：匿名使用者
是剛參加還是已經很久了？
對於職場中針對你的同事，該怎麼處理？
4樓：解開心結不再迷茫
在職場中針對我的同事，我會根據具體情況我分別採取不同的對策，一般來說有三種情況：
第一種情況，針對我的同事是直接領導 ，我首先會反思自己的問題，努力把工作做好，以獲得領導的諒解和認可。如果領導蠻不講理，我會去找公司要求調離這個部門，換個崗位工作。
配圖：針對我的是領導。
第二種情況，針對我的同事和我平級，這種情況我一般都不會理睬他，如果他很過分我就會針鋒相對，注意平時收集對他不利的材料，在重要的場合對他狠狠一擊，讓他知道我不是好惹的。
配圖：針對我的人是平級。
第三種情況，針對我的同事是我的下屬，我會先找他談話，弄清楚他反對我的原因，盡可能的化解矛盾，實在不行，我會找個理由把他丟到別的崗位去。
配圖：針對的人是下屬。
職場中，我們盡量低調做人，碰到針對我們的人，我們先弄清楚原因，盡量化解矛盾，實在不行就得果斷出手，針鋒相對，打得一拳開，免得百拳來。
5樓：zz聊科技
與職場上針對我的同事，我通常會以同樣的方式對待他。而不是一味的退讓，該出手時就出手。
人們常說：「人善被人欺，馬善被人騎。」如果一味地退讓，只能讓有些人得寸進尺，他們不會覺得是對方在忍讓，而會覺得是自己讓別人畏懼。
在任何時候，無論是人與人之間，還是國與國之間，強大的武力保障，才是贏得和平的最好辦法。
要知道獅子的善良才會被認為是善良，而綿羊的善良只會被認為是懦弱。
總有「好心人」說，「不要因為工作的事情得罪人，那樣得不償失。」但這裡要說，要看這個賬怎麼算，畢竟職場生涯就短短幾十年，「**進步期」就那麼幾年，錯過了就是錯過了，沒人會對自己的損失負責，只有自己對自己負責。
職場哪幾類人不受歡迎，在職場中哪些人最不受歡迎？
這取決於你的領導喜歡什麼型別的人。一般情況下，職場最不喜歡的幾種人分別是 總是消極抱怨 喜歡打小報告 巴結奉承。職場人斤斤計較的人，喜歡打小報告的人，不合群的人最不受歡迎。在職場中哪些人最不受歡迎？高傲的人。自私的人。給領導打小報告的人。喜歡搬弄別人是非的人。暗傷自己同事的人。總是用開玩笑的方式去傷...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場如何與同事聊天？職場中，該如何和同事交流？
工作時間不要與同事喋喋不休閒聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閒。這樣做會遭人 煩 經常會有人到老闆那裡給你打 小報告 是避粗鄙。粗鄙指言語粗野，甚至汙穢，滿口粗話 醜話 髒話，上溯祖宗 旁及姐妹 下連子孫 遍及兩性，不堪入耳。...