1樓：無敵小貓崽
首先，如果你是在公司打同事的，如果領導坐視不理，那這個領導有問題。難道領導對於下屬死活都不管就是好領導嗎？
其次，感覺在這個事件中，你是受委屈的一方，鑑於樓主沒有把事情的前因後果說清楚，這裡我們也很難下判斷。這麼說吧，即使是他對不起你，你不爽了。你也沒必要在單位打他啊。
下班以後兩個人慢慢「聊聊」唄。你們領導自然也就睜乙隻眼閉乙隻眼了。
最後，認真承認錯誤，以後和他「慢慢聊」。
2樓：響亮不響亮活寶
第一：主動辭職。如果你打同事做的對的話理直氣壯地等到領導公布的那天上台說你自己沒錯！
勇敢點！把想說的都說了！然後主動辭職。
第二：如果是你的原因你的錯，你打了你同事你領導批評。也是應該的，但當著那麼多人面就是殺一儆百的意思。
看你領導還真不珍惜你這個人才。如果覺著自己不受用了辭職。第三，私底下去探探領導什麼意思，也許是領導跟你關係不錯覺得你做錯事了只是想懲罰一下呢。
你就忍忍就過去了。這三種情況必須從考慮。
3樓：只喜歡姑娘
你打了人……就要收到處罰……不知道現在是法制社會嗎……
4樓：愛笑捕快
不管什麼原因你打人是不對的！你要明白這點！公司有公司的制度領導有領導的處理辦法！因你而錯受到懲罰是理所當然的，你既然融入這個集體就必須服從集體，否則你自己去做老闆當領導！
5樓：
不管你是在什麼情況下做的決定，都要為此想到後面的結果
6樓：手機使用者
是很不舒服，但是被你踢的人也沒舒服到哪去！
7樓：
不要那麼衝動，衝動的結果是把自己也搭進去
8樓：外間際臣
是因為誰的過錯動手的
釘釘可以把人給踢了嗎，釘釘可以把人給踢了嗎？
可以的，如果是班主任老師或者群管理員是完全可以自由踢人的，而且踢了之後如果想要重新 還要傳送申請 可以的，如果是班主任老師或者群管理員是完全可以自由踢人的，而且踢了之後如果想要重新 還要傳送申請 可以的，如果是班主任老師或者群管理員是完全可以自由踢人的，而且踢了之後如果想要重新 還要傳送申請 可以呢...
有人把我打了，後來我又把他打了，現在他去派出所報案，我該咋辦
劉永方律師 打人者應當承擔法律責任。對方打人是違法的，但採取打對方的方法 報復 這同樣是違法的。對自己的違法行為，應當承擔法律責任。至於究竟是什麼樣的法律責任，要根據對方的傷害後果確定。因為畢竟自己打人錯了，在對方報警的情況下，自己首先要有誠懇的態度，積極承認錯誤，並積極賠償對方的經濟損失，以期取得...
我借錢給同事，然後同事把錢給了我的朋友，後來錢搞丟了，我該怎麼辦。一百塊錢
發生了這種事情，是誰都不願意發生的，只能說你那個向你借錢的同事他為什麼不把錢當面還給你呢？怎麼還給了你的朋友了，你的朋友怎麼說的是賠償你還是沒說怎麼辦，他們要是都不說怎麼辦那你只能認倒黴了，你就是覺得不好開口讓他們賠償所以只能這樣了，你的同事還有你的朋友也不怎麼地，要是換別的人就會在還給你一百塊錢，...