1樓：
只有在工作中突發疾病在48小時內死亡的才能認定為工傷。
2樓：匿名使用者
不屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3樓：於春泳律師
回答提問
工作時間請假，第二天心梗死亡，算工傷嗎？
回答工作時間請假回家，在家突發心梗死亡不算工傷(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。
員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據《工傷保險條例》規定的標準進行計算賠償之後談。
勞動者發生工傷事故後，用人單位沒有購買工傷保險的，工傷賠償由用人單位承擔。
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上班期間感覺身體不適提前請假回家，剛到家剛吃完藥，突發心梗就過過世了！能算工傷嗎？
4樓：王元頁
很難認定工傷，因為已經請假回家
如果工作時間、工作崗位突發疾病，經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷
要看發病時間、地點、死亡時間
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
5樓：匿名使用者
根據《工傷管理條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在司法實踐中，突發疾病死亡是指在崗位上猝死，在48小時內經搶救無效死亡，是指感覺不適後，立即就醫，從搶救那一刻算是48小時內死亡的，視同工傷，回家了，就不算了，所以你這個案件，沒有可能認定工傷（亡）
6樓：寒豆小姐
根據工傷保險條例的規定，在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或四十八小時搶救無效死亡的，視同工傷。
從問題描述情況和相關規定的情形來看，在工傷認定上容易產生爭議，申請工傷會有困難。不過，從偏重保護勞動者的立法精神來說，認定工傷的希望是較大的！
7樓：笑出強大
根據你描述的情況，應該不算工傷。上班期間感覺身體不適提前請假回家，你說描述的職工已經回到家了，而且是在家裡過世的，不符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的相關能夠請求賠償的工作時間，工作地點和工作的原因，所以你所描述的情況不能認定為工傷。（16081220）
8樓：謙謙公子
按照《工傷保險條例》規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
9樓：手繪骨瓷
根據你的描述，發表幾點不成熟的看法：
1、關於認定工傷
視同工傷的情況原文表述「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」在實際認定過程中，在符合時間、地點的情況下，要求職工從發病、搶救到死亡的48小時是乙個連續的過程，並且得有搶救相關記錄。
若認為有其他符合工傷的情況，單位不申請，近親屬也可以申請。
2、關於維權
可以要求單位承擔侵權責任，如你所說單位給無法承擔勞動的職工安排了超負荷的工作，應承擔過錯責任。
及早蒐集相關證據，聘請律師維權。
10樓：斜陽紫煙
因病過世，當然不能算工傷
上班時間突發心肌梗塞,算工傷嗎，在工作時間心肌梗塞，算不算工傷。
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發心梗死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 不算工傷，但若經過搶救後48小時內死亡的，視為工傷。 雙胞胎bb肥 工...
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法律快車專家 一般情況下工地負責人不承擔賠償責任。但就不籤勞動合同 補繳社會保險的賠償責任可以向用工單位主張權利！如滿意請採納！工作時候突發心梗死亡的，工地是否負有賠償責任？ 背後不下手 如果存在實際勞務關係的話，可以到當地勞動保障局申請證明吧 另外，突然心梗死亡的誘因是什麼，年級過大？身體健康狀況...
我朋友司機在工作崗位上突發心梗死亡如何進行工傷認定
應當認定為工傷，根據工傷保險條例第十四條的規定，在工作時間突發疾病死亡的，應當認定為工傷。雖然沒有簽訂勞動合同，但已經建立事實的勞動合同關係，應當向勞動部門申請工傷認定，待工傷認定下達後，可以申請勞動仲裁。 001迷失自我 你去勞動局工傷保險中心申報工傷 準備材料 1 工傷認定申請書 將事故發生的時...