1樓：匿名使用者
樓主你好！ 很高興能回答你的問題！ 崗前培訓對於剛剛走出校園，即將參加工作的我們來說是非常必要的，通過培訓使我們對今後的工作及環境有了一定的認識，對公司的現狀及發展有了一定的瞭解，對今後自身的發展和確定目標也有了一定的依據。
尤其是安全教育培訓對於我們來說尤為重要，使我們在今後的工作中可以合理有效的保障自身的安全，同時也維護他人的人身安全及公司的財產安全，使公司的工作得以順利進行，公司的業績蒸蒸日上。
此次培訓由辦公室李二主任的講話拉開了序幕，隨後第一天由劉業先副總經理為我們講述安全教育，並讓我們在聽取的過程中提出疑問，並給予解答。劉經理憑藉自己多年積累的經驗及自身的親身實踐為我們講述在工作中可能遇到的種種安全問題，並講解了其處理方法，也要求我們在遇到新問題、新困難的時候要冷靜的對待，謹慎的處理，不要慌張以免釀成不必要的事故。併為我們的為人處世提出七條建議：
“積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統合效益，不斷更新。同時也把公司的概況做了簡單的介紹，從而瞭解到公司生產的保溫板、冷藏門暢銷全國，包括香港、澳門，並且遠銷國外。公司的工程遍佈大江南北，由公司建設完成的河南漯河雙匯的冷庫其規模在全國乃至亞洲也位居榜首。
接下來幾天的培訓由市場部經理周淑英，工程部經理劉永乾，技術部經理李愛軍及總經理助理任永強分別為我們做了暖通、電氣、鋼結構和製冷方面的培訓。李兵、王建良為我們介紹了保溫板及冷藏門的生產和應用，並參觀了冷藏門的生產線及展示廳。
培訓最後一天，由李主任為我們簡述公司的歷史及發展，並且詳細為我們講解待遇、保險及合同的相關問題。大家所關心與關注的合同問題李主任做了逐條講解，涉及相關法律條文的還給予了細讀。使我們對合同有了更深一步的瞭解，消除心中對合同條款的各種疑患。
使我們放心的與公司簽訂勞動合同，可以全身心的投入到工作中去。
通過幾日的培訓，使我們對公司有了一個新的認識，特別是公司的業務、規模及其發展方向。瞭解到公司在本行業還是相當有名氣的。從其生產的門、板的銷售情況就可見一斑。
還有其遍佈全國的各個工程更是公司實力的象徵。
為我們培訓各個方面的知識，使我們能夠更快的瞭解工作，融入工作的都是公司的精英，各部門的骨幹，都有著豐富的工作經驗與閱歷，對實際工作有著親身經歷與感受，他們的培訓使我們受益匪淺。在以後的工作中也會少走許多彎路。
培訓結束之後心情也舒暢了，對於公司、對於工作的各種的疑問都迎刃而解。對公司的業務不再是一知半解；對公司的規模不再是心中的幾個數字；對公司的發展方向不再是一無所知。對工作有了具體的認知，可以為自己定下以後的理想、目標與發展方向。
非常感謝公司的領導在百忙之中抽出時間來為我們組織這一次培訓，通過這次培訓我們相信以欣達的實力欣達的明天是輝煌的，以我們的信心我們的明天是光明的。
希望我能夠幫到你！ 呵呵~
2樓：匿名使用者
在職感言，首先得分清公司是在什麼情況下讓你寫的，如果是為了獎勵而寫，你首先需要簡略的描述一下你從進廠到現在的過程，其次在這個過程中得到的經驗（生活上、處事上、工作上等等）和需要感謝的人（同事呀。領導呀），小小的拍一下公司的馬屁，然後你用積極向上的語言，憧憬、展望一下公司未來前景。表決心願意和公司共進退，共發展。
不要太長，看公司把你的在職感言用在什麼地方。如果是在員工大會上宣讀，5~10分鐘就夠了。如果是上交書面文字，領導3分鐘內能看完的最好。
廠裡的員工，怎麼寫感想
3樓：幸運的楓陽
經過公司的培訓和學習，
我深刻的瞭解到了公司的文化。
我希望用最大的精力的投入到工作中去，
為公司的發展貢獻自己的力量。
員工入職感想怎麼寫
4樓：思戀在雨中漫步
首先寫自己的感受 感受到的領導管理方式、工作環境、發展潛力、學到的東西，這些寫完之後就可以寫一點自己的建議，對工作還是對生活的都可以了。寫出自己的感受就行
5樓：匿名使用者
你就寫在這個廠的喜怒哀樂就行啊比如你在這個廠的收穫
工廠員工試用期個人心得怎麼寫。
6樓：匿名使用者
尊敬的公司領導：
我是xx年xx月xx日加入公司的，上崗以來，我自覺能夠依據公司的規章制度嚴格要求自己，對本職工作盡心盡力，不求有功，但求無過，在過去xx（在公司任職的時間“3個月”之類的）的時間裡，公司的領導在生活上給予我關懷，在工作上給予我有效的指導、培訓。讓我深刻的理解到，雖然是一名保安，但是我肩負的責任是重大的，我會在今後的工作中，加倍的努力，力求在自己的崗位上為公司奉獻自己的一份力量。
（如果你覺得很少，可以自己再文字上發揮一些，但我個人認為一般通過試用期的文字簡短交待就可以了，也沒人真正去用心看的，呵呵）
工廠員工轉正後感想怎麼寫啊!
7樓：匿名使用者
這個很好的嘛,我想問下是不是上面叫你寫的,還是你自已想寫上當日記來看的,要是寫日記的話就不必要怎麼寫了,要是上面叫你寫的話,那你可要認真的想想了,比如說你在這公司裡剛到時候是什麼樣的情況,做一個月了,有了什麼好的想法,然後就是你轉正了的想法,這個很重要,要是你轉了一個小官當吧,那就無論如何也要寫一個小小的方案出來,當然是要說出現在公司裡有什麼所要改進的,改進後會對公司有什麼發展.
我是一名在工廠上班的員工 原來是一名組長 現在想升班長領導叫我寫工作感想，該怎麼寫？
8樓：冬蟲夏草
第一，簡bai明闡述在當組du長期間你做了zhi些什麼（尤其在人、材、物
dao的管理上）。內發現了那些問題，
容你是怎樣解決的。第二，在這期間你哪些工作做的好，給企業帶來的哪些好處。哪些工作做的不理想、工作做的不到位。
哪些工作做的不好，給企業造成了什麼？第三，假如升職為班長，你首先要做什麼？從哪個方面下手？
你發現在你工作範圍內還存在哪些問題？怎樣才能解決？通過你的努力會有哪些改變？
給企業會帶來的效益如何？寫此報告語言要幹練，抓住要害，實事求是，切莫大話、套話、空話。祝你好運！
9樓：o肥仔
這是考你的文字工底,和工作能力.
寫上你從普通員工到組長的點點滴滴,千萬別寫的又長又臭.
後來寫當上班長後你應該怎麼做,怎麼帶好你的整個團隊,怎麼才能有好的表現,遇到問題你會怎樣解決.
員工心得體會怎麼寫
10樓：匿名使用者
我認為員工的責任心和敬業度，就是企業的防火牆。許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力不強有關。
責任、敬業，首先是一個態度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家麵粉廠，不過300名員工卻創造了在國內工廠3000人才能達到的產量。劉永好很感慨地說，為什麼同樣的系統工藝和裝置，同樣的時間，產量一樣但是創造效益的人數卻不一樣?
國內企業要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監管。要做到這一點，必須對員工進行培訓、教育。
我們應該通過培訓教育，讓員工自覺自願地反覆做正確的事情。對待工作的態度，從“要我做好”到“我要做好”轉變。把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業度，構建企業的防火牆。
一、從“要我做好”到“我要做好”
“我要做好”就是發揮我們的主觀能動性，積極主動的把工作幹好。每個員工都要有主人翁精神，這種精神不只是管理者需要的，也是每個員工夢寐以求的感覺。每個人都有自己的需要，都願意為自己真正想要的東西全力以赴，只是很多職場中人理不清自己想要什麼，自己的“主人翁”是什麼，如果管理者能夠幫助他們理清，然後結合公司的崗位特點和目標任務，揚長避短，員工的責任心和敬業度就會大大的提高。
二、企業的目標應始終圍繞“顧客”這一中心做文章。也就是說，企業應使其提供的產品或勞務讓顧客滿意。企業管理者是否遵從這一管理之“道”，將是企業成敗的關鍵。
與顧客直接接觸的是企業的員工，因而企業員工的表現直接影響顧客的滿意程度，從而影響企業經營狀況。企業的成功，取決於把職工的責任心和才幹與企業的目標結合起來，而要取得員工的支援，就必須對員工進行激勵，建立有效的激勵機制，是提高員工責任心，主動性的重要途徑。
一薪酬物質需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。所以，物質激勵仍是激勵的主要形式。就目前而言，能否提供優厚的薪水(即貨幣報酬)仍然是影響員工積極性的直接因素。
然而，優厚的薪水不一定都能使企業員工得到滿足。通常，企業的薪酬體系不能做到內部公平、公正，並與外部市場薪酬水平相吻合，員工便容易產生不滿情緒。員工的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響員工工作積極性，出現消極怠工、甚至人才流失的現象，從而影響到企業產品和服務的質量。
通常在薪酬決策時應綜合考慮崗位相對價值、薪資水平、個人績效三要素，以它們作為制定工資制度的基礎。通過以上三要素的有效結合，可以使員工預先知道做得好與差對自己的薪酬收入具體的影響，有利於充分調動員工積極性，並使員工的努力方向符合公司的發展方向，推動公司戰略目標的實現，使公司經營目標與個人目標聯絡起來，實現企業與個人共同發展。
二制度企業的執行需要各種制度，同樣，對員工進行激勵也要制定出合理的制度，才能切實提高員工的責任感。高績效和獎勵之間有著密切的關係，取得高績效後又有值得獎勵的東西，兩者是相輔相成的關係。獎懲制度不光要獎，而且要懲，懲罰也是一種激勵，是一種負激勵。
負激勵措施主要有淘汰激勵、罰款、降職和開除等。
三情感激勵
人員之間的密切交往與合作、和諧的上下級關係、共同的利益等都有助於增強員工的歸屬感，而員工的歸屬感是企業凝聚力的基本條件。情感激勵對調動員工的積極性，主動性具有重要的意義。企業的管理者要重視員工的價值和地位。
如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力爆發的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助於企業員工之間的和諧，有助於企業團隊精神和凝聚力的形成。
因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。
培訓和發展機會激勵：隨著知識經濟的撲面而來，當今世界日趨資訊化、數字化、網路化，知識更新速度的不斷加快，使員工知識結構不合理和知識老化現象日益突出。通過培訓充實他們的知識，培養他們的能力，給他們提供進一步發展的機會，滿足他們自我實現的需要。
榮譽和提升激勵：榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發人們奮力進取的重要手段。人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。
對於一些工作表現比較突出、具有代表性的先進員工，給予必要的榮譽獎勵，是很好的精神激勵方法。榮譽激勵成本低廉，但效果很好。
以上是我對如何提高員工責任感的小小建議，希望我自己的職業生涯規劃和單位的發展壯大能實現雙贏。
工廠辭職書怎麼寫，工廠員工辭職信怎麼寫
辭職書怎麼寫，員工辭職書怎麼寫，辭職書！xx領導，你好，我因xx原因，不能繼續為公司服務。現正式提出離職申請，請批准。由於 原因 個人提出辭職。簽名 一般要求手簽字 日期。重點 突出是個人提出辭職即可。原因是什麼怎麼寫都可以，畢竟很多人不會把離職的真實原因寫出來，比如直接上司過於苛刻 工資低等。單位...
工廠員工離職申請書怎麼寫，工廠員工辭職信怎麼寫
飛鷹 尊敬的xx廠長 望領導早日批准我的申請,在此非常的感謝 申請人 困難解決局 我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交乙份規範的申請離職書那？ 一般包括以下3個部分。1 離職申請書內容 1 表示感謝 2 離職理由 3 具體離職時間及工作交...
工廠裡的IT部門的技術員的需要做什麼
北大青鳥 一般來說，工廠裡的it部門的技術支援人員，崗位職責包括 1 負責公司資料維護 電腦維護 網路維護 建立2 負責網路及資料安全策略的實施 3 負責公司網路安全進行設定 管理以及維護4 負責公司業務系統 辦公系統的維護及業務資料的管理5 服從上司的工作分配 it基礎設施管理職責主要職責描述 負...