1樓：上竹下間
企業更傾向於要往屆生
應屆生只是被邀請到學校招聘的企業才要的多
人才市場一般應屆生是不考慮的
2樓：匿名使用者
因為要即時選擇啊，這是國家政策，打個比方，就是你昨天吃剩下的飯，今天又有新飯了，你不吃新的，反而還吃昨天的剩飯，那麼今天的新飯不又成了剩飯嗎？所以永遠吃不到新飯，倒不如把剩飯扔了。國家政策就是根據這個原理制定的首選政策！
用人單位當然也要考慮到了！
3樓：匿名使用者
都是沒經驗 ,應屆的工資可以給底點
4樓：匿名使用者
汗你乙個，完全說反了吧。。應屆生才沒人要
5樓：匿名使用者
這個問題不太好說，因為並不是所有用人單位都是這樣選擇的．所先說一下應屆生吧，他們沒有社會經驗，各方面知識都沒有得到過實際上的應用，只是在書本和課堂教學中掌握，那麼為什麼會選擇他們呢？
1是給他們乙個實習的機會；
2是想讓他們從基礎開始幹起；
3是他們的要求也比歷屆畢業生要少一點；
4他們比歷屆畢業生更有幹勁，他們只想找份工作好好 幹．歷屆畢業的人就不一樣，可以說：
1他們有了一定的經驗，所以要求要高一點，工資等．2因為要應屆畢業生的單位也許給的工種是很基層的，所以怕歷屆生幹不了多久又走人．
還有一點，做為一名歷屆畢業生，有很多的經驗了，那為什麼還是沒有找到工作呢？這也說明你是沒有什麼能力的，那麼我用你乙個沒有什麼能力的人，還不如選乙個能用心從頭做起的人．
用人單位為什麼都只招應屆畢業生？
6樓：匿名使用者
因為應屆畢業生像一張白紙，可塑性高，對公司/工作粘度也高。
而相對來說非應屆生因為有一定的工作經驗，可能在可塑性和穩定性上要比應屆生稍差。並且也有可能會把之前工作中養成的壞習慣一併帶過來，影響到公司中的其他員工。
7樓：怡蚊子
應屆畢業生都是還沒出校園，沒有太多接觸到社會的各方面，既利於企業灌輸自己的企業文化，培養成他們想要的員工；同時應屆生比較嫩，也會比較珍惜第乙份工作，相對會工作更加努力，更容易被使喚吧，是企業所要的；然後應屆生剛從校園來，比較青春有活力，可以為公司提公升工作氛圍吧
8樓：咕嚕球球兒
應屆生傻乎乎的唄！可捏可塑！
為什麼用人單位喜歡招聘應屆畢業生，而不招聘往屆生？
9樓：小du趣談時事
你可能就是因為應屆畢業生，他們有這個時代，獨特的光環吧，而且應屆畢業生，他們對待事情的能力都是簡單單一的，他們特別，青春向上他們的年齡也小，而且他們見識的社會比較少，社會經驗比較少，可能更敢闖敢拼。
10樓：王先森說娛樂
應屆生初出茅廬，對於這個社會還是非常茫然，這也便於企業對員工進行管理，因為應屆生沒有太多的職場經驗，對於自己公司的上司應該是非常信任的。
而往屆生就不一樣了，他們有工作經驗，也能夠看得到社會的現實，他們在職場當中會更加看重利益。
11樓：小強也有春天
塑造性強，這應該是用人單位喜歡應屆畢業生最主要的原因。應屆畢業生相當於一張白紙，企業能讓其在很短的時間內認同企業的文化和價值取向，這對於企業來說是一筆巨大的財富，因為只要認同企業的文化和價值觀，就增加了員工的忠誠度，就能為企業創造更多的價值。
12樓：感情幸福你我他
很簡單，應屆畢業生薪水要求不高，出來的都抱著一心學技術的心，而用人單位就是要的這種心裡，用人單位可以把技術教給你，保留其真正技術。在到一定時間後會裁掉一部分人員，留一些管理人員，在招新人。
13樓：小袁說園藝
相比較於往屆生，在個別企業招聘過程中，更青睞於應屆畢業生的原因在於，應屆畢業生雖然沒有經驗，但就如同一張白紙一樣，更有益於企業在這張白紙上畫出自己想要的畫片，也就是更有益於企業的培養和安排，當然這種情況也只是一部分企業會採取的策略。
14樓：靖宇吳老黑
因為應屆畢業生沒有太多的社會經驗，特別好管理
沒有太多的想法，就像一張白紙一樣特別容易好塑造
但是往屆畢業生相對來說已經有了一定的社會經驗，已經變成了老油條，所以對於企業來說還是比較喜歡應屆生。
15樓：妖氣縱橫
因為應屆畢業生好管理，剛剛畢業的學生都比較聽話，很容易溝通，如果是往屆生就很多都是有過工作的經驗，比較桀驁，不利於管理，最重要的是應屆生有更好的思路，對於全新事物的認知每個人都是不一樣的，而剛剛接觸的人是最有發言權的。
16樓：汽車小靈童
因為在他們眼中應屆畢業生是比較好騙的，比較容易招來的，如果說他們的條件不是很好的話，往屆畢業生一般都經受過很多的事情，知道這個公司有什麼問題並不會去他們公司，所以有很多公司只招應屆畢業生，而不招往屆畢業生。
為什麼用人單位喜歡招應屆畢業生？
17樓：手機使用者
往屆有工作經驗，小企業可能喜歡招收，這樣培訓成本低！ 但是大企業，都喜歡應屆畢業生，容易融入企業文化中去，可塑性很強，往屆的容易帶來與本企業衝突的文化！
應屆畢業生最晚什麼時候必須籤三方
18樓：匿名使用者
國家規定是畢業後兩年內。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
19樓：go切切切
兩年內都可以辦理 。
應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。
因此，畢業生在找到合適的工作單位後，就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到乙個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。
這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事**手續，來解決該單位接收畢業生人事關係的問題。只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事**開戶手續，就業協議書的鑑證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關係、甚至駕駛員安全組關係等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。
就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關係的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作後再與用人單位簽訂就業協議書。畢業生小李，在去年5月份找到乙份工作，他見很多同學都簽訂了就業協議書，就不假思索地與公司簽訂了就業協議書，並把協議書反饋到了畢業學校。
在公司工作了乙個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續就不去上班了。8月份當小李找到乙份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業協議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據就業協議書將檔案、戶口等關係轉到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。由此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，後又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，並持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關係改派到新的用人單位。
違約金不超過乙個月工資 從2023年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書後，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生乙個月的工資。這對於在求職中處於弱勢的畢業生來講是個好訊息，用人單位對違約金再也不能「漫天要價」。這個規定維護了畢業生的利益，但也希望畢業生能講誠信，不要頻繁流動。
畢業生在就業之初頻繁的流動，對自身的職業生涯發展是極為不利的。
某大學2005屆畢業生小陳，正在準備1月份的考研，在校內的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協議書，同時也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業協議書備註欄中，加上了「如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止。」畢業生還可以把協議期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。
同時畢業生需明確，與用人單位簽訂勞動合同後，就業協議書的使命才告完成。
20樓：saikou浩
國家規定大學畢業兩年內，由學校儲存檔案辦理畢業分配 ，就是說兩年內都有效 。學校現在讓你找公司籤三方協議，給你發報道證，就是為了學校的就業率 。
21樓：匿名使用者
有效期長著呢，學校沒人性的老師，肯定是像催命鬼一樣催學生，這個校方學老師的壓力。三方只是學校提高就業率的手段，拿上去省就業指導評就業率，很多狗學校會拿這個三方協議來要挾學生，不簽不給畢業證、報到證、
隨隨便便找個公司簽了蓋章就好了。先拿到報到證再說。
22樓：貼心拿鐵
每個學校情況不同。你聽你們學校的。因為如果你不盡快簽訂，到時候學校不管的，學校不管的話就意味著你得自己去辦理很多繁瑣的手續。
應屆畢業生實習的公司和籤三方協議的公司必須是乙個麼？ 20
23樓：之何勿思
不是必須同乙個的。簽了三方協議之後聽用人單位的通知就可以了，一般是6月份畢業離校之後就可以上班了。
如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除。
實習的公司可以和籤三方協議的公司不同。你是不是和乙個公司簽約了，暫時他又不讓你上班？這樣可以找個公司打打工，鍛鍊一下自己的，不過，不要和實習打工的公司籤三方協議。
24樓：小雨手機使用者
如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除。
實習的公司可以和籤三方協議的公司不同。
你是不是和乙個公司簽約了，暫時他又不讓你上班？這樣可以找個公司打打工，鍛鍊一下自己的，不過，不要和實習打工的公司籤三方協議。
具體上班時間一般是學生和公司協商安排，沒有統一的規定，有的是簽約後就去上班，有的是拿到畢業證後去上班，有的可能是協商的兩者之間的乙個時間。
25樓：墨汁諾
實習的公司可以和籤三方協議的公司不同。你是不是和乙個公司簽約了，暫時他又不讓你上班？這樣可以找個公司打打工，鍛鍊一下自己的，不過，不要和實習打工的公司籤三方協議。
具體上班時間一般是學生和公司協商安排，沒有統一的規定，有的是簽約後就去上班，有的是拿到畢業證後去上班，有的可能是協商的兩者之間的乙個時間。
如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除。
26樓：獅子拾號
1、實習的公司可以和籤三方協議的公司不同，不是乙個公司。如果只是短期實習，不要和公司籤三方協議，否則後面還要解除。三方協議是受勞動合同法保護的。
2、具體上班時間一般是學生和公司協商安排，沒有統一的規定，有的是簽約後就去上班，有的是拿到畢業證後去上班，有的可能是協商的兩者之間的乙個時間。
擴充套件資料
三方就業協議書不同於勞動合同
1、三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
2、就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
一般用人單位招聘時什麼時候要四六級證明
在面試階段就可能會要求求職者提供四六級的證明。英語四六級證是在本科生參加並通過大學英語四六級考試後所獲得的證書。英語四六級證與畢業證等多有掛鉤，併成為企業衡量畢業生英語水平的重要標準之一。但是，隨著擁有大學英語四六級證的畢業生的增多，這個證書對企業的吸引力也逐漸下降。華中人才分別公佈了對近千名求職大...
本人一般本科畢業考上名校研究生，用人單位會不會和那些本科研究生都是名校的區別對待，會有偏見嗎
不同hr情況不同！在面試的時候，hr看到你簡歷上的這種情形，會故意刁難你的，這是我一些師兄師姐的真實經歷。因為說實話，畢竟現在很多一般的學校的本科生教育實在是.課程設定，課程內容，考試難度，考風，學風和重點院校一比差的不是一般多！名校出身的本加碩，在整個接受教育的階段，必然比其他得到的知識豐富，最重...
無固定期限合同一般是由用人單位和勞動者哪一方主動提出簽訂的
仇霞英 你好！依據 勞動合同法 的規定，兩次續簽固定期限合同的員工，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，在是否與員工續簽的問題上，企業是沒有選擇權的 上海等地的地方性仲裁意見中，企業可以在兩次合同到期時仍有相應的選擇權，但這種口徑僅僅在上海地區適用 你們公司與該員工續簽2次，每次1年，就是她...