1樓：匿名使用者
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得剋扣勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
說不幹就不幹就離職了，最後老闆不給工資，說的是要提前乙個月辭職才有工資，所以就沒給我結工資
3樓：匿名使用者
很多職業確實是這樣的，你這說不幹就不幹，老闆的企業不是接續不上了，所以，如果幹，提前寫辭職報告，這樣都好。
4樓：超級發發發
從程式上來講，你錯了第一步，違反了相關規定，所以被老闆剋扣工資，但這個問題可以通過協商或第三方介入來解決。。。
比如仲裁部門或勞動局等。。。。
5樓：匿名使用者
是應該提前乙個月說辭職，但是工資這件事是應該可能給你的，你得上當地的相關部門。
6樓：鳳姐情感號
你這確實也太任性了，別跟錢過不去呀，公司確實需要乙個月提前打離職申請的，好招人頂替你的崗位。如果，每個人說不幹就不幹了，哪公司還怎麼執行下去呢？你這樣勞動法也不保護的。
7樓：尼古拉斯凱
《勞動合同法copy
》有明確條文，第三十bai七條，勞動者提前三十日以du書面形式通知用zhi人單位，可以解除勞dao動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果單位與你簽定的合同有明確規定，公司不給，你也沒辦法。如果你的合同沒有此條文，你可以投訴，而且是2倍工資的投訴。·
因為單位是不可以隨意剋扣工資的，你可以到當地勞動監察大隊投訴。如果解決不了，可申請勞動伸裁，把身份證影印件、合同書、申請書（理由和要求寫上）。一起送去即可。
8樓：enki恩凱艾軸承
建議跟老闆好bai好說說。也不要太du強勢，也不要太弱zhi勢。正常dao
談就可以。表現出你的回大氣，讓答他也拿出點格局。
走法律程式時間太久。自己的情況自己把握，只要思想不滑坡，方法總比困難多。萬丈高樓平地起，能不能行靠自己。
9樓：匿名使用者
不給bai工資是違反勞動法的，勞動法沒有du規定要提前辭zhi職，建議跟dao老闆要，如果還不給的版
話，那麼你保留權好你在他公司工作的證據，公司證件或者工資計時卡，保管好然後去勞動局申請勞動仲裁，到時你就可以拿回你的工資了，不用太擔心，不過你以後要記得提交辭職申請，做事不要太衝動，要留後手。
10樓：匿名使用者
現在老闆就，紅色資本家，無奸不商，老闆不給工資
現在的老闆，就是紅色，資木家，我奸商，所以要總結以前的經驗，定好合同，找有關部門解決
11樓：tianjunlan獅子
還是和老闆好好商量，應該還是可以發工資的，不然可以找勞動部門調解
身在小公司，總是不按時發放工資，你會怎麼辦？
12樓：高中賀老師
當然個人建議無論如何都必須要讓他按時發工資，還是那句話大家出來工作就是為了錢，別說什麼公司榮譽。連工資都不穩定真幹不了，不如辭職。這個公司他不配讓你為他幹活。
13樓：sn喂喂
這種必須投訴，不要忍耐，如果你忍耐了，他會得寸進尺，可能下次就變成了好幾個月才發工資，我就遇到過
14樓：笑飲孤鴻
乙個小公司還不按時發工資，你應該換乙個工作了，這樣的工作不值得繼續為他賣力。
15樓：天涯談國際
有些小公司是真的不按時發放工資，你要先看這個小公司是否還有發展前景，不然真的只有換工作。
16樓：啊洋
如果你在這個小公司工作的沒什麼意思，而且這個公司發展前景也不是很高的話，最好還是辭職吧
17樓：職場高達
總是不按時發放的小公司，你就趕快辭職換乙個工作吧，這樣的公司你還在這裡幹什麼？一點都不正常，
18樓：起帆實景設計
二十九號發工資，押乙個月的工資！不幹的話，二十九天全沒有！
19樓：哦哦家裡人弄
這就是小公司的煩惱吧，很多時候資金周轉不太過來。看你自己還是要繼續忍下去，還是決定換乙個公司。
20樓：匿名使用者
去投訴有關部門吧，讓他給你按時發工資，不然就是換份工作，能準時發工資的。
21樓：匿名使用者
我覺得這種情況下你可以去投訴。或者找他談一談，讓他不好意思。實在不行那就換份工作吧。
22樓：kk職場經驗談
小公司可能就是這樣，你要是覺得不合適，就重新找個工作吧。這樣也許會好點。
23樓：loser的無賴
可以給有關部門提要求吧，告訴他們工資還是應該按時發的，如果實在是拖欠工資，那就應該考慮換工作
公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？
24樓：結縷蘇
一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零食、不買衣服……但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃住？如果是這樣還好一點，要不然，我覺得你真的撐不下去，因為生活本就是處處要花錢的。
我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司，本就不值得你待下去，畢竟員工是人，要吃、要喝、要穿、要用錢，一直沒有工資領，這工作的動力從何而來呢？
特別是對於有一些員工來說，他的家庭負擔比較重，可能一家老小都靠他乙個人的工資來養活，而在這樣的情況下，一年時間都拿不到一分錢的工資，這對於這樣的家庭來說，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。
但我們有時候人的心理就是這樣的，我們投入的越多，越捨不得放棄，就像你說的，你已經一年沒有發工資了，可你還在猶豫，是不是該去辭職了。
這說明你內心雖然覺得是該辭職了，但還是有些糾結的，你可能覺得你已經在這個公司做了這麼久了，而且有一年的工資握在老闆手裡，你沒有拿到，現在提辭職，擔心是不是這一年都白給公司幹了。
因為你投入的時間越多，你越猶豫，如果這個公司只是有乙個月的工資沒有發給你，而你在糾結是不是該離職，這時候如果我們勸你離職可能會容易得多，因為你會覺得離職就離職嘛，不就損失乙個月的工資麼？有什麼大不了的。
但是現在不一樣，現在讓你損失的是一年的工資，這樣大的損失，讓你沒有辦法很乾脆的說辭職，因為沉沒成本太高，你內心還抱著一種期望，是不是你再繼續做久一點，公司就會發工資了。
但是這樣是不對的，及時止損吧，這樣一直拖欠工資的公司，不值得你待下去，辭職吧。但是在辭職前一定要保留好有效的證據，比如說勞動合同什麼的，一定要是能夠證明你和這家公司有著勞動關係的證據，還有你的每月工資數額的證據，然後通過法律途徑，向公司討薪。
25樓：生活達人小鄭老師
這件事情找領導商量一下，到底是怎麼回事，總不能夠不發錢吧。
26樓：戲精姑娘五花
早就該離職了，浪費了一年的時間，而且沒有發工資的這個問題，應該去勞動局舉報
27樓：笨笨狗家的n次方
辭職以前一定要把工資問題解決一下，否則小心公司賴賬。
28樓：找法網
是否辭職屬於自己的個人意願，但是公司拖欠工資的行為已經違反了勞動合同法的相關規定。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
29樓：你說過
我覺得不應該辭職，應該先把這一年的工資拿來。
30樓：靜好
一般沒遇到過這樣的事情，兩個月不發工資，我就考慮辭職了。
31樓：假蘇更生
都一年沒發工資了，肯定不能繼續待下去了。
32樓：拱靜曼
一年不發工資？真不知道他們怎麼想的，要是我，一兩個月不發工資還能理解，可能遇到難處了，但是，超過三個月不發工資我就忍不了了，一年不發工資，不僅僅你受不了，你背後還有乙個需要你照顧的家庭，你早就應該公司在你仲裁的情況下還你應得的報酬後選擇離開，超過一年不發工資，哪怕老闆給你跪下留住你你也要堅決的離開，因為從這種情況下看，這公司沒啥前景，規劃和發展，說句難聽的話，這公司可能用不了多久就會因資不抵債破產倒閉。
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